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| 部署・役職名 | 114760 【フルリモート可】新設組織のエグゼクティブマネジャー/プラットフォーム基盤再構築 |
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| 仕事内容 |
■部門概要 今回新設する部門は、2026年度より当社の従来抱えていた技術負債問題の解消や、将来のビジネス競争力を高めるため、全社共通のシステム基盤（プラットフォーム）の構築と既存システム群をこのプラットフォームに接続して再構築させることを推進します。とりわけ、従来は各業務システム・顧客向けサービスにて個別に管理されていた顧客情報などを、全社横断でのデータ活用・AI基盤への学習データ化などをスムーズに運ぶためのドメイン単位の共通基盤を構築していくことが当面のミッションとなっていきます。 すでに現行組織体制のもとでこれらの取り組みは開始しておりますが、従来が法人むけ・個人向け・社内業務向けなどの顧客属性に対応したシステム開発部門のみの組織体制で、各所の個別最適が進んでしまっていた反省より、将来のあるべきアーキテクチャに即した組織構造に再編することを予定しております。 ■組織立ち上げ背景・ミッション この度、大規模分散モノリス状態となった現状システム・DBを再構築し、求職者（個人）／求人情報／法人情報など、マッチングビジネスの根幹をドメイン単位のアプリケーションプラットフォームへ再構築することをミッションとし、新組織を立ち上げます。 長年の事業成長の一方で、分散モノリス型アーキテクチャの複雑化・大規模化が進み、技術負債が顕在化しています。加えて、人材業界の事業環境変化とAIの急速な進化により、当社の成長ドライバーとなる新たなIT基盤の構築が急務となっています。 本ポジションでは、「2030IT中計」に基づく全社的なシステム再構築を、プログラムレベルで統括し、開発生産性の向上とデータ活用基盤の構築を土台に、最終的には全社の業務・顧客体験の変革を支えるAI基盤の確立を目指していただきます。 ■職務内容 サービスチャネルを横断して顧客情報を一意に捕捉し、データの信頼性を担保するための顧客ID基盤の構築やドメイン単位のアプリケーションプラットフォームへ再構築を新組織の部長として推進いただきます。 業務内容詳細： ・IT中計を核とした、半期・年間・複数年のロードマップ策定 ⁻取り組むべきプロジェクト群を定義し、優先順位・投資配分・マイルストーンを設計します。 ・全社再構築プログラムの指揮統括（プログラムマネジメント） ー戦略整合を取りながら、複数プロジェクトを束ね、意思決定と推進のリズムをつくります。 ⁻進捗・課題・リスク・予算を統合的に管理し、状況に応じて方針と体制をアップデートします。 ・中核人材の登用・育成・採用／組織設計 ー安定的なプラットフォーム運用に向けた組織の“勝ち筋”を設計し、実装します。 ・約100名規模のテクニカルプロダクトマネジャー・エンジニア組織のリード ー組織ミッションの達成に向け、成果創出と文化醸成の両面を推進します。 ■技術環境（例）： 【言語】 ・フロントエンド：React、Redux、TypeScript ・サーバーサイド：C＃（ASP.NET）、Java（Spring boot）、node.js、TypeScript 【DB】Oracle、Elasticsearch、Redis 【インフラ】AWS（EC2、Lambda、ElastiCache、Amazon Elasticsearch、SQS） 【その他】git、Jenkins、Datadog、Docker、Storybook 【コミュニケーション】 Microsoft Teams、Slack ※職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須要件・大規模・稼働年数が長く技術的負債を抱えたシステム／プロセスを再構築した経験 ・事業価値を高めるためのIT戦略・戦術・計画を策定し、推進した経験 ・50名以上の組織、年間20億円以上の予算を活用し、開発組織をリードした経験 ■歓迎要件 ・ドメイン駆動設計等により、業務を適切にコンテキスト分解し、最適スコープのシステムを構築した経験 ・AI駆動開発／仕様駆動など、開発生産性向上アプローチに関する知識・経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/06/16 |
| 求人番号 | 8673777 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー
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