転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【人事戦略】最先端TechでAX推進の核となる |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓担当本部における人事戦略の計画立案 ・主に役員から部長クラスと密に連携し、 採用や人事施策の立案と実行をリードします。 ✓人員計画に基づいた採用戦略の推進 ・人員計画や実績の管理を行い、 それに紐づく採用戦略の立案から実行まで担います。 ✓組織コンディション管理と能力開発 ・新規入社者のオンボーディングや、 マネジメントおよびメンバーの能力開発を行います。 ■プロジェクト一例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓HRBP機能の本格的な立ち上げと役割定義 ✓グループ子会社の拡大に伴う人事面でのPMI推進 ✓現場の生産性指標の整備および評価制度の改善 ■ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓HRBPの立ち上げ期で組織構築に関わらせる ・今後のHRBPとしての役割定義自体を、 ご自身の裁量で一から設定し形にできます。 ✓経営陣と直結した裁量の大きな環境 ・人事を重要視する土壌があり、 施策のアイデアや意見がスピーディーに反映されます。 ✓急成長に伴う圧倒的なキャリアアップ ・めまぐるしく変わる課題を解決し、 営業組織並みのハイインセンティブも狙えます。 |
| 労働条件 |
■労働条件 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月、条件変更なし） 勤務体系：フレックスタイム制（標準労働時間8時間、コアタイム11:00〜15:00） 休日休暇：完全週休2日制（土日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇など 働き方：オフィスと自宅でのハイブリッド勤務を推奨 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ≪必須≫以下いずれか1つの経験 人事として事業をグロースさせていくことに興味があること 人材紹介両面エージェント経験2年以上 人事、法人営業経験2年以上 【歓迎（WANT）】 ≪歓迎≫数字へのコミットメント意識 社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力 拡大フェーズの組織における人事経験もしくは現場でのマネジメント経験 ≪その他≫ ミッションやバリューに共感できる方 主体的にオーナーシップを持って働ける方 スタートアップのスピード感と変化に柔軟に対応できる方 論理的思考力を持って仕事を推進できる方 答えのない中でも最適解を模索して走りながら業務を遂行できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/04 |
| 求人番号 | 8508465 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です