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【事業開発】人材サービス経験を活かす｜AIでマッチングを科学する新規事業のコアメンバー
採用企業案件
株式会社HERP
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- 資本金796百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【事業開発】人材サービス経験を活かす｜AIでマッチングを科学する新規事業のコアメンバー |
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| 仕事内容 |
【HERPについて】 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や『HERP AI Recruiter』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで2,000社以上の導入実績があります。 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 【募集背景】 現在、わたしたちは長らく主力事業であったATS（採用管理システム）の枠を超え、求職者・企業双方にとってのマッチングを科学する新規事業に注力しています。 マッチングの質を極限まで高めるためには、従来の人材紹介エージェントが持つ属人的なノウハウを、いかにプロダクトや仕組みへと昇華させるかが鍵となります。 人材紹介や求人媒体の立ち上げ・グロースの経験者とともに新しいマッチングの仕組みを作り上げていきたいと考えています。 【業務内容】 ＜短期＞ - 入社決定率向上に向けた仮説検証と型化：企業・求職者へのマッチング支援を通じ、どのタイミングで- どのような介入（アドバイスや情報提供）をすれば決定率が上がるかを泥臭く検証し、型化する - 「選ばれる理由」のコンテンツ化： 企業と候補者のミスマッチを防ぐための情報設計を行い、双方の意向を醸成する仕組みを構築する - プロダクトへのフィードバック：自身の介在によって得られた決定への勝ち筋をAIやプロダクト機能へ実装するための要件定義を開発チームと連携して行う - ハイタッチな候補者/企業のサクセス：重要な局面における求職者への直接的なフォローアップと、そのプロセスの再現性確保 ＜中長期＞ - 事業戦略の立案：特定した勝ち筋を軸に、事業全体のKPI設計や新たなビジネスモデルの構築をリード - チームビルディング：自身のナレッジを組織の共通資産とし、事業開発組織として育成やチームづくりを担う ※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ＜キャリアイメージ＞ まずは現場で、入社決定を左右する本質的な要素を特定するプレイヤーとして圧倒的な成果を期待しています。その後は、特定したナレッジを仕組み化する企画や、チームを率いるマネージャー、現場知見を武器に事業モデルそのものを設計する事業開発など、個人の志向性に合わせた重要なキャリアパスが可能です。 ※上記は一例です。ご要望に応じて、近しいキャリアステップの社内メンバーとのカジュアル面談も設定が可能です 【チーム】 日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 【本ポジションの魅力】 - 「CA/RAの介在価値」をアップデートできる： 一人の候補者を決める喜びを、プロダクトを通じて「何万人の決定」に変えるダイナミズムを実感していただけます。 - プロダクト開発への深い関与： 自身の知見がダイレクトにプロダクトの機能やアルゴリズムに反映される、エンジニアリングとの距離が近い環境です。 - BizDevスキルの習得： 営業スキルを「仕組み」や「事業資産」へと昇華させる、抽象度の高い事業開発経験を積むことができます。 【働く環境としての魅力】 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます - 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます 【使用ツール】 - HERP Hire（採用管理システム） - Slack（コミュニケーション） - Notion, Cosense（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Salesforce（SFA・MA） - Dialpad（IP電話） - チャネルトーク（カスタマーサポート） （最終更新日：2026年6月9日） ■事業内容 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業。デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』などの提供を通じて、企業と人材の最適なマッチングの実現を目指している。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 試用期間：あり（3ヶ月） ■勤務地 五反田 本社オフィス（リモートワーク可） ※勤務地の変更範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む） ■勤務体系 【リモート】 週2-3回出社のハイブリッド ※遠方の場合フルリモート相談可 【勤務時間】 フルフレックスタイム ※ 1日の標準労働時間: 8時間 ※ 在宅勤務可 ■給与 ※30時間分のみなし残業代を含みます ※みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給 ※別途、正社員全員にストックオプションを付与 ■休日・休暇 土日祝休み 年末年始休暇 慶弔休暇 ウェルカム休暇（有給付与までの間使える有給での3日間分の休暇） シックリーブ（本人または家族（ペット・パートナー含む）の体調不良時に使える3日間分/年の休暇） ■待遇・福利厚生 ・交通費支給（上限あり） ・社会保険完備 ・健康診断 ・その他 ・受動喫煙対策：敷地内禁煙 ・ベビーシッター費用補助制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 - 人材紹介エージェントまたは求人媒体の事業運営を通じての卓越した実績：勝てる仕組みを構築し実際に業績を高めたご経験- 構造的思考と言語化能力：「なぜその決定が起きたのか」という感情の変化や事象を構造的に理解し、第三者に説明できる力 【歓迎（WANT）】 - 高い対人影響力と信頼構築力： 短時間で本音を引き出し、並走者として候補者の意思決定を後押しできる力- IT/スタートアップ領域の求職者に対するカウンセリング経験 - 自身の営業施策（メールABテストやフロー改善など）を型化し、チームに展開して成果を出した経験 - データに基づく現状把握と改善の経験 ＜求める人物像＞ - HERP Valuesに共感いただける方 - 顧客の課題解決に向き合い、やり切るための思考力とプロフェッショナリズムのある方 - 成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 ベンチャー企業 20代管理職実績あり ストックオプション制度あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/12 |
| 求人番号 | 8540986 |
採用企業情報
- 株式会社HERP
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- 資本金796百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
【設立年月】
2017年3月
【資本金】
1億円
【従業員数】
正社員・役員合わせて88名（2025年9月時点）
【本社所在地】
東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田3階
【事業内容】
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対して、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。主力事業である採用管理システム『HERP Hire』に加え、一連の採用プロセスをAIで支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、スタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』などを展開し、企業と人材のより良いマッチングの実現を目指しています。
【経営陣プロフィール】
・庄田 一郎 代表取締役
京都大学法学部卒業後、リクルートに入社。SUUMO営業、リクルートホールディングス出向を経て、エンジニア新卒採用に従事。その後、エウレカで採用広報責任者やプロダクトオーナーを務め、2017年3月にHERPを創業。
・徳永 遼 取締役
京都大学法学部卒業後、顧客中心デザインを軸としたコンサルティングファームに入社。金融・通信・教育など幅広い業界で、新規事業開発、デジタルサービス開発、デジタルマーケティングのコンサルティング・営業に従事。
・河井 龍太郎 取締役
新卒でマッキンゼー・アンド・カンパニーに入社。製造業などでの経営コンサルティング業務を経験し、2018年8月より総合商社の事業部で経営企画を担当。マッキンゼー復帰を経て、2020年8月にHERPへ参画。2023年3月より現職。基幹事業で事業責任者やプロダクト統括を務める。
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