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| 部署・役職名 | 【人事マネージャー候補】人事領域全体をリードしていただきます◎ |
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| 仕事内容 |
<募集背景> 同社は事業の成長とともに組織規模も急拡大しており、今後も継続的な人員増加が見込まれています。事業のスピードと複雑性が増す中で、「人と組織」の在り方を抜本的に見直し、次の成長を支える人事戦略を構築することが急務となっています。 また、AI時代の到来に伴い、従来の人事制度や採用方針が通用しない局面が増えつつあります。今後の人材戦略は、AIを前提とした設計思想で再構築する必要があります。 こうした背景のもと、各事業部門の責任者と密に連携しながら、経営に資する人事機能をリードできる人事責任者候補を募集します。 人事責任者候補として、人事戦略立案からそれに紐づく採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的に担っていただきます。マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントの両立を担っていただくポジションです。 事業成長フェーズに応じて「今、どんな人・組織が必要か」を経営・事業責任者と共に考え、形にしていくことが求められるため、各事業部門の責任者と日常的に連携し、必要に応じて自ら情報を取りにいく姿勢で、戦略的HRの実行者として動いていただくことを期待しています。 またAI時代を見据えた人材要件の再定義や人事制度の再構築、AI活用を前提とした採用プロセス・評価制度の設計は、これからの人事における重要テーマです。こうした変化に正面から向き合い、ゼロから制度を構築・運用していける方を求めています。 将来的にはCHRO候補として、人事領域全体をリードしていくことを期待しています。 <具体的な業務> ・各事業部門との連携による人事課題の特定と戦略立案・推進 ・中途・新卒採用の戦略立案・推進 ・人事評価制度/報酬制度/福利厚生の設計・運用 ・人材育成・組織開発施策の設計・実行 ・組織課題の抽出と改善に向けたプロジェクト推進 ・カルチャー醸成・エンゲージメント向上 ・人事部門のマネジメント |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都品川区 ※対面によるコミュニケーションを大切にしていることから出社を基本とし、一部、リモート勤務を可能としています。(コーポレート本部は週1日リモート勤務可能) 【勤務時間】 10:00〜19:00(実働8時間)内休憩時間 60 分 ※フルフレックス制 【想定年収】 700万~1300万円 ※想定年収は年収提示額を保証するものではありません ※月給・賞与含む 【福利厚生】 ・通勤交通費支給 ・インセンティブ:ストックオプション有り ・昇給昇格:昇給査定年2回(2月・8月) ※但し左記以外にも査定を行うケースあり ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険 【休日・休暇】 ・週休2日制(土日祝日) ・年末年始休暇 ・夏季休暇 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・事業会社での人事領域経験(5年以上)、特に以下を満たすことー採用・制度・育成・労務などの企画・推進経験 ー部門責任者と密な連携を取りながら、人事戦略を事業計画に組み込んだ経験 ・営業などビジネスサイドでの就業経験 ・IT業界での就業経験、もしくは業界知識をお持ちの方 ・メンバーマネジメント経験 【歓迎(WANT)】 ・スタートアップや急成長企業での人事制度、施策の立ち上げ経験・難易度の高いポジション(ミドル〜エグゼクティブ層)の採用経験 ・カルチャー施策や組織エンゲージメント施策の設計・推進経験 ・M&AのPMI、IPOなど、組織変革期における人事経験 【求める人物像】 ・ミッション、バリューへの共感 ミッション:店舗経営を支える世界的なインフラを創る バリュー:お客様の理想から入れ、まずやってみろ、圧倒的当事者意識、利他主義でいこう、正直であれ ・戦略的思考と実行力: 短期と中長期の視点の双方から人事課題を捉え、経営目標に貢献できる戦略を立て、自ら現場に入り込んで実行できる方 ・変化への適応力: 変化の速い環境を楽しみ、過去の経験や他社事例を活用しつつも、ゼロベースで思考し柔軟に対応できる方 ・リーダーシップと共感力: 経営と従業員双方の視点を持ち、周囲を巻き込みながらチームを導ける方 ・成長意欲: 常に新しい情報やトレンドを取り入れ、自己変革を厭わず、会社と共に成長できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/06/04 |
| 求人番号 | 8504151 |
採用企業情報

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- 会社規模31-100人
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