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| 部署・役職名 | CIO直下組織×全社横断型ビジネスプロセス改革｜日本の教育インフラの進化に貢献 |
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| 仕事内容 |
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・グループ全体のコスト構造改革とオペレーション生産性の抜本的な向上 ・教育事業やコーポレート領域におけるEnd－to－Endの業務再設計 ・AIやRPAなどの最新テクノロジーを駆使した、自動化施策の立案から本番導入 ・業務のシンプル化、標準化、および再現性のあるプロセス構築と現場への定着化 ・CIO（兼OX本部長）や経営陣への直接提案、およびKGI・KPI設計と効果測定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・新経営体制のもと、教育事業のさらなる成長を支える最強の事業基盤を構築 ・これまでの仕事のやり方や意思決定の手法を変え、グループの働き方を抜本的に変革 ・新設された「OX本部」の中核として、大規模な組織変革を主導するリーダーへ成長 ・将来的には部門のマネジメント、特定領域のエキスパート、DX推進本部へのキャリアも可能 ・テクノロジー×BPRの成功モデルを確立し、日本の教育インフラの進化に貢献 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・CIO直下の新設「OX本部（約200名）」で、全社横断の大規模な変革を牽引 ・プロフェッショナル枠と、新設部門の部長枠を募集 ・スーパーフレックス制や在宅・出社のハイブリッド勤務など、柔軟で快適な就業環境 ・住宅補助や育児支援など、自身のライフプランに合わせて選べるカフェテリアプランが充実 ・自社のビジネスサービスの利用や、外部研修・資格試験の費用をサポートする能力開発支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・単なる外注ではなく、システムの定義から運用まで当事者として完遂できる ・前例にとらわれず、現場と経営の双方の視点から全体最適の判断を下せる大きな裁量 ・エンジニア、データサイエンティストなど多彩なプロとワンチームで協働する刺激 ・自身の設計したプロセスが、グループのコスト削減や生産性劇的向上という形で直結 ・多くの顧客に愛されるサービスの裏側を支える社会的意義 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・2023年に新設された、グループ横断の基盤業務改革を担う「OX本部」への配属 ・最新テクノロジーの進化を追いかけ、お互いの成長を支え合うオープンな文化 ・現場に寄り添いながらも、持続的で強靭なコスト構造への転換を妥協なく追求する風土 ・公募制度や「青紙制度」など、社員自らの手を挙げた挑戦を歓迎・後押しする人事制度 ・2025年1月の新経営体制移行に伴い、意思決定が非常にスピーディーな環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・家庭学習事業における、受講データとAIを連動させた業務効率化 ・コーポレート領域（財務経理・人事等）の全社プロセス可視化とユニットコスト削減 ・RPA・自動化ツールを用いた、学校事業（進研模試等）のオペレーション標準化PoC ・1,000人以上が関わる大規模組織の構造変革と、それに伴うチェンジマネジメント ・持続可能な経営に向けた、グループ全体の強靭なコスト構造転換のロードマップ策定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・賞与年2回、退職金制度、通勤手当、時間外手当／裁量労働手当 ・完全週休2日制（土日祝）、夏期休暇（連続3日）、年末年始（12/30〜1/4） ・リスキル休暇、年次有給休暇、産前産後・育児休業、介護休業 ・従業員持株会、確定給付年金、確定拠出型年金、定期健康診断 ・選べるメニュー（住宅補助、出産・育児・教育、医療・健康増進、ボランティア等） |
| 労働条件 | 面談時にお伝えをします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・業務改革（BPR）に関する3年以上の実務経験（うち3年以上は実行主導の経験） ・業務・デジタル・組織変革を主導し、定量的な成果（インパクト）を出した実績 ・現場と経営の双方の視点を持ち、多様な関係者を巻き込んでやり抜く高い主体性 【歓迎（WANT）】 ・1,000人以上の大規模組織において、変革を主導し成果を出した実績・AI/RPAの導入経験、経営層向け資料作成スキル、コスト構造分析の知見 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/18 |
| 求人番号 | 8546510 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
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- ただの転職支援に留まらず、「その人の人生の連続性」に向き合い、長期的なキャリアプランを共に描いている存在でありたい。 そんな想いで日々、一人ひとりと向き合っております。
- (2026/06/04)
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