転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 生産管理・フィリピン駐在◆新工場での立上げ～量産安定化を図る |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■本部門のミッション・募集背景 募集ポジションが所属する同社のサーマル・電子部品事業は、データセンター向け放熱・冷却（ヒートシンク）を中心に、空冷に加えて水冷コールドプレート／水冷モジュールへ領域を拡大する当社の成長領域です。 生成AI需要の拡大を背景に、当社はフィリピン拠点FTLの水冷モジュール工場を拡張し、総面積36,100㎡、生産能力を昨年7月計画比で2倍以上に増強、2028年1月の量産開始を目指しています。受注を起点とした需給統制と現地オペレーションの整流化を推進するポジションです。 ■求人の魅力ポイント ・新工場立上げ～量産安定化という事業成長フェーズへの参画 フィリピン新工場において、立上げから量産安定化までの工場新設フェーズに参画するポジションです。同社の海外売上比率は約53％（2025年時点）となっており、中期的には60％以上を目指しています。また、「最適地開発・最適地生産」という考え方を重視しており、北米でのデータセンター・AI需要や、東南アジアでの通信インフラ需要にこたえるべく、海外拠点を強化しています。 ・駐在にあたっての手当が非常に充実 駐在手当や家族手当の支給に加え、住居の手配や通勤サポートが整っており、安心して生活・業務に集中できる環境が用意されています。さらに、お子様の学校選びなどの支援も充実されているため、家族全体で海外生活にスムーズに適応できる点が魅力です。 ■具体的な仕事内容 ・北米顧客からの受注を起点としたS＆OP策定および週次での生産能力・負荷更新 ・MRPに基づく部材手配、在庫最適化、アジアサプライヤとの調整 ・工程進捗および出荷管理、納期差異の要因分析と是正対応 ・設計変更や特急案件発生時の影響評価と関係部門調整 ・ERPやExcelを活用した計画実績の可視化およびKPI管理 ・現地メンバーの育成、標準化推進、会議体・帳票整備、 |
| 労働条件 |
■社会保険： 健康保険、 厚生年金、 雇用保険、 労災保険 ■待遇・福利厚生： 集合研修、自己啓発、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度、財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助、退職金制度 、全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランド、寮社宅：各事業所に完備 ■労働時間制度：フレックスタイム制 ※コアタイム：13:00～14:00 ■1日の標準労働時間：7時間45分／休憩45分 ■リモートワーク：なし ■月平均残業時間：20時間～30時間 ■年間休日日数：121日 ／ 完全週休2日制（土日祝） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれにも当てはまる方①メーカーでの生産管理（生産計画/工程進捗/納期調整/在庫管理）の実務3年以上 ②海外拠点・海外サプライヤと英語で業務連携できること（メール/チャット中心、会議は逐次フォロー） |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/15 |
| 求人番号 | 8667855 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- メーカー
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です