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| 部署・役職名 | 世界有数の総合不動産デベロッパー日本法人◢◤グローバルに展開する外資系不動産投資ファーム／リージョナルチームと連携するハイクラスHRBP |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・アジア最大級デベロッパーG日本法人における、担当事業部門に対する人事ビジネスパートナー（HRBP）業務および採用実務の統括 ・経営層や事業責任者のアドバイザーとして、事業計画と連動した人事・組織戦略の立案および実行 ・マネージャー層と協働した組織設計、人員計画、および組織能力向上の推進 ・労務問題、懲戒対応、パフォーマンスマネジメントに関する助言、および日本の労働法や社内規程への準拠確保 ・ミドル～シニアクラスを中心とした人材採用業務の一気通貫での担当（要件定義、チャネル戦略立案、スクリーニング、面接、選考調整、オファー提案） ・ダイレクトソーシング、人材紹介会社管理、リファラル採用等のマルチチャネルを活用した優秀な人材の獲得 ・重要ポジションにおけるタレントパイプラインの構築、および候補者体験（Candidate Experience）の向上推進 ・グローバル・リージョナルHRチームと密に連携した、採用KPI（採用充足期間、採用品質、オファー承諾率など）の分析および改善 ・年次評価制度、タレントレビュー、後継者計画（サクセッションプラン）の運営支援、およびハイポテンシャル人材の発掘・育成 ・HR責任者と連携した給与ベンチマーク分析、報酬改定、およびインセンティブ制度の運用支援 ・人事システム（HRIS）の改善、業務プロセスの最適化、各種人事データの管理、およびグローバル人事プロジェクトの推進 |
| 労働条件 |
・雇用形態：正社員 ・加入保険：各種社会保険完備 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・学歴：大学卒以上・語学力：日本語（ネイティブまたはビジネス上流暢レベル）、および英語（ビジネスレベル、グローバル・リージョナルチームとの連携・会議・英文レポート対応が可能なレベル） ・実務経験：以下すべての領域における実務経験をお持ちの方 －人事（HR）領域における7年～10年以上の実務経験 －日本国内におけるHRビジネスパートナー（HRBP）の実務経験 － 採用業務における一気通貫（エンドツーエンド）の担当経験 ・知識・スキル：日本の労働法および人事制度に関する深い専門知識、ならびに高い守秘義務意識 【歓迎（WANT）】 ・多国籍企業、またはマトリクス組織（外資系ファンド、外資系金融、グローバル企業等）での就業・勤務経験・経営層や多国籍なステークホルダーと対等に折衝・調整ができる、優れたステークホルダーマネジメント能力 ・データに基づいた分析力、および自律的に人事上の課題を発見し解決に導く課題解決力 ・戦略的視点（中長期の組織開発）を持ちながら、泥臭い人事オペレーションの実務遂行を両立できる方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/06/09 |
| 求人番号 | 8521223 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- 金融 不動産 建設
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- 不動産AM出身者が設立──【不動産ファンド領域に特化×ハイクラス転職支援】「不動産ファンド交流会」や「面接確約の企業選考会」も随時開催中｜未経験からのファンド転職実績も多数｜年収550→1000万円のAM転職実績アリ
- (2025/09/04)
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