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| 部署・役職名 | クルマの衝突安全性能開発◆交通事故死傷者ゼロを目指す |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 車両構造設計や乗員拘束システムの開発手法はデジタル化により大きく進化しています。こうした中、外部経験者の知見を活かし、次世代の衝突安全性能開発を加速するため、本ポジションを募集します。 【仕事内容】 量産車における衝突安全性能の開発を担い、CAE解析と実機試験を活用しながら安全性能向上を推進するポジションです。 ■主な業務内容 ・前面/側面/後面衝突および歩行者保護に関する性能開発 ・乗員拘束装置(エアバッグ、シートベルト等)の開発 ・実機試験による各コンポーネント性能評価 ・関係部署(企画・設計・サプライヤー)との連携による車両開発推進 ・CAE(LS-Dyna)による車体変形解析・乗員保護解析 ・シミュレーションと実機評価のサイクルによる性能検証 【ミッション】 ・同社の究極の願いは「交通事故死傷者ゼロ」にあります。安全なモビリティ社会の実現に向け、人・クルマ・交通環境の「三位一体の取り組み」を推進するとともに、実際の事故分析、事故を再現するシミュレーションを通して対策を検討し、商品開発に活かす「実安全の追求」が重要と考えています。 ・部署自体は、商品開発においてCAE技術を活用しながら車両の開発を推進し、コンポーネント評価や実車試験を実施しながら、安全な車両開発を推進しています。時代に先駆けた技術を車両に織り込む重要な役割を担います。情熱をもって、世界トップレベルの「より安全な、いいクルマづくり」を一緒に支える即戦力人材を求めています。 ・当該業務では、業務上、米国の輸出規制強化に関する情報を扱うため、個人ごとに情報へのアクセス権を管理するなど、情報管理の徹底を図っています。 【やりがい】 世界中に様々なクルマが普及し、その使用も多様化しています。また、各地域の交通事情に準じた車両性能が求められています。将来の生活・環境をイメージし、求められる車両性能を予測しながら進める開発は、自動車製造業ならではの面白さと感じています。 【PR】 ・本技術領域は、さまざまな新技術の進歩に伴い、高い衝突安全性能を確保しつつ車両全体での商品力をもった「もっといいクルマづくり」の競争が激化しております。 ・米国欧州および中国での第3機関による衝突性能のアセスメント評価ではトップクラスの成績を残し、ラテン、アセアン地域へも広がるアセスメント評価でも、安全性能の向上を先導する立場にあります。 ・車両開発では、業界トップクラスのシミュレーション技術、評価設備を活用しながら、情熱をもって能力を発揮する場があります。 |
| 労働条件 |
【年収・給与】 想定年収:800万円~1680万円 月給制 基本給270000円〜 残業代全額支給 ■通勤手当 支給あり(会社規定に準ずる)実費支給 ■賞与あり 年2回 ■昇給あり 年1回 【勤務時間】 08:00〜17:00(実働8時間・休憩1時間) 時間外労働の有無:あり/月平均20時間 ※部署により勤務時間が異なる場合があります。 その他の勤務時間例…8:30〜17:30/8:45〜17:45(全て実働8時間・休憩1時間) 【休日休暇】 週休2日制 土曜日、 日曜日、 GW休暇、 年末年始休暇、 産前・産後休暇、 夏季休暇、 介護休暇、 育児休暇、 特別休暇 ◎年間休日121日 週休2日制(土曜日・日曜日/年に数回休日対応が発生する可能性あり)、年次有給休暇 ※配属先のカレンダーにより異なる場合があります。 ■リモートワークあり(出社あり) 業務遂行の上での準備や導入時期は、在社で行うほうがスムーズです。 (入社後、2~3ヶ月程度) その後は、日々の業務内容を踏まえながら、在宅勤務をすることができます。 試験や現物確認などは、現場立ち合いを原則としています。 ■受動喫煙防止策あり 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 【雇用形態】 正社員/雇用期間の定めなし 【試用期間】 なし 【待遇・福利厚生】 社宅・寮制度/引越費用補助/財形貯蓄制度/従業員持株会/退職金制度/社内販売制度/車両購入資金貸付制度/事業所内託児施設(一部オフィス)/各種検診/結婚祝い金/WELBOX/各種施設利用(スポーツセンター、マッサージルームなど)/保養所/時短勤務 など 健康保険、 厚生年金、 雇用保険、 労災保険 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 【下記すべてのご経験・知識がある方】◇物理学と材料力学の知識 ◇サプライヤを含む自動車業界などで、上記知識を使った部品開発または車両開発の経験が5年以上 ◇車両の安全性能向上に熱意のある方 【歓迎(WANT)】 ◇衝突性能開発に関する知識・開発経験◇衝突解析に関する知識 ◇CAE(LS-Dyna)、Pam-Crashを使った解析業務経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/07/07 |
| 求人番号 | 8691042 |
採用企業情報

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