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| 部署・役職名 | 人材開発・育成担当【Senior Manager】 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
入社後のアサイン想定業務 Talent Development Unitにて、全社およびグローバルにおける人材育成戦略の立案・推進、および組織マネジメントをリードいただきます。 ▼業務例 ※ご本人の意向と入社時の社内状況を勘案の上、担当領域は調整いたします。 ・全社・グローバル人材育成戦略の立案および中期計画の策定・推進 ・経営戦略と連動した人材像・育成体系の再設計 ・研修体系・学習基盤（Learning Management System ※以下LMS等）を含む 育成インフラの高度化・統合推進 ・全社横断・海外拠点を含む人材育成施策（研修・制度・仕組み）の企画・推進 ・人材育成ROI・KPIの設計およびモニタリング基盤の構築 ・推進プロジェクト（例：グローバル研修、LMS活用、次世代人材育成等）の統括 ・Talent Development Unitの組織マネジメント（採用・育成・評価、体制構築） |
| 労働条件 |
フレックスタイム制（フレキシブルタイム 5:00〜22:00） 標準労働時間帯：9：00〜17：30（休憩1時間） 1日の標準労働時間：7.5時間 ※始業・終業時刻については、フレキシブルタイムの範囲内において従業員の決定に委ねます。 ※管理監督者（シニアマネージャー、マネージャー、シニアエキスパート、エキスパート）については、所定労働時間に関する定めは適用されません。 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 など 各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度 など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 経験業務－必須要件※以下すべてのご経験を満たす方 ・部門もしくは複数プロジェクトを対象とした戦略立案・推進経験 ・ 多数のステークホルダー（特に経営層）を巻き込んだ全社横断プロジェクトのリード経験 ・組織マネジメント経験（評価・育成・採用を含む） ＋※以下①と②のうち何れかのご経験 ① コンサルティングファームにおける業務経験、またはプロジェクト型業務の経験 ②人材育成／人材開発領域における施策の企画～実行～効果検証までの一貫したリード経験 【歓迎（WANT）】 経験業務‐歓迎要件・ 人材育成領域における中期戦略の設計・推進経験 ・グローバル人材育成施策や海外拠点との協働経験 ・LMS導入・活用推進の経験 ・経営層への提言・意思決定支援の経験 ・組織変革・業務改革のリード経験 資格/スキル ・読み書きレベル以上の英語力（ビジネスレベル歓迎） ・データ分析・課題抽出・施策立案スキル ・論理的思考力および高いコミュニケーション能力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/22 |
| 求人番号 | 8786982 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング メーカー エンターテインメント
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- Big4コンサル会社及び、日系のコンサル会社でのコンサルタントポジション、またコンサル会社でのコーポレート部門でのポジション、また事業会社でのグローバル領域でのポジションを中心にご案内をさせていただいています。
- (2025/02/10)
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