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| 部署・役職名 | エリアマネージャー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
◎担当エリア（複数店、複数ブランドに渡る場合もあり）の マーケットを見立て、競合との勝ち筋を描き、店舗ごとに戦略を落とし込んで実行することで、エリア売上の向上（売上トップライン伸長へのコミット）を主導していただきます。 具体的な業務内容： 担当エリアのマーケット分析（人口動態・観光／インバウンド需要・お土産需要・競合の動き等） エリア特性を踏まえた販売戦略の立案 全体戦略の店舗ごとへの落とし込みと、各店長への戦略インストール KPI設計・アクション設計・評価設計を含むPDCAの推進 店舗の営業推進・店長育成・接客指導 現場で見えた商品・施策の課題を本社に吸い上げ、商品作りや本社施策へ反映させる 全体会議への参加（首都圏以外はオンライン） |
| 労働条件 |
◆社会保険完備 ◆昇格昇給年1回、賞与年2回（6月、12月） ※通常の年2回の賞与以外に、半期・通期の決算賞与の支給実績あり（過去2年） ◆健康診断あり ◆交通費支給（上限有） （勤務体系） ◆勤務時間 シフト制 1日の実働時間 8時間00分 ※シフトは店舗の営業時間により異なります。 ◆時間外労働 あり ◆年間休日115日（夏季休暇・年末年始休暇含む。会社カレンダーによる。） ◆休日休暇形態 シフト制 ◆年間有給休暇 10日～20日※入社半年後に10日付与 ◆その他休暇 慶弔休暇、産前・産後・育児休暇など （勤務地） 首都圏（一都三県）、西日本エリア（愛知県及び京阪神エリア）、九州エリア（福岡）、北海道 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 自分でマーケットを見立て、競争を踏まえた戦略を立案し、組織に落とし込んでPDCAを回しきり、トップラインを上げた経験KPI設計（中間指標／アクションKPI／評価設計）をゼロから組み立てた経験 戦略を組織に落とし込み、人を動かして実行までやりきった経験 在庫・販売・人員・販促等を全体構造として捉えて意思決定できる思考力 業界・業態は不問です。飲食・小売・洋菓子等の業界経験は必須ではありません。他業界（人材・販促・SaaS・サービス業・無形商材等）からのご応募を歓迎します。 当社が求めるのは「マーケットを起点に勝ち筋を描き、戦略を組織に落とし込んでPDCAを回しきれる力」であり、それは業界を問わず再現可能な力だと考えています。 【歓迎（WANT）】 法人営業のマネージャー経験（SaaS系／人材系等で20〜30名規模のチームを率い、KPI設計・1on1・育成を回した経験）小売・アパレル・飲食・洋菓子・専門小売（酒類・食品・嗜好品）・百貨店ブランド 業界等での エリアマネージャー／SV／店舗統括 のご経験 急成長中のチェーンビジネス（取り扱い商品不問）を牽引してきた方 業績不振のチェーン店で販売戦略の立案・実行により業績を回復させた経験をお持ちの方 全国に多店舗展開をしている小売・外食業界での店舗経験 シーズナル商品など回転が早い商品を扱った経験 百貨店・駅ビル・商業施設での出店・運営・旗艦店プロジェクトの経験 店舗網の収益構造改革の経験（不採算店の撤退判断、出店ポートフォリオ設計、店舗別P/L管理など） CRM・POSデータを活用した店舗運営の高度化／オムニチャネル化の経験 店長・マネージャー層の自律運営体制構築（権限委譲・KPI管理）の経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/10 |
| 求人番号 | 8557492 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 商社
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