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| 部署・役職名 | 人事企画・HRBP・人事コンサル経験者歓迎｜組織課題に伴走するコンサルティングマネジャー |
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| 仕事内容 |
本ポジションは、企業の人事・経営層が抱える組織開発、人材開発、エンゲージメント、オンボーディング、マネジメント育成などの課題に対し、課題の整理からソリューション提案、受注後の企画設計、プロジェクト推進、成果創出まで一気通貫で担うポジションです。 現代ならではの最先端の組織課題に対して、社内外の知見やベストプラクティスを用いて、独自の新たなメソッド・フレームワークを絶えず生み出しながら、顧客の課題解決をオーダーメイドで考えデリバリーしていく仕事です。 人事コンサルティング会社や研修会社で、より裁量高く顧客の本質的な組織課題に向き合いたい方。 事業会社でHRBP、人事企画、人材開発、組織開発などに従事しながら、より多くの企業・組織の課題解決に関わりたい方。そのような方にフィットするポジションです。 加えて、チームマネジメントや営業・CS戦略の推進、経営陣と連携した事業成長への関与も期待しています。 【業務内容】 組織人事コンサルティング ・経営層、人事責任者、人材開発担当者へのヒアリング ・顧客の組織課題、人材課題、エンゲージメント課題の構造化 ・課題に応じた研修、ワークショップ、サーベイ、組織開発施策、コンサルティング支援の提案 ・顧客の事業フェーズや人事戦略に合わせたソリューションのカスタマイズ ・年間契約、継続支援、クロスセルを見据えたリレーション構築 【当社で働くことの魅力】 ▼人事・組織領域の経験を、より広い顧客課題に活かせる HRBP、人事企画、人材開発、組織開発、人事コンサルなどで培った知見を、特定企業の中だけでなく、さまざまな業界・規模・フェーズの企業課題に展開できます。 ▼パッケージに縛られず、本質的な提案ができる 既存の研修や固定化されたサービスをそのまま提案するのではなく、顧客の課題に合わせて、研修・ワークショップ・サーベイ・コンサルティングを柔軟に組み合わせることができます。 ▼組織課題の上流から入り込める 「研修を実施する」だけではなく、なぜその課題が起きているのか、どのような組織状態を目指すのか、成果をどう定義するのかまで踏み込んで顧客と向き合えます。 ▼スタートアップのマネジャーとして事業成長に関われる 顧客支援に加え、チームマネジメント、営業戦略、サービス改善、経営戦略にも関与できます。人事・組織領域の専門性を活かしながら、事業責任に近い視座で働ける環境です。 ▼理念と事業が直結している 「この世から孤独をなくす」「人と組織の現代病を解決する」という理念が、サービス設計や顧客支援の考え方に反映されています。組織や人の課題に本気で向き合いたい方にとって、納得感を持って働きやすい環境です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・研修、人材開発、組織開発、採用、人事企画、HRBP、または人事コンサルティング領域での実務経験・複数の関係者を巻き込みながら、プロジェクトを推進した経験 【歓迎（WANT）】 ・人事コンサルティングファーム、組織開発コンサルティング会社、研修会社での経験・事業会社でのHRBP、人事企画、人材開発、組織開発、採用企画の経験 ・法人営業、ソリューション営業、無形商材営業の経験 ・PM、プロジェクトマネジメント、社内外の関係者調整経験 ・HRサービス、育成研修、HRテック領域での経験 ・経営層や人事責任者向けの提案、折衝経験 ・人や組織の課題に対して、本質的に向き合いたい方 ・人事・組織領域の経験を、より多くの企業の課題解決に活かしたい方 ・決まった商材を売るだけでなく、顧客ごとに最適な解決策を考えたい方 ・変化の大きいスタートアップ環境で、柔軟かつ前向きに動ける方 ・顧客支援だけでなく、チームづくりや事業づくりにも関わりたい方 ・経営層や人事責任者と対話しながら、組織変革に伴走したい方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/08 |
| 求人番号 | 8522227 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー 流通・小売
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- 東京エグゼクティブ・サーチは、1975年創業のサーチビジネス（ヘッドハンティング）のパイオニアです。真のエグゼクティブ・サーチファームとしてトップからミドルクラス、更には若手の幹部候補まで幅広いクライアントのニーズにお応えし、これまでに25,000名を超えるサーチ実績を誇ります。
- (2024/05/04)
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