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| 部署・役職名 | プロジェクトリーダー/マネージャー【D1/リテール金融領域配属想定】 |
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■リテール金融とは？ ネット証券、ネットFX会社、暗号資産交換業者といった顧客を対象に、個人投資家向けの取引プラットフォームを提供する、BtoBtoCのビジネスです。 事業会社様を通じて個人顧客向けサービスを提供しており、ユーザー目線に立ったシステムづくりが顧客ビジネスの競争優位に繋がるため、WEBはもちろん、iOS/AndroidからPC向けリッチクライアントまでマルチデバイス対応まで一気通貫で担っています。 金融取引システムということで性能面や可用性についての要求水準も高く、クラウドやトレンド技術を活用したサーバサイド開発・運用も行い、フロントと合わせてクライアントビジネスを支援しております。 その他、NFT/STOといったブロックチェーンを用いた最先端のテクノロジービジネス、Web3領域も同じ部署にて管轄しており、エンタメ系など非金融のクライアントビジネスも手掛けております。 ■仕事内容 リテール金融領域における数千万円から1,2億円程度の小中規模のプロジェクト（PJ）のPL/PM業務をご担当いただきます。 システムリプレイスにおけるコンサルティングから、自社パッケージの導入およびカスタマイズ開発、またはスクラッチ開発、システムリリース後の運用・保守（継続的な業務改善支援を含む）までを一気通貫で行います。 受け身の受託開発を行うのではなく、プライムベンダーかつ自社プロダクト保有という点を強みとし、主体的にクライアントをリードしていくことができます。 【具体的な業務内容】 ・リテール金融領域におけるビジネスサイドの要件分析、課題の定義 ・分析した結果からシステム開発を行うマネジメント全般 ・要件定義～運用保守まで一気通貫でのシステム開発、PJ全体のリスク分析、コンジェンシープランの作成といったPJ管理業務 これまでに中途入社された方では、入社後すぐにどんどん成長していきたい方や、開発経験こそないものの一気通貫の環境でチャレンジしたいという持った方が入社し活躍しています。 例： ① 20代後半、第2新卒として2022年に入社 ・入社後はネット証券向け店頭CFDサービス提供PJに参画、要件定義に従事。 ・その後、同PJのテストリードとして成果物の品質管理を担当 ・現在はPLにステップアップし、自身で小規模案件（1000万円前後）の設計開発を行いながら、顧客折衝やメンバー管理を担当（2～3名体制） ② 30代前半、プライムSI企業にてPM経験あり、開発経験なし。 ・入社後はネット証券向け店頭CFDサービスの新規導入PJに参画。入り口はPM補佐として従事し、半年かけて徐々にメインPMへシフト。 ・上記新規サービス導入PJのメインPMを担当しつつも、入社1年後には外貨預金2システムと貴金属取引システムの保守運用PMも担当。 ・入社3年目現在では十数名のチームメンバーと複数の運用保守PJを束ねる組織マネジメントに従事。 ※（雇入れ直後）システムの開発及びコンサルティング（変更の範囲）会社の定める業務 ■本ポジションの魅力 ●顧客の規模・文化・バックグラウンドが様々で、それぞれの特性にマッチする提案方法を考えていく必要があり、通り一遍ではない提案力を身に着けることができる。 ●ビジネスサイドの要件分析～運用保守まで一気通貫で入り込み、クライアントとONETEAMとなってビジネスデザインを進めていける。 ●一般的なプロジェクトマネジメント業務だけではなく、顧客の新規事業立ち上げのサポート経験といったビジネスデベロップメント/コンサルティングの経験を積める。 ●これから資産形成をしていく層をターゲットにしていくため、デザイン性やエンタメ性を取り入れたPJ推進を経験できる。 ●自社のパッケージが業界のデファクトスタンダードになっているものもあり、難易度が高いリテール金融の最先端のPJに関わることができる。 ●年次問わず優秀かつ顧客への責任感が強いメンバーと共同して顧客への本質的な価値提供を考えることができる。 ■キャリアパス 全員がプレイヤーたれというキャリア観を大事にしており、個々人の強みや志向性に応じてキャリアを形成することを奨励しています。そのため、エンジニアであってもPMであってもコンサルタントであってもフラットに評価される環境です。 アウトプットベースでタイトルや年収が決まるため、PM・エンジニア職種を問わず年収2,000万円に到達することが可能です。 |
| 労働条件 |
年収 7,000,000 円 － 20,000,000円 ※想定されるオファー提示額であり、入社後の上限額ではございません。 評価（年1回、3月実施）、賞与（年1回、4月支給） ■勤務地 東京都港区虎ノ門 ※（雇入れ直後）本社（変更の範囲）会社の定める場所 ■勤務時間 9:00～18:00 ※フレックスタイム制の場合コアタイムは11:00～15:00 ■福利厚生 資格取得支援制度、書籍購入補助制度、Business Udemy マッサージルーム完備、ディナービュッフェ無償提供 ■評価制度について 給与改定は 年1回 ⾏われます。評価者と被評価者の間で評価⾯談を⾏った上で、全評価者が集まって各被評価者の理論年俸を決定する「札⼊れ」と呼ばれる評価会議を⾏います。実⼒主義に基づいて20年以上に渡って評価制度を運⽤できている背景には、以下のような評価制度の特徴があると考えています。 プロジェクトマネージャーだけではなく、エンジニア・アーキテクトの上席者も評価プロセスに完全な形で携わること。 プロジェクト成功への貢献度だけではなく、技術的な問題解決やスキルも同じ重要度で評価に勘案されます。 中堅以降の職責については、在籍年数や経験年数などに基づいた昇進・昇給の標準ペースが存在しないこと。 実⼒および実績のみが昇給の理由となります。 職能やロールで給与レンジが分かれておらず、純粋に会社への貢献度と、保有するスキルの労働市場での希少性を評価していること。 そのため、マネジメントに携わらなければ⼀定⽔準以上に昇給できない、といった制約は存在しません。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 プロジェクトリーダー/マネージャーとしての実務経験2年以上（マネジメント経験自体がない場合は、要件定義、設計、開発、テストなどの実務経験） ※金融PJの経験は必須ではありません。 【歓迎（WANT）】 ・金融もしくはtoCサービスPJの経験・アジャイル型PJもしくはウォーターフォール型PJのマネジメント経験 ・数千規模の処理が同時に行われるマルチトランザクションシステム構築のPJ経験 ・非機能面の考慮が重要なシステム構築のPJ経験（性能面のパフォーマンスチューニングやRTOの短縮など） ・DevOps、DevSecOpsを意識したシステム構築のPJ経験 ・クライアントの抽象度の高い要求を具体化・要件定義化するような経験 ・配下のメンバーに気づきを与えるような人材育成経験 ・PJの成否だけでなく、対象となるシステムや提供するサービスの持続的な成長について考える経験 以下をお持ちの方に是非お越しいただきたいです。 ・弊社カルチャーへの強い共感 ・協調性（周囲との協働、年齢問わず関われる方は歓迎） ・キャッチアップ意欲（覚えていくことに前向きな方は歓迎） ・何事にも前向きに取り組めるマインド |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/05 |
| 求人番号 | 8523217 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー
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- 平日10:00～21:00 土日10:00～20:00 前日18時までいただければ調整するようにいたします。 お気軽にご連絡ください。
- (2026/05/18)
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