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攻めの事業開発（新規事業開発・既存事業改革等）のリーダー（部長候補）【仙台】老舗×変革期
年収：
800万 ～ 1000万
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採用企業案件
役員面接
東洋ワークグループ株式会社
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- 資本金90百万円
- 会社規模非公開
- その他
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | 攻めの事業開発（新規事業開発・既存事業改革等）のリーダー（部長候補）【仙台】老舗×変革期 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 現在、私たちのグループは、既存事業における確固たるポジション（グループ売上高300億円、従業員数8,500名超）を武器に、さらなる連続的な成長と、非連続なイノベーションを同時に起こすフェーズにあります。 私たちが今回募集するのは、「ゼロから不確実な何かを妄想する」だけの事業開発ではありません。 すでにグループが保有している「膨大な顧客資産」「現場のリアルなデータ」「強固な財務基盤」をフルに活用し、そこから派生する新たなサービス、テック（AI・ロボティクス等）を掛け合わせた新事業、あるいはバリューチェーンを拡張する周辺ビジネスを立ち上げるミッションです。 私たちは、頭脳明晰なアドバイザーではなく、自ら打席に立ち、バットを振り続ける「事業家」を待っています。あなたの仕掛けたい未来を、この圧倒的なスケールで形にしませんか。 【雇入れ直後】 事業開発（新規事業開発・既存事業改革等） ※現在はCFOや経営企画メンバー等の部門横断型のチームが推進しており、増員としての採用です。 【業務の例】 既存事業の強みをレバレッジした、派生事業・周辺ビジネスの企画立案から、最初の売上を立て、組織化するまでの「現場実行」のすべてをハンズオンでお任せします。 ・既存事業の顧客基盤・ノウハウを活かした、派生ビジネス（新規サービス、周辺領域への進出）の戦略立案・検証 ・テクノロジー（AI・RaaS・DX等）を既存の労働集約型モデルに掛け合わせた、次世代型ビジネスモデルの検証および社会実装 ・新事業立ち上げに伴う、実証実験（PoC）の設計・現場への落とし込み、初期顧客の開拓（ドアノック営業〜クロージング） ・事業のスケールに向けた、アライアンス（他社提携）交渉や、必要に応じたM&Aのシナジー検証・PMI現場の主導 ・立ち上げた事業をグループの柱へ育てるための、オペレーション構築、PL管理、およびチームビルディング 【変更の範囲】 当社業務全般 【会社の特徴】 創業1976年：東北最大、グループ10社（総勢8500人）を有し国内でも最大クラスの総合人材サービス企業です。 同社は、「Work（仕事）」を開発することで、多様な「人財」が活躍し「Work」に関わるすべての人々のやりがいと、物心両面の幸福「Well-being」を追求している企業です。 「WorkをWell-beingに！」をスローガンに、あらゆるステークホルダーと様々な「Work（仕事）」で関わり、教育による一人ひとりの能力の最大化と、習熟することによる“やりがい“、”認められる喜び”を通じて、事業の拡大よりも、高付加価値事業への変革に取り組んでいます。 【企業理念】 東洋ワークグループのルーツは、福島県奥会津の金山町。「故郷である金山町の人口5,376人より多くの従業員を雇用する会社をつくるのだ」という決意のもと、1976年に創業しました。 そして今、東洋ワークグループはグループ従業員8,500名を超える規模に成長しました。創業者のすべての思いと“伝統”を受け継ぎ、東北からグローバルに事業を展開する企業として、未来が求める多様な働き方を推進し、新たな事業領域へ挑戦していきます。実現したいのは、ライフスタイルに合わせた働き方や誰もが輝く持続可能な社会。既存の事業にとらわれない“革新的”な“Business Developer”として。働く人と共に成長し幸福を実現します。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 試用期間:有(3ヶ月) 試用期間中の労働条件:変更なし 雇用期間の定めなし 【勤務地】 宮城県仙台市青葉区国分町1-7-18 東洋ワークビル5F 転勤の可能性:無 就業場所の変更の範囲:当社が指定する就業場所 敷地内禁煙 └屋外喫煙可能場所あり 【給与】 月給制 固定残業代制:なし 交通費:あり 【就業時間】 9:00～18:00(実働8:00) 休憩時間(原則)12:00～13:00(休憩:60分) 【休日・休暇】 日曜・祝日・土曜(毎週) 年間休日数:125日 【福利厚生・待遇】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 定年制(60歳) 再雇用制度:あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・新規事業の立ち上げ、事業開発（BizDev）、またはサービス企画などの実務経験（業界不問）・既存の仕組みやデータから「不満足」や「次のニーズ」を見つけ出し、ビジネスモデルへと構造化できるロジカルシンキング能力 ・財務（PL・BS）への理解と、データ（ファクト）に基づいて素早く仮説検証を回せる行動力 【歓迎（WANT）】 ・労働集約型産業（人材、セキュリティ、製造、BPO、飲食・小売等）における、IT/DXを活用した変革や事業立ち上げの経験・自ら現場（既存事業の現場や顧客の元）に足を運び、泥臭い関係構築やニーズのヒアリングができる方 ・起業経験、またはスタートアップでのコアメンバーとしての事業拡大経験 【マインドセット】 ・「綺麗な戦略」よりも「1件の顧客獲得、現場での1つの改善」に執念を燃やせる方 ・グループの持つ巨大なリソースを「使い倒してやろう」という、良い意味での野心がある方 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー 新規事業 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/01 |
| 求人番号 | 8548408 |
採用企業情報
- 東洋ワークグループ株式会社
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- 資本金90百万円
- 会社規模非公開
- その他
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
【設立】1990年10月
【代表者】須佐 彰典
【資本金】9,000万円
【売上高】277億円 ※グループ
【従業員数】8,500名（派遣従業員・海外含む） ※グループ
【本社所在地】宮城県仙台市⻘葉区国分町⼀丁⽬7番18号
【事業内容】
グループ各社の経営戦略立案・事業活動の管理
【当社について】
TWGグループは、「Work（仕事）」を開発することで、多様な「人財」が活躍し「Work」に関わるすべての人々のやりがいと、物心両面の幸福「Well-being」を追求している企業です。
「WorkをWell-beingに！」をスローガンに、あらゆるステークホルダーと様々な「Work（仕事）」で関わり、
教育による一人ひとりの能力の最大化と、習熟することによる“やりがい“、”認められる喜び”を通じて、事業の拡大よりも、
高付加価値事業への変革に取り組んでいます。
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