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| 部署・役職名 | 採用マネージャー／Head of TA【急成長のAI企業で採用ブランディングの統括をお任せします】 |
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| 仕事内容 |
経営陣直下のポジションとして、採用戦略の立案から実行統括、採用組織のマネジメントまでを網羅的にお任せします。 ①タレントアクイジション戦略の策定と統括 経営戦略・事業計画から逆算した、全社採用戦略（年間100名規模）の立案とロードマップの策定 各部門責任者（エンジニアリング、ビジネス、コーポレート等）との目線合わせと要員計画の実行推進 採用チーム（社員・業務委託を含む）のマネジメント、目標管理、メンバー育成 ②採用ブランディング・マーケティングの牽引 EVP（Employer Value Proposition）の再定義： ターゲット人材に向けたコアメッセージとストーリーテリングの構築 マルチチャネルでの認知形成： 採用サイト、オウンドメディア、SNS（LinkedIn等）、動画コンテンツを統合したデジタルマーケティングの展開 コミュニティ・リレーション： エンジニア向けテックトーク、ミートアップの企画運営、業界カンファレンスへのスポンサードを通じた技術広報 社内巻き込み： 社員が自発的に発信するアンバサダープログラムやリファラル採用の仕組み化と定着 ③ハイクラス・グローバル人材のダイレクトソーシング 経営層・事業責任者クラス（エグゼクティブ）のタレントプールの構築と直接アプローチ 海外の優秀なエンジニア獲得に向けた、グローバル採用戦略の立案と多言語対応プロセスの実装 ④採用オペレーションの高度化（データドリブン・テクノロジー活用） ファネルごとの歩留まり分析、歩留まり改善施策の立案、KPIダッシュボードの構築 AI技術や最新のHRテック（ATS自動化、AIスクリーニング等）を自ら検証・導入し、採用プロセスを圧倒的に効率化 このポジションの魅力 ①採用ブランディングの全領域を統括できる 採用ブランド戦略の立案から、マーケティング施策、イベント企画、メディアリレーション、社員アンバサダープログラムまで、採用ブランディングのあらゆる領域を統括することができます。大きな裁量を持って、採用ブランディング施策を企画・実行できます。 ②採用ファーストのカルチャー 全社として、採用を事業成長の重要ドライバーと位置づけております。経営陣を筆頭に採用に高い優先度を置き、各部門のマネージャー陣も採用活動に協力的です。採用成功が事業成長に直結するという共通認識のもと、全社を巻き込んだ採用ブランディング活動も推進できます。 ③採用ブランディングの新しいスタンダードを創出できる AI業界という最先端の業界で、採用ブランディングの新しいスタンダードを創出することができます。世界的に見ても、AI企業の採用ブランディングはまだ発展途上の領域です。会社と共に、次世代の採用ブランディングのモデルを構築できます。 ④ハイレベルな人材採用に取り組める 業界トップクラスの優秀な人材が集まる環境で、さらなるトップタレントの採用に挑戦できます。特に、エンジニア採用では、日本発のAI企業として、アメリカ、中国、他アジア諸国から優秀なエンジニアを採用するという他では経験できない環境となっています。 ⑤革新的アプローチの奨励 まだ世界で標準化されていない最先端の採用ブランディング手法や新しいアイデアの実行を歓迎しています。失敗を恐れず、次世代の採用ブランディングのイノベーターとして活躍していただきます。 ⑥スケーラブルな施策を実行できる 効果が見込める施策については積極的に投資を行う方針のため、新しい採用ブランディング手法や革新的なアプローチにチャレンジできる環境です。スタートアップながら、上場企業のリソースを活用した、スケーラブルな採用ブランディング施策を実行できます。 ⑦市場価値の高いキャリアを構築できる AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。「AI事業×採用ブランディング責任者」という希少価値の高いキャリアを築くことができます。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】正社員 【試用期間】 1ヶ月／ 【勤務時間】10:00～19:00 【休日休暇】完全週休2日制（土・日）、祝日 有給休暇、GW休暇、夏季・冬季休暇、アニバーサリー休暇、誕生日休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児及び介護休業、看護休暇、慶弔休暇、他 【待遇・福利厚生】・交通費全額支給 ・社会保険完備 ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・雇用保険 ・書籍購入補助（半期30,000円まで） ・リフレッシュ手当（毎月5,000円まで） ・家賃手当 ・資格、語学取得支援制度、研修受講支援（個別に申請制） ・働くパパママ支援制度 ・リフレッシュ休暇制度 ・部活動手当 ・その他社内イベント（毎月の懇親会等） ・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、提携スポーツクラブ等の利用 ・定期健康診断（年1回） 定年再雇用制度 定年再雇用制度 65歳まで 【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める範囲 【就業場所の変更の範囲】会社の定める範囲 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記すべてを満たす方・事業会社における採用責任者、またはそれに準ずるポジションでの経験 ・エンジニアを含むIT/Web業界での採用戦略立案・実行経験 ・採用広報・採用ブランディングの企画から立ち上げ、効果検証までをリードした経験 ・数値（ファネルデータ等）を用いた論理的な課題解決・プロセス改善能力 ・複数名の採用チームのマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・従業員数100～500名以上のフェーズにおける急激な組織拡大の牽引経験・エグゼクティブ層・ハイクラス人材のダイレクトソーシング経験 ・ビジネスレベルの英語力（グローバル採用の推進において） ・AI領域や最新のテクノロジートレンドに対する強い知的好奇心 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/17 |
| 求人番号 | 8502481 |
採用企業情報
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- IT・インターネット 商社 サービス
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- 大手エージェントで10年経験がございます。業界は物流、ITを得意としております。 CA経験よりもRA経験のほうが長いですが、求職者の皆様にはなぜその求人が採用しているのか、採用目的を正しく伝えるために取引先の企業求人の採用背景を正しく理解することを大切にしております。
- (2025/10/15)
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