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グローバルモビリティ（海外勤務者）アドバイザリー
採用企業案件
EY税理士法人
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- 会社規模501-5000人
- 監査・税理士法人
- コンサルティング
| 部署・役職名 | グローバルモビリティ（海外勤務者）アドバイザリー |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【サービス内容】 国際間の人事異動、報酬に関する税務、ビザ、グローバルモビリティポリシー（海外間異動ポリシー）、海外赴任者給与制度の構築等、グローバル企業に対する総合的な国際間人事異動に関するサービスの提供 【業務内容】 ●多国籍企業のグローバル報酬、株式報酬、退職金・年金や役員報酬に関する日本及び海外の税務アドバイザリー業務 ●日系企業のモビリティ（国際間人材異動）に係る国際税務、恒久的施設課税問題、人件費負担の税務問題、海外出向契約書の税務対策、二重課税対抗策のアドバイス、富裕層タックスヘイブン税制、海外 EY拠点とのコーディネーション ●外国人赴任者や外国人社員のビザ申請、日本から海外に赴任する社員のビザ申請、第三国間異動の際のビザ申請等 ●グローバルモビリティポリシーの構築、海外勤務者規程の作成、海外給与体系の構築 |
| 労働条件 |
契約形態：正社員 契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（6カ月） 就業時間：フレックスタイム制（コアタイムなし） 残業 ：あり（平均月20時間） 就業場所：東京本社（東京都千代田区） 休日/休暇：完全週休2日制 国民の祝日、年末年始、創立記念日、その他法人が認めた臨時休日 有給休暇、試験休暇、慶弔休暇、育児休暇など 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額50,000円） 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【マネージャー/Manager】税務系スペシャリストまたは人事系スペシャリストの方を募集しています。 ⓵税務系スペシャリストの場合 MUST ●大手税理士法人等においてモビリティ（国際間人事異動）に関する税務知識がある方モビリティ（国際間人材異動）に関する税務知識・アドバイザリー業務経験 ●所得税、法人税、租税条約や国際税務の知識又は経験 ●クライアントへの提案書、意見書の作成経験 ●所得税申告書作成経験 ●海外拠点とのコミュニケーション経験 ●英語：最低限、英語書面でのコミュニケーションができること、英語で会話できることが望ましい ②人事系スペシャリストの場合 MUST ●コンサルティング会社において国際間人事異動に関する豊富なコンサルティング経験がある方 ●外資系人事コンサル会社等において、世界全体の駐在員の人事異動に関する制度構築に関する経験がある方 ●クライアント向け資料作成の経験が豊富な方 ●英語：最低限、英語書面でのコミュニケーションができること、英語で会話できることが望ましい 【シニア/ Senior】 MUST ●上記の応募資格に近いご経験をお待ちの方 【歓迎（WANT）】 【マネージャー/Manager】税務系スペシャリストまたは人事系スペシャリストの方を募集しています。 ⓵税務系スペシャリストの場合 WANT ●税務意見書作成経験あれば尚可 ●金融商品（ストックオプション等）に関する税務の知識があれば尚可 ●税理士資格があれば尚可 ●TOEIC850 点以上あれば尚可 ②人事系スペシャリストの場合 WANT ●TOEIC850 点以上あれば尚可 |
| アピールポイント | 外資系企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 20代管理職実績あり Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/10 |
| 求人番号 | 8545855 |
採用企業情報
- EY税理士法人
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- 会社規模501-5000人
- 監査・税理士法人
- コンサルティング
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会社概要
【設立】2002年
【代表者】統括代表社員 蝦名 和博
【本社所在地】東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
【事業内容】
ビジネスタックスサービス、グローバル コンプライアンス アンド レポーティング、インターナショナルタックスサービス、トランザクションタックス、ピープル アドバイザリー サービス、インダイレクトタックス、移転価格、タックス テクノロジー アンド トランスフォーメーション
【当社について】
EY税理士法人は、世界150カ国以上に約21万人の構成員を擁するEYグループの一員として、そのグローバルネットワークの連携力を駆使しながら、クライアントの皆様が世界のどの地域で事業を展開されていても、シームレスで一貫性のあるサービスを提供しています。また、すべてのEYメンバーファームは、“Exceptional Client Service（卓越したクライアントサービス）”を提供することを共通の目的として、クライアントの皆様に寄り添いながら先見性のあるアドバイスの提供に努めています。
企業風土としては自主性とフレキシビリティがプロフェッショナルの成長にとって重要と信じ、コアなしフレックス制、リモートワーク等を含む新しい働き方を追求しています。また2017年からIT専任組織をつくり、タックス・テクノロジーをお客様に対して提供し、あわせて自らのオペレーションのテクノロジー化を積極的に進めています。さらに、D&Iを最重要経営戦略の一つと位置づけ、ジェンダー、LGBT等にかかわる活動を積極的に進めております。弊社のワークプレイスはそれ自体が最高の研修プログラムの一つでもあり、何ものにも代え難い成長の舞台であると自負しております。
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