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| 部署・役職名 | AI駆動開発推進PM【生成AIを“個人利用”で終わらせない。開発組織にAI活用を定着させる推進をおまかせします】 |
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| 仕事内容 |
【仕事概要】 当社では、生成AIを単なる業務効率化ツールとして活用する段階から一歩進み、開発プロセスそのものをAI前提で再設計するフェーズへ移行しようとしています。 本ポジションで求めているのは、Claude Code、Cursor、GitHub Copilot等を個人で利用した経験者ではなく、複数プロジェクト、開発組織、事業部全体を対象に、生成AI活用の方針策定、導入ロードマップ設計、開発標準化、品質管理、ガバナンス、効果測定、現場定着までをリードできるPM人材を求めています。 AIツールを「使える人」ではなく、AI活用を「組織に実装できる人」を募集します。 【ミッション】 AIを活用した開発プロセスを、個人の工夫ではなく、チーム・組織として再現可能な仕組みにしていくことがミッションです。 具体的には、AIツールを導入して終わりではなく、以下のような課題に向き合っていただきます。 ・AI生成コードのレビュー体制をどう設計するか ・開発スピード向上によりレビュー工程が詰まる問題をどう解消するか ・AIに任せすぎることでエンジニアのスキルが空洞化しないよう、どう運用ルールを作るか ・Claude Code、Cursor等をチームで安全かつ効果的に使うためのガイドラインをどう整備するか ・AI活用前後の開発リードタイム、手戻り率、レビュー負荷をどう可視化するか ・個人利用に留まっているAI活用を、組織標準へどう引き上げるか 【お任せする業務】 生成AI活用を個人の工夫や一部チームの取り組みに留めず、事業部・組織全体で再現可能な開発プロセスとして標準化・定着させることがミッションです。 具体的には、以下のようなテーマをリードいただきます。 ・事業部/開発組織における生成AI活用方針の策定 ・AI駆動開発、AI-DLC、仕様駆動開発の導入ロードマップ設計 ・Claude Code、Cursor、GitHub Copilot等の活用ルール・ガイドライン策定 ・AI生成コード/ドキュメントに対する品質担保・レビュー体制の設計 ・人間レビューとAIレビューの役割分担設計 ・AI活用による開発リードタイム、レビュー負荷、手戻り率などのKPI設計・可視化 ・複数PJへの導入推進、標準化、横展開 ・経営層、事業責任者、PM、エンジニア、顧客を巻き込んだ合意形成 ・AI活用に伴うセキュリティ、品質、スキル空洞化、過剰設計リスクへの対策 ・生成AI活用を前提とした新しいPMO/開発推進モデルの構築 【このポジションの魅力】 このポジションは、一般的なPM/PMOポジションではありません。 AI活用が個人の生産性向上に留まるか、組織の競争力向上につながるかは、導入を推進するリーダーの設計力に大きく左右されます。 本ポジションでは、AI開発支援ツールの導入だけでなく、開発プロセス、品質管理、レビュー体制、KPI、ガバナンス、教育・定着まで含めて、事業部全体の変革をリードいただきます。 AI時代の開発組織を自ら設計したい方にとって、非常に挑戦しがいのあるポジションです。 |
| 労働条件 |
契約形態:正社員 契約期間:期間の定めなし 試用期間:あり(6カ月) 就業時間:10:00~19:00(休憩1時間) ※フレックスタイム制度(コアタイム無) 残業 :あり(平均月15時間) 就業場所:東京都渋谷区東1丁目32-12 渋谷プロパティータワー1F 休日休暇:完全週休2日制(土日) 祝日 有給休暇(初年度10日支給)★消化率80%以上 年末年始休暇 慶弔休暇 特別有給休暇(結婚休暇など) バースデー休暇 給与 :想定年収 800万円~1,400万円 想定月収 666,667円~1,166,667円 (1)基本給 493,167円~863,167円(固定残業代を除く額) (2)固定残業代(時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として173,500円[基本給493,167円の場合]~303,500円[基本給863,167円の場合]を支給) (3)45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給 給与改定:年1回 通勤手当:会社規定に基づき支給(上限月額40,000円) 社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 受動喫煙防止措置:屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 以下すべて、またはそれに準ずるご経験をお持ちの方を想定しています。・システム開発領域におけるPM/PMO/部門横断プロジェクト推進経験 ・単一PJではなく、複数PJまたは組織横断でのプロセス改善・標準化をリードした経験 ・生成AI、AI開発支援ツール、開発生産性向上施策のいずれかを、チームまたは組織へ導入・定着させた経験 ・経営層、事業責任者、開発責任者、現場メンバーなど複数ステークホルダーを巻き込み、方針策定から実行まで推進した経験 ・導入して終わりではなく、KPI設計、効果測定、改善サイクルまで担った経験 ・PM/PMOとして、進捗管理に留まらず、業務プロセス・開発プロセスそのものを変革した経験 【歓迎(WANT)】 ・事業部長、部長、VPoE、EM、PMO責任者、開発生産性向上責任者に近い役割の経験・AI駆動開発、AI-DLC、AIDD、仕様駆動開発に関する知見 ・Claude Code、Cursor、GitHub Copilot、Devin、Cline、Amazon Q Developer等の導入推進経験 ・開発標準、レビュー標準、品質管理基準、ガバナンスルールの策定経験 ・DevOps、CI/CD、テスト自動化、開発生産性可視化に関する知見 ・複数チーム・複数部署を巻き込んだDX推進、BPR、業務改革、開発組織改革の経験 ・AI活用におけるセキュリティ、リスク管理、教育・育成設計の経験 ・AIツールを自分で使うだけでは物足りず、組織全体の開発プロセスを変えたい方 ・PM/PMOとして、進捗管理や会議運営ではなく、事業部横断の変革テーマをリードしたい方 ・経営・事業・開発現場の間に立ち、現実的にAI活用を定着させることに興味がある方 ・AI導入のメリットだけでなく、品質低下、レビュー負荷、スキル空洞化、ガバナンス不備といった課題にも向き合える方 ・正解が決まっていない領域で、ロードマップを描き、関係者を巻き込みながら推進できる方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/18 |
| 求人番号 | 8695772 |
採用企業情報
- イグニション・ポイントフォース株式会社
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- 会社規模非公開
- SIer
- その他
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
【本社所在地】東京都渋谷区東1丁目32-12
【事業内容】
イグニション・ポイントグループは、クライアントのイノベーションや変革を支援するとともに、自ら事業創出/共創を行うイノベーションファームです。ゆたかさを生み出すあらゆる革新のプラットフォームとして、新規事業創出やDX支援を強みに、コンサルティング/イノベーション/インベストメントの事業を展開しています。
その中でイグニション・ポイントフォース株式会社は、イグニション・ポイントグループが創発する新規事業(クラウドサービス)の開発や企業や行政がユーザーに向けて提供するデジタルサービスの受託開発を行うシステムインテグレーション事業と同グループや企業に対し、システム開発やコンサルティングなど案件・ニーズに基づいた最適なプロフェッショナル人材を提供するプロフェッショナルサービス事業を展開しています。
[事業領域]
システムインテグレーション事業とプロフェッショナルサービス事業の2事業で、社会を豊かにするプラットフォームを構築し、持続可能な社会と経済の実現に寄与します。
■システムインテグレーション事業
・DX/BXアプリケーション開発
・業務要件からシステム要件まで一貫して定義
・包括的かつ革新的なアプローチ
・生成AI活用/導入支援
■テクノロジーコンサルタント事業
・最適なアーキテクチャの提案
・コスト、セキュリティ、ガバナンスのバランスを考慮した提案
・エンジニアによる専門的支援
■プロダクト開発事業
・新規事業創発に伴う製品開発
・SaaS型ソリューションの提供
・独自の生成AI技術を活用
<開発実績例>
・スマートホテルクラウドサービス
・スマートショッパークラウドサービス
■研究開発事業
事業戦略目標に沿った技術選定と研究開発を遂行し、デリバリーにおける生産性・品質・安全性を継続的に最大化します。
AIエージェント基盤やRAG構成の確立、LLMOps基盤の構築といった最先端技術の実践に加え、「ゴールデンパス」による開発標準の提供を通じて、他事業と連携したトータルソリューションを実現します。
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