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【システム推進ディビジョン】_管理職_東京（クラウドインフラエンジニア（Tech Lead 候補））
年収：
800万 ～ 1000万
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採用企業案件
株式会社ペイロール
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- 資本金320百万円
- 会社規模501-5000人
- アウトソーシング・コールセンター
| 部署・役職名 | 【システム推進ディビジョン】_管理職_東京（クラウドインフラエンジニア（Tech Lead 候補）） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務内容 【業務詳細】 AWSおよびOCIを中心としたクラウドインフラ環境において、以下の業務を一気通貫でお任せします。 ・アーキテクチャ設計・技術選定（ビジネス要件を満たす最適なクラウドサービスの組み合わせ提案） ・インフラシステムの構築・構成レビュー ・モダンな運用設計（Datadog/CloudWatch等を用いた監視、自動復旧を含む障害対応フロー、バックアップ設計など） ・ガバナンス＆セキュリティ設計（IAM/OCI IAMの統制、ネットワーク制御、統合ログ管理など） ・継続的なコスト最適化およびパフォーマンス改善 ・ステークホルダー連携（開発チームをはじめとする社内関係部門との要件整理、技術的な合意形成） 【募集背景】 当社の情報システム担当部署において、クラウド（AWS / OCI）を利用したサービス基盤の設計・構築・運用設計の 技術的リーディングをご担当いただきます。 現在、当社では既存システムのモダン化 を強力に推進しています。 単なるインフラの運用保守にとどまらず、コスト・パフォーマンス・セキュリティのすべてを最適化する 「次世代インフラのグランドデザイン」を主導していただける方を募集します。 【本ポジションの魅力・得られる経験】 ・市場価値の高いマルチクラウドスキル: AWSとOCI双方の強みを活かした、エンタープライズ規模の高度なインフラ設計・運用の経験が積めます。 ・大きな裁量と技術的挑戦: 既存のやり方に縛られず、IaCの導入やマイクロサービス化など、インフラの近代化を自ら提案・主導できます。 ・成長を支える環境: 資格取得支援制度（受験費用補助など）があり、最新技術のキャッチアップを会社がバックアップします。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■契約期間 《試用期間》6ヶ月 《試用期間の勤務条件》正社員と同じ ■給与 年収 600万円 〜 1000万円 ＜想定年収＞600万円～1000万円 ＜賃金形態＞基本給：500,000円～834,000円 ※管理職として採用の場合は、固定残業手当（15時間）はございません。 ■勤務地 135-0063 東京都江東区有明3-5-7 TOC有明イーストタワー11階・12階 《転勤》なし ※ご本人の意に沿わない転勤・配属はございません。 ■勤務時間 9：00～18：00（休憩60分） ※フレックス制度有 コアタイム11：00～14：00 《在宅勤務》週1回まで可能 ※2024年9月現在 ■休日 完全週休2日制 年間休日127日 土日祝、年末年始休暇（12/29～1/3）、社員指定休日（5日間／年） 《有給休暇》 初年度有給休暇日数:14日（入社直後に4日付与）／最大有給日数:20日 ■福利厚生 財形貯蓄／選択型確定拠出年金／社員持株会制度／育児休暇制度／介護休職制度／福利厚生クラブ加入 健康保険組合提携の保養所・施設利用可、育児・介護での短時間勤務制度(育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内)、妊娠時の時差勤務制度 ■加入保険 健康保険、厚生年金、労働保険 ■受動喫煙対策 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙専用室設置あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・クラウド (AWSまたは OCI) のアーキテクチャ設計・技術選定・構築に関する知識と経験 (目安3年以上)・Linux / Windows サーバの基本的な構築・運用経験 ・ネットワークの基礎知識（TCP/IP、DNS、Firewall、VPN等） ・各種ドキュメント作成能力（設計書、移行計画書、運用手順書など） 【歓迎（WANT）】 ・AWSおよびOCIの両方を用いたマルチクラウド環境の設計・運用経験・その他クラウドプラットフォーム（GCP、Azureなど）に関する知見・経験 ・言語やフレームワークを問わず、プログラミング言語での開発経験（目安2年以上 / 開発チームとの円滑な連携のため） ・Infrastructure as Code（Terraformなど）を用いたインフラ自動化の経験 ・マイクロサービスアーキテクチャやCI/CDパイプラインの構築・運用保守経験 ・クラウド移行プロジェクト（オンプレミス to クラウド）の参画経験 ・各種クラウド関連資格（AWS認定ソリューションアーキテクト、OCI認定プロフェッショナルなど） 【求める人物像】 ・主体的な課題解決力: 技術への探究心が高く、課題に対して自ら改善提案を行い、周囲を巻き込んで解決に取り組める方 ・円滑なコミュニケーション: 部門間のハブとなり、非インフラエンジニアやビジネスサイドとも適切なトーンで調整・要件定義が行える方 ・守りの設計ができる方: 単な機能実装だけでなく、運用保守性や情報セキュリティ、コストバランスを見据えた「長期的に破綻しない設計」ができる方 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/15 |
| 求人番号 | 8657229 |
採用企業情報
- 株式会社ペイロール
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- 資本金320百万円
- 会社規模501-5000人
- アウトソーシング・コールセンター
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会社概要
【設立】1989年4月1日
【代表者】湯浅 哲哉
【資本金】3億2,000万円（2025年3月末現在）
【従業員数】1,073名（2025年3月末現在、パート社員含む）
【本社所在地】東京都江東区有明3丁目5番7号
【その他事業所】北海道、長崎、香川
【事業内容】給与計算業務アウトソーシング
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