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| 部署・役職名 | ◆アジア最大級デベロッパーG日本法人｜人事マネージャー◆リージョナルチームと連携するハイクラスHRBP／外資系不動産ファンド |
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| 仕事内容 |
【業務内容】 ・担当事業部門に対する人事ビジネスパートナー業務および採用実務の統括 ・事業計画と連動した人事・組織戦略の立案および実行 ・労務問題、懲戒対応、パフォーマンスマネジメントに関する助言、および日本の労働法や社内規程への準拠確保 ・ミドル～シニアクラスを中心とした人材採用業務 ・ダイレクトソーシングやリファラル採用などのマルチチャネルを活用した優秀な人材獲得 ・採用KPIの分析および改善 ・年次評価制度、タレントレビュー、後継者計画の運営支援、およびハイポテンシャル人材の発掘・育成 ・給与ベンチマーク分析、報酬改定、およびインセンティブ制度の運用支援 ・人事システムの改善、業務プロセスの最適化、各種人事データの管理、およびグローバル人事プロジェクトの推進 【会社の魅力｜仕事の魅力】 ◆シンガポールに本拠を置き、オフィス・商業・物流など多岐にわたるアセットを展開するアジア最大級の上場総合不動産デベロッパーG ◆経営層や事業責任者とダイレクトに連携し、ビジネスの成長戦略に直結する人事・組織戦略を主導できる ◆世界最先端の人事インフラや高度なタレントマネジメント手法、コンプライアンス体制を体感し実践できる環境 ◆多国籍のグローバルなチームで、高いプロフェッショナリズムが重んじられるカルチャー ◆戦略的視点を持って組織開発に関わりながら、日本の労働法に準拠した高度な人事オペレーションをリードできるキャリア |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【給与】 年収：800万円〜1,200万円 【勤務地】 ・東京都千代田区 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 【注目ポイント】 ◆上限1,200万円の提示枠、世界有数の不動産投資ファームでHRスペシャリストとしてキャリアを確立できるハイクラス求人 ◆ビジネスレベルの英語力をフルに活かし、シンガポール本国やリージョナル本社と連携しながらグローバルプロジェクトを牽引するポジション ◆中長期の組織開発という戦略的視点を持ちながら、採用から評価、報酬、システム改善までを網羅する裁量の大きな環境 ◆外資系ならではのマトリクス組織において、多様なバックグラウンドのステークホルダーと折衝・調整する高い視座が身につく環境 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須条件】・学歴：大学卒以上 ・語学力：日本語（ネイティブまたはビジネスレベル）、および英語（ビジネスレベル、グローバル・リージョナルチームとの連携・会議・英文レポート対応が可能なレベル） ・人事領域における7年～10年以上の実務経験 ・日本国内におけるHRビジネスパートナー（HRBP）の実務経験 ・採用業務における一気通貫（エンドツーエンド）の担当経験 ・日本の労働法および人事制度に関する深い専門知識、ならびに高い守秘義務意識 【歓迎（WANT）】 【歓迎条件】・多国籍企業、またはマトリクス組織（外資系ファンド、外資系金融、グローバル企業等）での就業・勤務経験 ・経営層や多国籍なステークホルダーと対等に折衝・調整ができるステークホルダーマネジメント能力 ・データに基づいた分析力、および自律的に人事上の課題を発見し解決に導く課題解決力 ・戦略的視点（中長期の組織開発）を持ちながら、人事オペレーションの実務遂行を両立できる方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/07/30 |
| 求人番号 | 8521223 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- 金融 不動産 建設
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- 不動産AM出身者が設立──【不動産ファンド領域に特化×ハイクラス転職支援】「不動産ファンド交流会」や「面接確約の企業選考会」も随時開催中｜未経験からのファンド転職実績も多数｜年収550→1000万円のAM転職実績アリ
- (2025/09/04)
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