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【経営戦略コンサルタント】ストラテジー&ハンズオンセクター│コンサルティングにおける新たなビジネスモデルにチャレンジ

年収: 1000万 ~ 1300万 ?

採用企業案件

採用企業

株式会社プロレド・パートナーズ

  • 東京都

    • 資本金12百万円
    • 会社規模101-500人
  • コンサルティング
  • その他
部署・役職名 【経営戦略コンサルタント】ストラテジー&ハンズオンセクター│コンサルティングにおける新たなビジネスモデルにチャレンジ
職種
業種
勤務地
仕事内容 売上アップ、コスト削減、BPR等のプロジェクト実行支援に注力いただきながら、長期的な視点での課題解決にむけたソリューションや戦略を提案、定着化プロセスの策定までトータルに携わっていただきます。
国内案件に加えて、グローバル案件にも携わる機会がございます。

入社後、まずはプロジェクトメンバーとしてデリバリー業務を行っていただく想定です。
経験・適性によっては、プロジェクトリーダー、もしくはマネージャーとしてチームのマネジメントお任せしたいと考えています。

<業務詳細>
・戦略策定支援:コンセプトフレーミング(ビジョン/ミッション/中計策定)、ビジネスモデリング
・戦略実現支援:将来像描画、課題特定と共感醸成、実行計画と目標設定、実行と変化への対応
・チェンジマネジメント:変革内容定義、インパクト分析、変革計画、実行、確認
・グローバル案件対応:海外拠点との連携、クロスボーダープロジェクトの推進、グローバル戦略の立案と実行支援

【ポジションの魅力】
■会社の成長フェーズに関わることができます
今後は組織を10倍、100倍に成長させ、事業も同様の規模感でスケールさせていく予定です。メンバーの増員は、当社が大切にしている「価値=対価」をベースとしたビジネスモデル自体を世の中に広め、あらゆる領域で「真のクライアントファースト」を突き詰めていける状態を生み出すことにつながると考えています。

■コンサルティングにおける新たなビジネスモデルにチャレンジできます
提案段階からコンサルタントが現場に入り、約1ヶ月程度の投資期間を設け、クライアントの了解を得た場合のみプロジェクト化となります。
当社が大切にしてきた価値観はそのままに、コンサルティングの幅を広げ、戦略と実行を一体にして考え抜き、クライアントと伴走しながら課題解決を実現します。

【会社の魅力】
■柔軟性のある働き方ができます
・「自由と自律」を重視した、裁量権の大きさが魅力
・プライム上場の安定性 × ベンチャーのようなチャレンジングなカルチャー
・フルフレックス/ハイブリッドワーク/副業OK

■成長できる仕組みを整えています
プラクティス(業界/分野)毎に、新しい知見をシェアしインサイトを探るため、様々な自己啓発支援が行われています。各分野のプロフェッショナルも参加する案件共有会や資格取得補助、メンター制度などのフォローアップ、代表主催の読書会など様々なスキルを積極的に磨ける場があります。

【募集背景】
第二創業期である現在、プライム上場の安定した経営基盤とともに、創業から15年で培った顧客基盤を武器に、今後は年間平均成長率30~40%を狙って拡大しており、組織強化を図っております。
労働条件 ■雇用形態
正社員

■給与
年収 (7,000,000円〜 13,000,000円)
年収=基本給(月給×12ヶ月)+賞与1~2ヶ月分(※等級による)を年2回分割支給
月給:538,500円~929,000円
<内訳>
月額基本給:343,400円~632,300円
固定残業手当:140,100円~241,700円(45時間分)
※超過分別途支給
生涯設計手当(401K):55,000円
※全額あるいは一部を掛金とするか、全額給与として受け取るかを選択できます

■評価・昇給・賞与
評価・賞与:年2回
昇給:原則年1回

■勤務地
<東京本社>
〒107-0052 東京都港区赤坂2丁目4番6号 赤坂グリーンクロス21階
<最寄り駅>
東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王駅」10番出口直結
東京メトロ丸ノ内線・千代田線「国会議事堂前駅」10番出口直結
東京メトロ千代田線「赤坂駅」2番出口 徒歩5分
※出社とリモートのハイブリッド勤務が可能

■勤務時間
<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
フレキシブルタイム:5:00~22:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
10:00~19:00

■休日
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始
・夏季休暇(3日間)
・年次有給休暇(試用期間終了後に10日付与 ※最大20日)
・入社時特別有休(2日間)
・勤続3年休暇(入社3年経過時、連続5日付与)
・結婚休暇
・子の結婚休暇
・配偶者の出産休暇
・弔事休暇
・ケア休暇(自身の療養、家族の看護/介護)
・産前/産後/育児休暇
・妊婦特別休暇
・子の看護等休暇/介護休暇
・レディース休暇

■契約期間の定め
なし

■試用期間
あり 3か月

■試用期間詳細
試用期間3~6か月
期間中の給与・待遇に差異はありません

■福利厚生
・通勤手当/上限月3万円
・住宅手当/月3万円 ※条件有
・出張手当
・企業型確定拠出年金(401K)
・従業員持株会
・団体生命保険
・無料医療機関、介護施設無料案内など各種優待サービス
・育児介護関連(時短)制度
・保養施設利用制度
・インフルエンザワクチン接種手当
・弁護士無料相談制度
・オンライン研修制度
・スキルアップ支援(資格取得手当)
・コミュニケーション促進のための飲食費補助

■加入保険
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

■受動喫煙対策
屋内全面禁煙
応募資格

【必須(MUST)】

下記いずれかのご経験をお持ちの方
■コンサルティングファームでの勤務経験がある方(2年以上)
<テーマ例>
・DX推進
・BPR、業務改善等の業務効率化
・売上向上
・組織風土改革


【歓迎(WANT)】

・プロジェクトマネージャーとしてのプロジェクト管理経験
・コンサルティングファームでのメンバーマネジメント経験
・IT・DX関連プロジェクトにおけるPM、PMO経験のある方
・英語でのビジネスコミュニケーション経験
・グローバルプロジェクトへの参画、もしくはプロジェクトマネジメント経験

アピールポイント ベンチャー企業 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 年間休日120日以上 自社サービス・製品あり 上場企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2026/06/10
求人番号 8526733

採用企業情報

株式会社プロレド・パートナーズ
  • 株式会社プロレド・パートナーズ
  • 東京都

    • 資本金12百万円
    • 会社規模101-500人
  • コンサルティング
  • その他
  • 会社概要

    【創業】2009年12月
    【代表者】代表取締役 佐谷 進
    【資本金】1,200万円
    【従業員数】287名(2025年10月31日時点)
    【本社所在地】東京都港区赤坂2丁目4番6号

    【事業内容】
    コンサルティング領域
    ・ストラテジー&ハンズオンコンサルティング
    ・コストマネジメント
    ・PEファンド支援/PMI
    ・SCM/物流コンサルティング
    ・組織戦略コンサルティング

    SaaS・IT領域
    ・Pro-Sign CRE

    【当社について】
    プロレド・パートナーズは結果に責任を持つ経営コンサルティングとその実績が評価され、現在では東証プライム市場に上場している経営コンサルティングファームです。
    「価値=対価」のフェアな社会の実現に向けて、挑戦を続けています。

    2022年には課題解決を遂行する戦略実行・ハンズオン型コンサルティングを立ち上げ、今や主力事業になるまで急成長を遂げています。
    その他には、祖業であるコストマネジメントを始め、PEファンド支援から、SCM/物流コンサルティング、組織戦略コンサルティングなどの幅広いサービスを行っています。

    2020年にはPEファンド「株式会社ブルパス・キャピタル」を子会社として設立し、環境コンサルティングファーム「株式会社ナレッジリーン(旧知識経営研究所)」をグループ化しました。

    【代表について】
    東京芸術大学美術学部卒業。
    ジェミニ・コンサルティング、ブーズ・アンド・カンパニー(現PWC・ストラテジー&)において、大手プラント工業のリエンジニアリング、大手都銀の営業戦略の策定、経済産業省依頼のリサーチ等に参画。その後、不動産ファンド(REIT)であるジャパン・リート・アドバイザーズにて、住宅、オフィス、商業、ホテル、倉庫物件の取得・運用を担当。
    雑誌や新聞への執筆も多く、書籍「体温の伝わる交渉」を上梓、オール紀伊国屋書店の月間ビジネス書ランキングで1位。

    【当社と他コンサルティングファームとの違い/魅力】
    ・プライム上場の安定基盤とベンチャーのチャレンジングな環境、両方が得られる
    ・成果報酬型というハイリスクなサービスを提供し、真のクライアントファーストを実現可能にする事業モデル
    ・第二創業期である現在、固定報酬型のコンサルティングにもストラテジー/デジタルの領域を拡大中

    【コーポレート・カルチャー】
    ・成果責任と自律的自由の両輪を大切に考えているため、評価はアウトプットを中心に行い、自身の裁量でワークライフバランスを調整することが可能です
    ・社員の平均年齢は35歳、20代・30代の社員が多くバックグラウンドもさまざまです
    ・意欲的にチャレンジする人には常に門戸が開かれています

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