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【東京】調達BPO所属/BPOサービスマネジメントスペシャリスト(マネジャー候補)/オペレーションズ本部

年収:900万 ~ 1500万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【東京】調達BPO所属/BPOサービスマネジメントスペシャリスト(マネジャー候補)/オペレーションズ本部
職種
業種
勤務地
仕事内容 <オペレーションズ本部について>
オペレーションズ本部は、クライアントの業務改革/組織改革と、それによるコスト削減やビジネス成長、収益拡大などの経営目標の実現を目的として、クライアントの業務プロセス改革の戦略立案(BPR)から、業務プロセスのアウトソーシング(BPO)を通じた戦略実行まで、End to Endで、サービス提供を行っています。
▶企業が抱える間接材の調達プロセスの課題
会社の調達部門の大半では、製品単価に直結する直接材(原材料・資材・部品など)については、調達品目(=カテゴリー)ごとに専門的な知識と豊富な経験を持つ社員が在籍しています。また、統一のプロセスとルールに基づき、共通のITシステムで全ての調達状況・支出が一元管理されています。
それと比較して、間接材(消耗品や燃料などの副資材)の調達においては、社内の優先順位が低く、対象カテゴリーが多いことから、カテゴリーごとに専門家を在籍されることが難しい状況です。また、各拠点・事業部でバラバラなプロセス・ルールで調達オペレーションを行っており、全ての調達状況と支出を管理できるITシステムが導入されていない場合が大半です。
そのため、間接材の調達は、非効率・高コストという課題を抱えています。
▶間接材の調達プロセス改善は、数億~数十億のコスト削減が見込めるソリューション
企業の支出に占める間接材の割合は、一般的に20%程度だといわれています。例えば、売上1兆円の企業の場合、約2千億円が間接材の調達費となります。
調達ビジネスプロセスサービスとは、お客様の間接材の調達プロセスを改善することで、数億~数十億円の調達コスト削減=営業利益の改善を見込めるソリューションです。
▶調達専門チームが、End to Endで調達プロセスを根本的に改善
分析・戦略立案・実行・プラットフォーム導入まで、End to Endでお客様の調達プロセスを改善します。調達専門チームが、過去の支出・契約データを分析・課題を特定、5年~7か年の長期的なスコープで、全体最適な調達プロセスを再構築します。戦略策定後は、社員がお客様先に入り込み、責任をもって遂行し、成果を享受いただくまでご一緒します。お客様の調達部門の方々と“ワンチーム”で構造改革を実行しますので、ノウハウの定着と継続運用も期待できます。

<仕事内容>
・支出分析:お客様先に分散している過去の支出データを集約し、調達カテゴリーごと/事業部ごとに、支出を分析し、
課題を特定します。
・カテゴリー毎の調達計画の策定:分析で得られた情報から、お客様の事業や支出の動向を踏まえ、マーケット情報と照らし合わせて、
年単位の調達プログラムを策定します。
・複数の調達プロジェクトのマネジメント:計画的にプロジェクトが実行されているかを管理します。
・プロジェクトメンバーのマネジメント
・お客様先の現場部長の方との折衝
・効果へのコミットメント:戦略を策定して終わりではなく、コスト削減にコミットして戦略を実行します。
労働条件 ▶給与:
基本年俸:※経験・能力などを考慮の上、社内規定に基づいて決定します。
賞与:個人の業績連動賞与/年1回
手当:超過勤務手当、深夜勤務・休日勤務手当、出張手当、通勤費実費支給、住宅手当
▶休日・休暇:
完全週休2日(土曜、日曜)、祝日、年末年始
年次有給休暇、傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇(ライフ・パートナーの場合含む)、
ボランティア休暇、生理休暇、介護休暇、母体保護休暇、配偶者出産休暇(配偶者出産休暇)
▶福利厚生:
従業員株式購入プラン
財形貯蓄制度
退職年金制度
各種法人会員及び契約施設・ホテル
各種クラブ活動
産業医による健康相談室
カウンセリング支援制度
カフェテリアプラン
応募資格

【必須(MUST)】

・学歴不問
・特定の調達カテゴリーについての専門知識、市場の情報、サプライヤー情報をお持ちの方
・サプライヤーとの折衝と関係構築のご経験
・ステークホルダーとの折衝・調整のご経験
・チームをリードしたご経験(2~3名以上)

【歓迎(WANT)】

・英語力
・IT/物流/マーケティングの領域での調達経験をお持ちの方
・商社にて調達業務のご経験をお持ちの方
・コンサル会社の調達サービス部門でのご経験をお持ちの方

▶勤務地
首都圏(プロジェクトにより地方、海外勤務あり)
更新日 2018/12/29
求人番号 876095

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

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