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【人事労務責任者候補】◆「500店舗・100億円・IPO」へ挑む第二創業期◆「ハイバリュー・ローコスト」モデルでネイル業界を塗り替える急成長企業｜上場水準の労務インフラをあなたの手で設計・定着させるやりがい｜完全週休2日制・京都本社勤務

年収： 800万～ 1000万

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部署・役職名	【人事労務責任者候補】◆「500店舗・100億円・IPO」へ挑む第二創業期◆「ハイバリュー・ローコスト」モデルでネイル業界を塗り替える急成長企業｜上場水準の労務インフラをあなたの手で設計・定着させるやりがい｜完全週休2日制・京都本社勤務
職種	労務・給与
業種	その他
勤務地	京都府
仕事内容	■当社について株式会社はあとは、全国展開するネイルサロン「はあとねいる」の運営を中核に、美容製品の製造販売（EC/D2C）、フランチャイズ（FC）事業、ネイリスト育成スクールなど、多角的な美容ビジネスを展開している急成長企業です。「お客様に幸せをお届けする」を理念に掲げ、従来の「ネイル＝高価・時間がかかる」という常識を覆す、どのデザインを選んでも追加料金なしの「完全定額4,400円」という圧倒的な安心感を提供。単なる安売りではなく、クオリティを最重視した「高コスパ」な独自モデルを確立し、10代から60代まで幅広い層から圧倒的な支持を得ています。未経験からプロを育てる独自の研修制度を強みに、質の高いネイリストの安定育成とハイスピードな事業拡大を両立させてきました。全国的な多店舗展開を成功させている実績そのものが、お客様やFCオーナー様からの強固な「信用」に繋がり、競合に対して圧倒的な差別化優位性を誇っています。現在は、この直営・FC展開をさらに加速させ、「500店舗・売上高100億円」の達成、そしてその先にあるIPO（新規上場）を見据えた、まさに第二創業期とも言えるエキサイティングなフェーズを迎えています。 ■採用ポジション人事労務責任者候補〈採用背景〉ベンチャーから大手企業へと脱皮を遂げる過渡期において、各事業が爆発的な成長を続けており、従業員数も100名を超え急拡大しています。店舗が増え、社員が増え、事業が多角化するほど、人事労務は会社の成長を支える最重要インフラとなります。次のステージであるIPO（新規上場）へ進むためには、上場企業水準の正確性・法令意識・運用設計力が不可欠です。そこで、上場企業での労務経験をお持ちの方をお迎えし、潤沢なリソースを活用しながら、会社と社員が安心して拡大できる強固な人事労務基盤をゼロから設計・定着させていただきたく、今回の募集に至りました。〈具体的な業務内容〉上場企業で「当たり前」として機能している人事労務実務や内部統制を、当社の急成長スピードに合わせてカスタマイズし、現場（店舗・本部）へ定着させる役割です。単なる守りのルーティンワークではなく、経営の意思決定スピードと組織の拡大を支える「攻めの人事労務」としてご活躍いただきます。労務インフラの運用管理：勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、年末調整、入退社手続きの運用管理規程・協定の整備：雇用契約書、労働条件通知書、就業規則、賃金規程、36協定、各種労使協定の整備・運用労務コンプライアンス管理：残業、有給、休職復職、産休育休、ハラスメント、安全衛生、メンタルヘルスなどの労務管理リスクマネジメント：労務リスクの洗い出し、是正計画の策定、社労士・弁護士・外部専門家との連携データ可視化：人事データ、勤怠データ、労務管理指標の整備・可視化相談窓口・教育：社員、店舗スタッフ、管理職からの人事労務相談対応、ルールの周知・教育 IPO準備：上場を見据えた内部統制、証跡管理、監査対応資料の整備 ■働く環境（社風・文化）「圧倒的なスピード感」：意思決定の速さは当社の最大の武器です。市場の変化や現場の状況に合わせ、朝決まった方針が夜にはブラッシュアップされることも日常茶飯事。変化を楽しみ、柔軟に動ける環境です。役職の壁を越えて一丸となる「強いチームワーク」：全員が同じベクトルを向き、互いに高め合う熱量を持った組織です。強制ではなく、自発的に「どうすれば組織やサービスがもっと良くなるか」という前向きなディスカッションや改善案の議論が活発に行われており、一体感を持って事業を推進しています。会社の爆発的な成長＝「自己の成長実感」：組織が急速に拡大していく渦中に身を置くため、自身の意思決定がダイレクトに企業の成長へと繋がります。会社の拡張とともに、ビジネスパーソンとしてのステージが上がっていく圧倒的な成長実感を味わえます。経営陣と直結するフラットさ：代表（小原）やボードメンバーとダイレクトに議論を交わし、ご自身の戦略がそのまま会社の成長に直結する手応えを感じられます。 ▼当社のアピールポイント▼ 【1】「圧倒的な価格と品質の両立」を実現する独自のポジショニングどのデザインを選んでも追加料金なしの「完全定額4,400円」という圧倒的な安心感で業界の勢力図を塗り替えています。さらに、商材の企画開発にも力を入れており、プロダクトの品質向上にも投資を惜しみません。このスケールメリットを活かした原材料の調達や、高いブランド認知度により、競合に対して圧倒的な差別化優位性を誇っています。【2】「500店舗・100億円・IPO」へ挑むエキサイティングなフェーズ現在はまさに、ベンチャーから大手企業へと脱皮を遂げる過渡期です。すでに盤石な基盤がある状態からの「第二創業」となるため、潤沢なリソースを活用しながら、IPO準備や上場水準の管理体制づくりといった、ビジネスパーソンとして最も市場価値の高まるキャリアを経験できます。【3】「法律上正しい」×「現場が実行できる」を追求する仕組み化の妙ただルールをガチガチにするのではなく、当社の強みである「圧倒的なスピード感」を殺さずに、全国の店舗スタッフが迷わず使える形へ落とし込む、非常に高度でやりがいのある労務ガバナンス構築に挑戦できます。
労働条件	【契約形態】正社員契約期間：期間の定めなし試用期間：あり（条件は会社規程による）【就業時間】 10:00～19:00（実働8時間、休憩60分）【就業場所】京都本社京都府京都市下京区鍵屋町347-1 リモート：不可転勤：なしを想定受動喫煙対策：屋内禁煙、喫煙室設置【休日・休暇】完全週休2日制年末年始休暇慶弔休暇有給休暇産前産後休暇育児休暇 ※5日以上の長期連休取得実績あり【給与】通勤手当（会社規程に基づき支給）役職手当【福利厚生】社会保険完備昇給制度社員割引研修制度
応募資格	【必須（MUST）】・上場企業での人事労務経験・勤怠管理、給与計算、社会保険、雇用契約、就業規則運用の実務経験・労働法令や労務リスクを踏まえ、現場に運用を落とし込んだ経験・Excel、労務・勤怠システム、チャットツールなどの基本操作・京都本社へ出社できる方（リモート不可）【歓迎（WANT）】・上場企業またはIPO準備企業での労務監査、内部統制、監査対応経験・多店舗、多拠点企業、フランチャイズ本部、サービス業での人事労務経験・就業規則、賃金規程、評価制度、等級制度の改定経験・社労士事務所との連携、労基署対応、労務トラブル対応経験・採用、オンボーディング、教育、定着施策まで幅広く関わった経験＜求める人物像＞・正確さとスピードの両方を大切にできる方・「法律上正しい」だけでなく、現場が実行できる運用に落とし込める方・社員の安心と会社の成長を両立させる視点を持てる方・未整備な環境でも、課題を整理して仕組みに変えられる方
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャーマネジメント業務なし完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/06/09
求人番号	8502123

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