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| 部署・役職名 | AI＆データDivision担当 HRビジネスパートナー／HRBP（マネージャー～シニアレベル）【グループ人事統括部】 |
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【部署・サービスについて】 グローバルビジネスの急速な拡大に伴い、多様化する 人材・組織マネジメント課題の最前線で、戦略的な 解決策を立案・実行していただきます。 ＜AI＆データディビジョンHRについて＞ ・担当するAI＆データディビジョンは、様々なサービスのデータを分析し サービス向上のためのソリューションを提供することで AIの開発をサポートする役割を担っています。 また、社員が日本のみならず海外にも在籍するグローバル組織です。 ・AI ＆ Data HRグループは、ビジネスが拡大していく中で 直面する様々なAI人材・組織マネジメント上の課題解決を行います。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を 人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や 制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜人事で経験できる事＞ ・急速な事業成長を実現する人事 当社は、Eコマース、フィンテック、モバイルなど多岐にわたる事業を 常識にとらわれない発想とスピードで拡大し続けています。 その成長を支えるのは、事業の最前線で人と組織の力を 最大限に引き出す「事業人事」の存在です。 変化の激しいビジネス環境で、事業戦略に基づいた人事戦略を スピーディに立案・実行。 組織開発、労務管理、採用、人材配置など、幅広い人事領域で 変化をリードし、事業の成長に貢献していただきます。 事業責任者および人事CoEと密接に連携し、組織の課題解決に ダイレクトに関わることができるのも醍醐味の一つです。 データに基づいた戦略立案と高速のPDCAサイクルによって 事業の成長を臨場感をもって体験できます。 ・人材の多様性に富んだ組織を支える 当社の強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、協力し合うことで 想像を超えるイノベーションを生み出せる点にあります。 国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性に富んだ組織であるため 人事パーソンとしても多角的な視野・視点を育むことが出来る 国内でも有数の環境です。 ・最新技術の導入と、業務プロセスの継続的なアップデート 変化の激しい市場で競争力を維持するため、人事のような バックオフィス部門においても、常に最新のテクノロジーや 手法を取り入れ、組織やプロセスをアップデートし続けています。 そのため、大企業と言えど必ずしもすべての業務フローが 確立されているわけではなく、自らの手で新しいスタンダードを 創り出す チャンスに溢れています。 特に近年は独自のAI技術を積極的に活用し、人事分野においても 業務の効率化・高度化に取り組んでいます。 ・豊富なキャリアパス 人事部門間のコミュニケーションが非常に活発です。 配属先に関わらず、グループ全体の様々なプロジェクトや 業務を通してコミュニケーションの機会が豊富にあります。 また、社内公募制度（Open Job Information）も充実しており 人事のプロフェッショナルとして長期的なキャリアパスを 描ける環境があります。 【募集背景】 更なる事業拡大が見込まれる状況のため、組織の体制強化に向けて HRBPを募集します。 管理職（候補）としてご入社いただき、担当組織内における 各種人事課題の特定～戦略的な解決策の立案、実行までを 一貫してリードいただきます。 将来的には担当事業の人事組織全体のマネジメントを 担っていただくことを期待しています。 【業務内容】 AI＆データディビジョン担当のHRBPとして、人事・組織・カルチャーに 関するあらゆる課題に対し、統合的な解決策を提案し ビジネスの成長を人事面から推進していただきます。 ・戦略人事機能の実行と改善 担当部門の戦略、目標、課題を深く理解し、それらを実現するための 人事戦略を立案・実行。 組織のマネジメントに対して組織設計、人材配置 パフォーマンス管理、エンゲージメント向上など、多岐にわたる 人事課題について戦略的な助言とコーチングを提供。 ・組織開発／チェンジマネジメント 担当部門の組織構造、文化、風土を理解し、課題を特定。 組織の健全性を高めるための改善策を提案し、実行。 必要に応じてスムーズな変革を推進。 ・人材育成／能力開発 担当事業部門の事業戦略に基づき、必要なスキルや能力を特定し 人材育成計画を策定。 次世代リーダーの育成を推進。 ・グループ連携と施策推進 グループ全体の人事戦略と連携し、グローバルな人事施策の 導入・推進をリード。 ・労務管理／コンプライアンス 労働法規遵守、ハラスメント対応、メンタルヘルスケアなど 健全な職場環境の維持とリスクマネジメント。 ＊これまでのご経験やスキルを考慮し、特に採用戦略、組織開発 タレントマネジメントといった領域を中心に 専門性を発揮していただくことを想定しています。 ＊担当する重点テーマは、ビジネスの状況や組織フェーズによって 常に変化します。 そのため、幅広い人事領域の知見を深め、多角的な視点から キャリアを形成できる環境です。 ＊ご経験に応じ、まずは上記業務内容の一部からお任せし 徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。 【働く環境】 AI＆Data Divisionは、日本をはじめ中国、インド、シンガポール フランスなど、世界各地に拠点を構えるグローバル組織です。 社員構成比も日本と海外で半々となっており、日常的に多様な 文化・価値観の中で業務を推進いただきます。 本ポジションでは、各国のHRBPと連携し、グローバル規模での 施策導入や複雑な組織課題の解決をリードしていただく 経験を積むことができます。 多様な環境下で事業人事パートナー（HRBP）として専門性を磨き ビジネスの成長に直接貢献できる、非常に挑戦しがいのある環境です。 |
| 労働条件 |
【休日・休暇】 土曜日、日曜日、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇 産前産後休職、出産健康管理対策 生理休職、育児休職、特別休職 （介護休業、ボランティアなど） 【福利厚生】 厚生年金保険、健康保険、介護保険 雇用保険、労災保険等 食堂（朝食・昼食・夕食無料） スポーツジム（別料金）、雇用持株会等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・HRBPのご経験をお持ちの方（特定の事業やカンパニー担当のHRBPとして、採用／組織開発／労務 評価／人事企画など幅広い領域でのご経験をお持ちの方を歓迎します） ・ピープルマネジメントのご経験（人数規模は問いません） ・日本語：ビジネスレベル ・英語：ビジネスレベル 【歓迎（WANT）】 ・従業員数 500人以上の事業会社での人事経験＜求める人物像＞ ・高いコミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップを発揮できる ・自律的に考え、行動し、変化に柔軟に対応できる方 ・関係者を巻き込み、協調して業務を推進できる方 ・ペースの速い環境で働き、曖昧な状況に対処する能力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/06 |
| 求人番号 | 8524170 |
採用企業情報
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