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| 部署・役職名 | 【戦略人事/HRBP】社長室直下で事業をダイレクトに牽引する「攻めの人事」｜月次310％成長のAIスタートアップで次世代の組織OSを創る |
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| 仕事内容 |
【HRBPのミッション・存在意義】 「人事は、事業を伸ばす仕事である」 当社では、採用や組織開発を「事業を成長させるための重要な手段」と位置づけ、人事部を全社横断の社長室直下に配置しています。事業責任者の真のパートナーとして、めまぐるしく変わる事業の最前線に入り込み、経営視点で組織課題を解決し、事業成長を直接牽引する「攻めの人事」を求めています。一般的な管理部門の枠を超え、ビジネス職としてAI時代の新しい組織づくりに挑戦できる環境です。 仕事内容 ■仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓担当本部および子会社における人事戦略・採用戦略の立案と実行 役員から部長クラス（事業責任者）と密に連携し、人員計画・実績・予測の管理から、各事業部のペルソナに合わせた採用戦略の立案・実行をスピーディー（状況に応じて週単位で見直し）に行います。 ✓組織コンディションの管理と能力開発 組織文化の醸成に向けたバリュー（80/20、Quick and Smallなど）浸透のフィードバック研修や、エンゲージメント向上のためのチームビルディング企画（合宿等）、マネジメント層やメンバーの能力開発、新規入社者のオンボーディングを実施します。 ✓急成長フェーズに即した組織体制と評価制度の構築 各メンバーの生産性指標の整備、評価制度の改善・運用など、組織のフェーズに合わせた次世代の組織OSを構築・実装します。 ■プロジェクト一例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓全社横断・社長室直下のHRBP機能の本格的な立ち上げと役割定義 ✓M＆Aによるグループ拡大に伴う、人事面でのPMI（統合作業）の推進 ✓現場の生産性指標の整備および最新HRテックを活用したデータドリブンな人事施策の実行 ■ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓経営直下で「事業を創る・伸ばす」実感が得られる環境 単なる管理業務ではなく、事業責任者のパートナーとして最前線で事業成長にコミットできるため、圧倒的な事業貢献の実感とキャリアアップを得られます。人事施策のアイデアや意見がスピーディーに反映される土壌があります。 ✓スケーラビリティの高さと圧倒的な裁量 急拡大する複数事業やM＆Aによる子会社化など、日々変化する組織課題に対し、自らの裁量で一から制度を設定し、形にすることができます。 ✓営業組織並みのハイインセンティブ 成果がダイレクトに評価され、固定年収とは別に営業組織に負けないハイインセンティブを狙える設計になっています。 |
| 労働条件 |
■労働条件 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月、条件変更なし） 勤務体系：フレックスタイム制（標準労働時間8時間、コアタイム11:00〜15:00） 働き方：オフィスと自宅でのハイブリッド勤務を推奨 ■勤務地 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 東京都港区赤坂（六本木駅直結、ミッドタウン・タワー） リモートワーク：可 受動喫煙対策：屋内禁煙 ■福利厚生・休日休暇 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 完全週休2日制（土日祝休み）、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後・育児休暇など 給与改定年2回 社会保険完備・交通費一律支給 リモートワーク手当（入社時2万円） スキルアップ手当・ランチ手当 リファラル会食手当・慶弔金手当 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれか1つの経験・人事として事業をグロースさせていくことに興味があること ・人材紹介両面エージェント経験2年以上 ・人事、法人営業経験2年以上 【歓迎（WANT）】 ・数字へのコミットメント意識・社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力 ・拡大フェーズの組織における人事経験もしくは現場でのマネジメント経験 ・事業をつくることに興味を持ち、本質的には人事ではなくビジネス職であるというマインドを持てる方 ・ミッションやバリューに共感できる方 ・主体的にオーナーシップを持って働ける方 ・スタートアップのスピード感と変化に柔軟に対応できる方 ・論理的思考力を持って仕事を推進できる方 ・答えのない中でも最適解を模索して走りながら業務を遂行できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/28 |
| 求人番号 | 8508465 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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