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| 部署・役職名 | 【年収〜1200万】総務労務部長候補｜上場不動産テックの組織基盤・制度設計＜フルフレックス＞ |
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◆募集背景 現在1,000名超の社員が在籍しており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ組織も拡大していく予定です。 企業の成長や事業拡大に伴い、急成長中のメガベンチャーの総労務担当として、従業員拡大や法改正によって対応が必要な新しい業務フローの設計・構築に取り組み、従業員を支える基盤づくりに取り組んでいただきます。 ◆ミッション 「組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進する」をミッションに掲げており、今後グローバル規模へと拡大していく過程において、組織の血流となる総務・労務基盤を再設計する必要があります。 単なる「管理」に留まらない、従業員の生産性と幸福度を最大化させるモデルを構築し、経営戦略をバックオフィスから牽引することができる方を探しています。 まずは本部長が築いた土台をベースに、より強固で洗練された組織インフラへと進化させるべく、行動指針を体現しながら、全社の成長を支える労務・組織基盤を構築していくことをお任せする想定です。 ◆仕事概要 ・グループ労務・総務戦略の策定とガバナンスの高度化 ・連結約2,000名（国内・海外子会社含む）の総務・労務管理体制の全体最適化 ・M＆A実施時における労務DD（デューデリジェンス）および人事制度・規定の統合プロセス（PMI）の主導 ・上場企業かつグローバル企業として相応しいコンプライアンス・リスク管理体制の構築 ・組織課題の抽出〜オペレーションの構築とDX推進 ・行動指針を体現する組織文化と制度の融合 ・行動指針を就業規則、福利厚生に反映させ、組織のアイデンティティの強化 ・ユニークな施策の企画・運営を通じ、従業員エンゲージメントの向上（例：社員への朝食無料提供施策など） ・多様な職種（エンジニア,セールス等）が共存する環境における、柔軟かつ公平な働き方の設計 ・マネジメントと人材育成 ・属人性を排除し、メンバーが自律的にアウトプットを出せるナレッジ共有基盤の整備 ・本部長の右腕として、13名のメンバーに対するピープルマネジメント ・メンバーのキャリア形成を支援し、将来のリーダー層を輩出するための育成プログラムの構築 ◆魅力ポイント 労務の専門性を活かしながら制度設計や組織基盤の構築を主体的にリードすることができます。 本部長直下の組織で意思決定スピードが速く、新しいプロセス手法の導入も歓迎される環境で、自らミッションを定義し組織を推進できます。 経営陣と近い距離で議論しながら、全社最適の観点で組織運営や制度改善を推進する経験を得ることができます。 既存の枠組みに縛られず、自ら課題を見つけ、新たなプロセスや組織構造を提案・実行できる大きな裁量があります。 |
| 労働条件 |
【想定年収】 年俸制：9,000,000円～12,000,000円 月収：75万円〜100万円 ※スキル・経験により考慮いたします 【勤務時間】 フレックス制度：有 コアタイム：無 （7時00分～22時00分 の間でコアタイムなし） 休憩：1日の勤務時間が6時間を超える場合、休憩45分 8時間を超える場合、休憩60分 【勤務地】 東京都港区 【休日】 年間休日：120日以上 完全週休2日制 ・土日祝 ・レディース休暇 ・出産準備休暇 ・ベビーケア休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇（12/29〜1/3） ・年次有給休暇 【福利厚生】 ・住宅手当（会社から半径3km以内で2万円もしくは3万円） ・フルフレックス制度（部署ごとに内規あり） ・時短勤務制度（1日最低4時間勤務以上） ・在宅勤務制度（育児・介護・妊娠中の体調安定などを目的） ・家族手当（配偶者や18歳未満の子を扶養している場合毎月1万円以上を支給） ・保育手当（保育園、幼稚園、認定こども園に入園させている社員に対し、給与支給時に1万円を手当として支給） ・自己研鑽制度（書籍の購入費用や外部セミナーへの参加費用などを会社が負担） ・資格手当（宅建、建築士など） ・エンジニア資格取得支援制度（資格の難易度に応じたお祝い金・受験費用を支給） ・資格の総合スクール 法人会員（指定講座を特別価格で受講可能） ・オンライン英会話割引（英会話研修サービスを特別価格で受講可能） ・社員持株会（少額の資金で自社株式を取得できる制度） ・確定拠出年金（入社時に加入可能） ・スポーツジム法人会員 ・ホットヨガスタジオ法人会員 ・ジョブリターン制度（結婚・出産・育児・介護・病気療養・就学等の事情で退職した社員が、退職理由が解消した際に再び同社グループに戻りやすくなる制度） ・企業主導型保育園（社員の家庭・子育てを支援するため、企業が設置する保育所を利用可能） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・成長フェーズの組織において、不確実な状況下でプロジェクトを推進した経験・既存の枠組みに捉われず、業務フローの改善や制度構築をゼロから行った実績 ・3名以上のメンバーマネジメント経験、かつ個人としても高いパフォーマンスを出してきた経験 ・企業における労務実務経験5年以上を有し、労働法および社会保険に関する高度な専門知識を有する方 【歓迎（WANT）】 ・経営と現場、または部署間の間に立ち、全社最適の観点から調整・合意形成を推進できる方・自部署に限らず、グループ全体のメンバーに寄り添い、組織全体の成果最大化に貢献できる高い当事者意識をお持ちの方 ・労務ガバナンス構築経験 ・M＆Aに伴う制度統合（PMI）の経験 ・変化の激しい環境を「不安定」ではなく「チャンス」と捉え、主体的に周囲をリードできる方 ・戦略立案だけでなく、自ら現場の泥臭いタスクにも入り込み、実行力をもって成果を証明できる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/12 |
| 求人番号 | 8503434 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設
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- 【担当業界】 建築・不動産 【得意職種】 不動産開発仕入／不動産仲介／不動産管理／不動産コンサル／不動産事務／経理・財務・人事など 上記以外の職種も多数実績がございますのでご検討中でも業界経験問わず何なりとご相談くださいませ。 【表彰】 年間成長賞／年間MVP受賞
- (2025/05/21)
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