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| 部署・役職名 | 【東京/品川】企業人事向け人的資本・健康経営分析サービスの企画（BizDev）・サービス責任者候補！ |
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| 仕事内容 |
◆募集理由 コーポレートヘルス事業部は、2025年10月に産業保健・健康経営ソリューションサービスを提供する会社を完全子会社化し、グループ事業として統合しました。事業部内では、健康経営に関するデータ分析サービスを来年度のローンチに向け開発中です。新サービスリリースに向けての体制強化にあたり、プロダクトマネージャー（PdM）として、BizDev・開発ディレクションといった、サービス展開に関する広範な領域をリードいただける方を募集します。 ◆担っていただきたい具体的な仕事内容 ■企業人事向け人的資本・健康経営分析サービスを展開するにあたり、以下の役割 ・事業KPIマネジメント、およびKPI改善施策の企画・推進 ・プレイヤーとしての初期顧客開拓・サービス提供 ・初期プロダクトで満たしていないユーザーニーズに対する新サービス企画と実証実験 ・上記をもとにした、初期プロダクトのUI/UX改善検討。プロダクトブラッシュアップや新機能開発に向けた企画と開発間の連携 ・データサイエンティストと連携した健康経営データの分析とその発信 ■今後の新サービスの企画・サービス開発リード（データ分析サービス周辺・その他MA先関連） 配属部署：データソリューション事業本部 コーポレートヘルス事業部 ◆募集背景 【コーポレートヘルス事業部が実現したい社会】 日本は従業員の高齢化と深刻な人手不足に直面し、従業員の健康増進が企業の生産性や健保財政に影響を与える課題になってきています。 また、雇用の流動化が進み、企業と働く人の関係が変わりつつある中、優秀な人財の確保と定着には、個々の事情や価値観に配慮した従業員との関係づくりが大切です。 コーポレートヘルス事業部では、「社員の健康をつうじた日本企業の活性化と健保の持続可能性の実現」に共感する産学官を巻き込みながら、企業と人々がともに成長し、幸せに過ごせる社会を目指します。 【社会に貢献し続けるために生まれた新しい組織 ～データソリューション事業本部～】 コーポレートヘルス事業部が所属するデータソリューション事業本部は、弊社創業90周年を迎えた2023年に誕生しました。 データソリューション事業は、弊社の多様な事業で培ってきた知見とデータを活用し、ビジネスモデルを進化させ新しい事業を生み出すミッションを持ちます。 【募集理由】 コーポレートヘルス事業部は、2025年10月に産業保健・健康経営ソリューションサービスを提供する企業を完全子会社化し、統合しました。 事業部内では、企業人事向け人的資本・健康経営分析サービスを来年度のローンチに向け開発中です。 今年秋のローンチに向けた組織強化として、データ分析サービス事業のサービス企画・立ち上げ人財を募集しています。 将来的に、サービス全体の責任者として活躍してくれる人的資本・健康経営領域に想いを持った方の募集をお待ちしてます。 ◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等 ・オフィスソフト（Word、Excel、PowerPoint） ◆業界動向と自社事業の特徴 ＜事業内容＞ 企業が持つ健康データ・従業員データを分析し、企業価値向上に向けた健康課題・組織課題の分析と改善のモニタリングを行うサービスの開発を行っています。今年秋にはローンチし、初期システムを顧客に提供・販売しながら、アジャイルにサービス改善・新機能追加を行って、事業拡大を図ります。 ＜新サービス開発・提供のチーム構成＞ ・サービス企画・提供（営業、CS） ※本募集ポジション（サービス責任者だと3チーム全体） ・プロダクト（開発、保守・運用） ・データ分析（ロジック開発、分析） ＜今後の展望＞ 今後も、コーポレートヘルス領域の企業と連携し、新しい市場創造に向けて複数のサービス開発を積極的に行っていきます。 まずは、データ分析結果を受けて、ユーザー企業の健康経営の体制・施策の改善を行う健康経営コンサルティングサービスの開発・事業立ち上げを行う予定です。 ◆部・チームの業務概要 コーポレートヘルス事業部の主な業務は以下の3つになります。 1. 事業推進（健康管理クラウド、産業医・保健師の専門職サービス） 2. 新規サービス・プロダクト開発 ※本募集ポジション 3. 健康経営アライアンスの運営 ◆配属先の課・チームの人数や雰囲気 データソリューション事業本部は、多様性に富んだオープンでフラットな組織です。 プロフェッショナル集団として、個々の責任と判断を重んじていますので、業務成果の最大化を前提にテレワークや副業など柔軟な働き方を選択できます。 自身で仕事の進め方を設計し、主体的に価値発揮できる方にとって最適な環境です。 【勤務地】 東京都港区（東京事業所）JR品川駅から徒歩3分 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（期間の定めなし）あり（6ヶ月間、条件は同じ） 【勤務時間】 9:00～17:30（休憩45分） ※事業所や部門によって異なります。 ※フレックス・タイム制度あり（コアタイム11:30～13:30） ※在宅勤務制度あり 【休日休暇】 年間休日129日（有給一斉取得日含む）、週休2日制（土日祝）、長期休暇（GW、夏季、年末年始）、有給（18日～25日、半日、時間単位取得可）※取得率81％、特別休暇（結婚、忌引、赴任等）、節目休暇（35,45,53歳/10～20日間 規定あり）、産前産後休暇、配偶者出産休暇（5日間）、介護休暇、不妊治療休暇等 【給与】 年収設定基準:経験・能力等を考慮の上、規定により決定 給与形態:月給制 昇給年1回、賞与年2回 通勤手当（会社規定による）、別居手当（単身赴任の場合 会社規定による）超過勤務手当（会社規定による）※管理職相当者は対象外 【待遇・福利厚生】 【働き方】 ネクストチャレンジ制度：独立開業や社外に活躍の場を移す社員に対して支援金を支給する制度※規定あり フレックスタイム：始業・終業時刻について、朝5:00～夜22:00の間で自由に選択できる 個人別連続取得休暇（5日間）：年1回、5日間の連続休暇を取得できる サテライトオフィス：営業・客先対応時に利用できる。※地域によって異なる ホームオフィス：自宅を勤務地とし、在宅勤務を中心とする働き方ができる 短日勤務制度：1週間あたりの勤務日を3日または4日にできる 社内公募制度（手挙げ制度）：希望する部門・テーマに応募し、新たな業務にチャレンジできる。（兼務型も可能） 副業制度※審査あり 【育児・介護】 産前産後休暇：出産前、出産後それぞれ8週間の休暇を取ることが可能 （多胎妊娠の場合はそれぞれ14週間、10週間） 育児休暇/休職：出生日～満2歳に達する日まで休職することができる。ならし保育への対応、男性の育休取得も可能 育児短時間勤務：中学校卒業までの子を育てる場合、育児のために短時間勤務が可能 育児/介護時差出勤：始業・終業時刻について朝5:00～夜22:00の間で自由に選択が可能 子供の看護休暇：家族1人あたり5日/年 配偶者出産特別休暇：配偶者の出産前後それぞれ8週間の間に、5日の配偶者出産サポート休暇を受けることが可能 （多胎妊娠の場合はそれぞれ14週間、10週間） 介護休暇/休職：家族1人あたり、5日／年の介護休暇を取ることが可能 介護短時間勤務：要介護状態にある家族がいる場合、介護のために短時間勤務が可能 介助・介護支援金：重度障がい者または要介護認定を受けている扶養家族1人につき、支援金が受け取れる （月額8,000円／対象家族一人につき） 不妊治療休暇/休職：不妊治療により1ヵ月以上の休職が必要となった場合、365日以内で休職することが可能。積み立て有給休暇を充てることもできる 【各種制度】 従業員持株制度 寮・社宅制度 退職年金制度（確定拠出年金） 共済会 育英支援金 毎月の育英に対する支援制度（月額12,000円／お子様お一人につき） 育英支援一時金 入学等のイベントに対する支援制度（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◆必須条件【経験】・決まった商材の説明営業ではなく、顧客の課題を引き出しながら解決策を組み立てる「ソリューション営業」のご経験 ・エンジニアやデータサイエンティストなど、異なる専門性を持つメンバーと協働してきたご経験がある方 ◆必須条件【スキル】 ・新規サービスのサービス設計・オペレーション設計のスキル ・課題の構造化、論点整理を行ったうえで分かりやすく説明するコミュニケーションスキル ・社内外の複数関係者との合意形成を促すコミュニケーションスキル ・プロジェクトを適切に進行するプロジェクトマネジメントスキル ◆歓迎条件 ・コンサルティングファームでの戦略案件のご経験、または事業会社での新規事業専門組織でのご経験 ・営業や営業企画でのご経験 ・営業・CS・サービス提供の業務改善・オペレーション設計のご経験 ◆歓迎する人物像 ・事業成果にコミットし、必要に応じて1プレイヤーとして実務をこなしながら仕事を進めていける方 ・健康経営・人的資本経営・HR領域へ関心がある方 ・自分の強みと弱みを認識し、チームで成果を出せる方 ・想定外の状況や逆境に対しても前向きに考察し、行動できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/21 |
| 求人番号 | 8680156 |
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- (2026/05/07)
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