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| 部署・役職名 | 人事部長候補 |
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| 仕事内容 |
裁量大◎広域にわたる職種領域の採用業務の推進をお任せします！ 【職務概要】 採用・制度・育成・労務・組織開発など人事領域全体の運営をリードし、人事戦略を現場で実行し、成果に結びつける中核責任者としての役割を担っていただきます。 【職務詳細】 ・人事部門の統括マネジメント（メンバー育成・評価・組織設計） ・採用活動の推進・オペレーション改善 ・人材育成・研修・マネジメント支援施策の実行 ・エンゲージメント向上施策の企画／運用 ・現場部門との連携・課題解決 ※ご経験に応じて管掌範囲を決定します。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 労働条件 |
■年収：800万～1123万円 月給制：月額500000円 賞与：年2回（7月、1月） 昇給：年2回（6月、12月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有（3ヶ月） ■福利厚生： 通勤手当 交通費支給（上限2万3千円／月）、時間外手当（固定残業超過分を追加支給）、書籍購入手当、保育料補助手当（認可外保育施設利用時）、育児リモートワーク、ベビーシッター券、出産祝い金 ■休日・休暇： 特別休暇、ウェルネス休暇、生理休暇、産前産後休暇等 ※事業年度により祝日等の数が変動するため、年間休日が125日に満たない場合は夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。 ■勤務時間：10：00～19：00 休憩時間：60分 残業：あり ■勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 ※その他の詳細は面談時にお伝えします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】・人事領域での実務経験（複数領域の経験） ・管理職としてのマネジメント経験 【尚可】 ・人事部門責任者またはリーダー経験 ・制度設計／組織開発／採用戦略推進経験 ・事業部門との折衝 ・業務改善・仕組み化経験 ・視座高く目標を追求できる方 ・組織や人という側面から、事業成長に貢献したいという想いのある方 ・自分をもっと成長させたい、スキルアップしていきたいという成長意欲のある方 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/24 |
| 求人番号 | 8686779 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 士業 IT・インターネット メーカー
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- ☆24年3月期 第1～4半期MVP受賞/25年3月期 第1半期MVP受賞☆多少なりとも悩みがあり転職活動に踏み切られる方が多くいらっしゃると思います。そんな皆様を全力でサポートさせていただきます。キャリアの壁打ち的や転職市場の動向などでも構いません。
- (2025/10/16)
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