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「マニュライフ生命」チェンジマネジメント ディレクター
年収：
900万 ～ 1400万
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採用企業案件
マニュライフ生命保険株式会社
-
- 資本金64,500百万円
- 会社規模501-5000人
- 生命保険
| 部署・役職名 | 「マニュライフ生命」チェンジマネジメント ディレクター |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
全社的チェンジマネジメントのリーダーシップ • 全社的なチェンジマネジメントフレームワークを定義し、継続的に改善する。 • 変革施策に関する標準、手法、テンプレートおよびガバナンスを確立する。 • すべての戦略的イニシアチブにおいて、チェンジマネジメントの実践が一貫して適用されるよう確保する。 • 組織変革に伴うリスクおよびその軽減策について、経営層およびシニアリーダーへの主要なアドバイザーとして機能する。 2. 戦略的トランスフォーメーションの推進 • プロダクト・オペレーティングモデルの導入、継続的デリバリーフレームワーク（CDF）、AgileおよびSAFeの実践、AI・デジタルトランスフォーメーション施策、オペレーティングモデル再設計などを含む全社的トランスフォーメーションプログラムを支援する。 • 戦略目標を、組織としての導入計画へと落とし込む。 • ビジネスの変革が日常業務に効果的に定着するようにする。 3. チェンジポートフォリオの統括 • 主要なトランスフォーメーションおよび変革施策の全体像を把握・可視化する。 • 組織全体における累積的な変革影響を評価する。 • 変革の過多（チェンジサチュレーション）リスクを特定し、軽減策を提言する。 • ビジネス成果および従業員の受容を最大化するため、変革施策の優先順位付けを行う。 4. 組織準備およびアダプション • 全社的な準備状況評価（レディネスアセスメント）を主導する。 • 主要施策に対する導入・定着戦略を策定・実行する。 • コミュニケーション、エンゲージメント、能力開発を通じて、ステークホルダーが変革に備えられるようにする。 • アダプション指標をモニタリングし、必要に応じて是正措置を提案する。 5. ステークホルダーエンゲージメントと経営層アラインメント • エグゼクティブ・リーダーシップチームとの強固な関係を構築する。 • ビジネスおよびテクノロジーのステークホルダー間の整合性を促進する。 • 変革の健全性、定着の進捗、トランスフォーメーション成果について経営レベルでのレポーティングを行う。 • シニアリーダーに対する信頼できるアドバイザーとして機能する。 6. 価値創出および成果トラッキング • アダプションチームおよびポートフォリオマネジメントと連携し、戦略目標、OKR、KPI、およびトランスフォーメーション成果を関連付ける。 • 変革施策が測定可能なビジネス価値の創出に寄与していることを確保する。 • ダッシュボードおよびレポーティングの仕組みを構築する。 7. ケイパビリティ強化 • 全社的なチェンジマネジメント能力を構築する。 • リーダーに対してチェンジリーダーシップの実践をコーチングする。 • 学習プログラムおよびコミュニティ・オブ・プラクティスを開発する。 8. チームマネジメント • チェンジマネジメントチームをリードし、育成する。 • 目標およびパフォーマンス指標を設定する。 • チームメンバーのコーチングおよびメンタリングを行う。 • 協働および継続的改善の文化を醸成する。 |
| 労働条件 |
【社外勤務についての部内ガイドライン】 ハイブリッド勤務になります。社外勤務は当社のガイドラインに従って決定いたします。（会社ポリシーは週3回出勤、週2回社外勤務です。） 【福利厚生】 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、ベネフィットワン、各種研修制度(英語、日本語研修含む)、育児・介護休業制度、ベビーシッター支援制度、wiwiwシステム（育児休業からの復職支援システム）の導入、退職金制度、 【休日休暇】 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇、特別連続休暇、アニバーサリー休暇他 【勤務地】 初台本社 〒163-1430 東京都新宿区西新宿三丁目20-2 東京オペラシティタワー |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 • チェンジマネジメント、トランスフォーメーション、戦略実行、または組織開発の分野における10年以上の経験• エンタープライズ規模の変革をリードした5年以上の経験（前者規模の変革リード） • 経営層およびクロスファンクショナルなプログラムとの協働経験 【歓迎（WANT）】 • 保険または金融サービス業界での経験• Agile／SAFeトランスフォーメーションの経験 • チェンジマネジメント資格（Prosci、APMG、CCMPなど） • MBAまたは同等の学位 • チェンジマネジメント手法、Agile／SAFe、プロダクト・オペレーティングモデル、OKR／KPIフレームワークに関する知識 • 戦略的思考、影響力、エグゼクティブプレゼンス、システム思考、チェンジリーダーシップ |
| アピールポイント | 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/11 |
| 求人番号 | 8612883 |
採用企業情報
- マニュライフ生命保険株式会社
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- 資本金64,500百万円
- 会社規模501-5000人
- 生命保険
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会社概要
【設立】1999年3月
【代表執行役社長兼チーフ・エグゼクティブ・オフィサー (CEO)】ライアン・シャーランド
【資本金】645億円（2024年3月31日現在）
【従業員数】2,641名（2024年3月31日現在）
【本社所在地】東京都新宿区西新宿3-20-2
【その他事業所】全国主要都市に営業拠点あり
【事業内容】
生命保険事業
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