転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【リーガル＆コンプライアンス部】担当部長 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■ 部門マネジメント － 各課の業務進捗・課題の可視化および優先順位付け － 判断基準・レビュー水準の統一による品質向上 ■ 経営・事業支援 － 重要案件に関するリスク整理および意思決定支援 － 経営判断を支えるコンプライアンス観点での助言、経営陣との社内調整 － 株主総会・取締役会、委員会等の重要会議体の運営 ■ グローバル対応 － 親会社・海外拠点との連携 － 国内方針・対応状況の説明および調整 － グローバル監査対応のリード ■ 重要案件対応（発生ベース） － M＆Aにおける実務サポート（年一回程度） － 重大インシデント発生時の初動対応および全体統括 【統括対象領域（配下機能）】 以下領域を横断的に統括し、各領域の専門性を活かしながら、全社横断での課題解決およびガバナンス強化を推進いただきます。 ・コンプライアンス課：労働局監査等の行政対応、派遣法・労働基準法を踏まえた適正かつ効率的な事業運営支援 ・法務課：子会社支援、契約管理・検証プロセスの見直し、法改正（2027年想定）への対応方針策定 ・労務管理室：社外クレームの抑制および再発防止対応 ・Data Privacy領域：内部監査プロセスのアップデート、委託先管理体制の強化 |
| 労働条件 |
想定年収：785万円〜1085万円 【福利厚生】 社会保険、雇用保険、労災保険、団体生命保険、医療保険、 確定拠出年金制度、 財形貯蓄制度、従業員持ち株会制度 【制度】在宅勤務制度 休日休暇：週休2日制（土・日曜）、祝日、年末年始（12/29～1/3）、 年次有給休暇、積立休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・法務・コンプライアンス・労務いずれかの領域における実務経験（5年以上）・管理職経験（ピープルマネジメント） ・事業部門、経営層との調整・折衝経験 【歓迎（WANT）】 ・人材サービス（特に派遣）業界での経験（コンプライアンス部門に限らない）・労働契約法、労働基準法、労働者派遣法等の法令、および会社法等のガバナンス領域に関する知見を有し、リーガルリスクを的確に把握・判断できること ＜求める人物像＞ ・専門性とマネジメントのバランスを取れる方 ・抽象論ではなく、実務に落とし込める判断力を持つ方 ・Global環境下でのコミュニケーションに抵抗がない方 求める人物像 ・専門性とマネジメントのバランスを取れる方 ・抽象論ではなく、実務に落とし込める判断力を持つ方 ・Global環境下でのコミュニケーションに抵抗がない方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/16 |
| 求人番号 | 8671473 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング 士業 IT・インターネット
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です