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| 部署・役職名 | エンジニア採用リーダー・マネージャー｜経営直下でDevRel立ち上げ・3カ年300名採用｜生成AI・DX（IPO準備中） |
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| 仕事内容 |
＃＃ 募集背景 当社は、デジタル人材育成・業務改革・マーケティング領域を中心に、自然言語処理技術などを取り入れながら10年以上にわたり複数のSaaSプロダクトを展開してきた生成AIのリーディングカンパニーです。生成AI元年となった2023年春には国内最速で法人向けの生成AI活用プラットフォームをリリースし、エンタープライズを中心に1年半で500社以上の生成AI活用を支援してきました。また、生成AIを活用した開発プロジェクトを総合的にサポートする共創型ラボ開発機関を立ち上げ、独自のLLM開発やAI Agent開発も実施しています。 開発組織は20か国以上のメンバーが集うグローバルチームで、GAFAM出身者も参画し、従業員の約50％が開発に携わる組織構成です。現在、次なる成長ステージに向けて、3カ年300名のエンジニア採用プロジェクト、社長直下AI BizDevの組成、技術広報（DevRel）の立ち上げ、グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げなど重要なプロジェクトを推進しています。この重要な時期に、エンジニア採用責任者としての採用活動とDevRelの立ち上げを戦略的に推進し、経営の重要KPIを担う人材を募集します。 ＃＃ 期待する役割・想定される業務例 所属は人事部ですが、代表や経営統括部をレポートラインに、中期経営戦略ビジョンの最も重要なKPIを追っていただきます。社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。 ＃＃＃ 主な担当業務 － エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用（求人設計・採用要件定義／採用チャネル開拓・集客施策の企画実行／面接設計・評価基準の策定／オファー交渉からクロージングまでのリード） － DevRel活動の立ち上げと推進（技術広報戦略の策定・実行／開発者向けイベントの企画・運営／技術ブログの編集・執筆推進／技術カンファレンスでの登壇企画） ＃＃＃ 主なミッション － 3カ年・300名エンジニア採用プロジェクト － 社長直下AI BizDevの組成 － 自社開発環境の整備 － 技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ － ノーコード/ローコード案件の構築支援体制の拡大 － グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ － 新卒エンジニア採用の強化（FY26は15〜20名採用目標） ＃＃＃ 主な採用ポジション － PM／AIエンジニア／AIソリューションアーキテクト／セールスエンジニア／DevOpsエンジニア／グローバル開発拠点の立ち上げメンバー／新卒AIエンジニア ＃＃ このポジションの面白さ・得られる経験 － ハイレベルエンジニア（AIエンジニア含む）の3カ年300名規模の大規模採用に携われる － グローバルエンジニア組織づくりが可能で、トップクラスの技術組織の人事ができる － CTOクラスや経営経験者など優秀なメンバーが多数在籍するマチュアな組織 － 代表・経営層がレポートラインで、経営の最重要KPIを担うチャレンジングなポジション ＃＃＃ 想定キャリアパス － エンジニア採用・DevRelのエキスパート － 人事戦略／開発組織HRBP － 経営への関与 ＃＃ 選考フロー 書類選考 → オンライン面談/面接（1〜2回程度）＋ITリテラシーテスト → 最終面接 → 内定 ※選考期間の目安：1ヶ月程度 |
| 労働条件 |
【年収・給与】 年収 7,200,000円 〜 12,000,000円 月給60万円〜100万円 ※上記は目安。現年収・能力やご経験を考慮します ・上記月給には固定残業代（月45時間相当分）を含みます ・超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ・評価/昇給/昇進：年2回 ・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給） 【雇用形態】 正社員（試用期間3ヶ月） 【勤務地】 東京都渋谷区南平台町 各線「渋谷駅」より徒歩7分 / 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを含む） 【勤務時間】 9:00〜18:00（実働8時間・休憩1時間） 【休日・休暇】 年間休日122日（会社カレンダーにより変動あり） ・完全週休2日制（土日）・祝日 ・年末年始休暇：12/31〜1/3の4日間 ・有給休暇 ・特別休暇（結婚/妻の出産/服喪/その他会社が認めた場合） ・出産休暇/育児休暇 ・生理休暇 【福利厚生】 ・家族手当（18歳未満の子ども1人につき月1万円） ・交通費支給 ・結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠） ・定期健康診断 ・PC/電話貸与 ・フリードリンク ・英語対応サポート（ビザ等） ・部活動補助 ・資格支援金 ・自社技術学習サービスの受講 ・自社マルチLLM環境の利用 ・年2回の全社総会/表彰 ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・関東ITソフトウェア健保 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・エンジニア採用に関する実務経験（3年以上）※オペレーションではなく推進者としての実務経験・企業内人事でなく、高度IT人材の人材紹介など採用支援事業の経験も可（5年以上） ・ステークホルダーとの折衝力 ・AI市場やAIソリューションへの強い興味関心 ・英語スキル（日常会話レベル、Slack等での読み書きに支障のないレベル） 【歓迎（WANT）】 ・エンジニア組織へのHRBP経験（組織戦略立案、データ分析実務など）・DevRelやエンジニアマーケティングの実務経験（イベント企画、技術ブログ執筆、カンファレンス活用など） ・AIを活用したBizDev、BizOpsの知見や興味 ・技術バックグラウンド ・エンジニア採用・DevRelを通じて技術組織の成長に貢献したい方 ・戦略的な視点を持ちながら、実務もハンズオンで推進できる方 ・グローバルな環境での活躍に意欲的な方 ・ビジネスとテクノロジーの両面での知見を活かしたい方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/15 |
| 求人番号 | 8665032 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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