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人事労務担当

年収： 800万～ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	人事労務担当
職種	労務・給与
業種	コンサルティング監査・税理士法人
勤務地	東京都
仕事内容	★　業務内容　 ●労務案件の対応－担当法人の部門関係者、人事の部門担当者（HRBP）、コンプライアンス部門、法務部門、外部弁護士と連携して、事実関係の整理、論点設定、各プロセスにおける判断、対応策の実施－案件の進捗管理およびリスク管理－議事録・上申書等のドキュメンテーション－労基署対応等の外部対応 ●全社的な労務領域における構造的課題を特定し、労務案件の再発防止・未然予防施策について、データや案件分析を踏まえた企画・立案・実行【ポジションの魅力】・13,000 人を超える企業規模にて専門領域での経験を積んでいただけます。・労働基準法など法律を理解する必要があり、専門的な知識が必要になります。そのため、自分自身が身につけた知識が仕事に直結します。また労働トラブルの際には、企業と従業員の両方の立場になって、問題を解決する必要があり非常に難しさがある一方で、問題解決を通じて組織・人の状況を改善することに貢献できるやりがいのある仕事です。・人事、労務、ビジネスパートナーとしてのマーケットバリューも高く、その経験とスキルの専門性は組織において高く評価されます。【働き方・環境】基本的な働き方がリモートワークと出社のハイブリッドワークです。ただし、労務案件対応や会議・研修等出社（もしくは指定場所への出張）が必要な場合もあります（月に数回程度）。オンラインでも業務遂行がスムーズになるように、定期的なミーティングや 1on1 での対話、チャットの活用など工夫してコミュニケーションを行っています。
応募資格	【必須（MUST）】「マストでご確認下さい」当該ポジションは、非管理職のポジションです。現収が高い方、経験が豊富な方、マネジメント経験を有する方は誠に恐れ入りますが先方の要望により電話インタビュー機会をご提供できない可能性がありますので、応募前にこの点をご了承頂ければ幸いです。 ★ 下記スペックは「すべて満たされている」ことが、先方より求められておりますので、誠に恐れ入りますが応募前に「すべて満たされている」事の再確認をお願いしてもよろしいでしょうか。＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋転職回数3回まで ●必要なスキル－事象を整理し根拠に基づき結論に導くロジカルな思考力－事案対応をハンズオンで対応できるスキル（と意思）－相手の立場を認識しつつ適切に対応できる対人コミュニケーション能力－Interview を通じた調査スキル－データ分析力－プラン提案力とプロジェクト管理能力－関係者と能動的に連携・協同する力－判断力－企画力・文章力－折衝での胆力－人事労務に関する法律知識 ●必要な経験－人事・労務経験者（労務案件対応経験3年以上）【尚可要件】・中小企業にて、人事労務担当や HRBP（ビジネスパートナー）として労務問題解決を担当した実務経験・事業会社勤務経験（人事労務としての就業でなくとも可）・社会保険労務士資格・プロフェッショナルファームでの就業経験・英語力【求める人物像】・個別の労務案件を自ら解決できる実務力を基盤として、対処で終わらせず、その経験を再発防止や未然予防施策へと展開できる方・労務案件の難しさや感情的負荷に加え、前例のない事象や不確実性の高い状況においても立ち止まらず、仮説を立てて当事者意識を持って建設的に判断・粘り強く対応し、問題の解消や組織改善に意義を見出せる方・心理的な負荷に対する耐性が高い方・周囲から信頼を得ながら、関係者を巻き込み、責任を持って案件の解決を主導できる方・正義感をもち、公平な見方を維持する忍耐力のある方＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ ★上記スペックは「すべて満たされている」ことが、先方より求められておりますので、満たされていない場合は「面談お見送り」のボタンを押さざるを得なくなってしまいます。就きましては、誠に恐れ入りますが応募前に、この対応（面談お見送り）を納得された上での応募を何卒よろしくお願いいたします。
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/06/21
求人番号	8782839

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