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【エンジニアリングマネージャー/フレックス・リモート可/内製開発の専門組織_立ち上げの中核を担うリーダー】九州電力から分社独立◆DXで九州から日本の送配電の未来をリードする

年収： 1200万～ 1600万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【エンジニアリングマネージャー/フレックス・リモート可/内製開発の専門組織_立ち上げの中核を担うリーダー】九州電力から分社独立◆DXで九州から日本の送配電の未来をリードする
職種	SE（Web・オープン系）プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
業種	電力・ガス・水道
勤務地	福岡県
仕事内容	【弊社について】弊社は、2020年４月に九州電力株式会社から分社し、安定的・効率的に電力をお届けするという変わらぬ使命を果たすため、技術の研鑽を重ねるとともに、災害に強い送配電ネットワークの構築や運用に努めています。近年では、カーボンニュートラル、レジリエンス強化などの社会課題への対応や、レベニューキャップ制度の下での効率的な事業運営、成長に向けた事業領域拡大など、社会に提供する価値をより重視した経営が重要となってきています。このような中、2023年４月に「九電送配経営理念」を制定し、「九州にパワーを届け、社会を元気にする」という存在になるために、「信頼」「進化」「共創」の価値観を大切にした事業活動を展開し、「技術力とデジタル変革で、日本を代表する先進的なインフラ企業になる」ことを掲げました。現在はを制定した「九電送配ＤＸビジョン～ＤＸで、九州から日本の送配電の未来をリードする～」の下、更なるサービス品質の向上や様々な社会課題に先進的に挑み、革新的な価値を創造していくことで、九州から日本の送配電の未来をリードしていくことを目指しています。【採用背景及び求める人材】前述の「DXで、九州から日本の送配電の未来をリードする」というDXビジョンの実現に向け、経営陣とともに中核的役割を担う、内製開発の専門組織を立ち上げました。デジタルテクノロジーを用いて業務をゼロベースで再設計することにより、インフラ企業としての電力の安定供給やお客様満足度向上といったサービス品質向上と生産性向上を両立し、九電送配事業のみならず社会全体の課題に対し革新的な価値を提供することを目指します。当該組織において中核を担うエンジニアリングマネージャーとして、開発組織を統括し、開発組織としての価値創出の最大化を牽引いただける人材を求めています。人々の生活インフラを支える送配電事業者としての社会的使命に共感し、大きな裁量を持って立ち上げ期のエンジニア組織のマネジメントに挑戦する意欲をお持ちの方を歓迎します。【職務概要】弊社の内製開発組織（Digital Factory）において、エンジニアリングマネージャーとして開発組織の統括をご担当いただきます。九州全域の電力インフラを支える事業のDXを技術面から牽引する、社会的意義の大きなポジションです。立ち上げ期の組織において、チーム編成や技術方針の策定からエンジニアの育成・評価の仕組みまで、大きな裁量を持って開発組織のあり方そのものを設計いただけます。経営層とも密に連携しながら、DX戦略の実現を支える中核的な役割を担っていただきます。【職務詳細】・開発チームのマネジメント（チーム編成・人員配置の最適化等を通じた開発力の最大化）・技術スタックの選定やアーキテクチャ方針の策定、開発プロセスの標準化など、エンジニアが開発に集中できる環境の整備・エンジニア人材の育成計画策定、パフォーマンス評価・DX戦略・計画に対する技術的見地からの助言【ポジションの魅力】・人々の生活に不可欠なインフラ事業の変革を通じて、地域社会に直接貢献できる・立ち上げ期のエンジニア組織において、技術方針の策定から人材育成の仕組みづくりまで、大きな裁量を持って組織を牽引できる・経営層に対して技術的見地からの助言を行い、DX戦略の実現を支える中核的な役割を担える・フレックスやリモートなど柔軟な働き方が可能・福利厚生が充実している【採用後の配属案】社内の内製開発の専門部署 ※渡辺通の開発拠点【備考】・実際の年収は面談・面接後に経歴や能力に応じて決定します。　求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります。
労働条件	＜雇用形態＞・正社員＜就業時間＞・労働時間区分:スーパーフレックスタイム制・コアタイム:なし・フレキシブルタイム: 7:00~20:00 ・標準的な勤務時間帯: 8:50~17:30 ※リモート勤務＜勤務地＞・福岡県福岡市中央区渡辺通2丁目1番82号 ※リモート勤務可（週2回）＜休暇制度＞・年間休日数:128日・休日休暇形態:完全週休2日制(土日祝) ・年間有給休暇:15日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) ・育児休暇取得実績ありほか、夏季休暇、年末年始、リフレッシュ休日(年間5日間の連続休日)、アニバーサリー休日(年間1日)、・有給休暇(初年度15日、2年目以降20日)、その他特定事由(結婚など)による特別休暇など＜教育制度／視覚補助＞・各階層で必要とされる意識や知識・能力を身に付ける階層別研修や、通信教育支援など＜手当＞・通勤手当：有・住宅手当：有　19,000~41,000円／6か月・世帯手当：有　扶養1人目17,100円／月、2人目以降5,700円／月・残業手当：有・厚生年金基金：無・社会保険：健康保険　有　　　　　　厚生年金　有　　　　　　雇用保険　有　　　　　　労災保険　有＜福利厚生＞・確定拠出年金制度・財形貯蓄制度・各種貸付金制度・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度) ・育児・介護支援制度　など・寮・社宅・退職金制度　定年：60歳
応募資格	【必須（MUST）】・開発組織に対して予算・人的リソース管理等の組織マネジメントを実施した経験・複数名（目安：20名）のエンジニアを統括する立場として、以下を通じて開発組織の機能強化に取り組んだ経験　-配置・アサイン検討、チーム編成の最適化　-育成計画の構築・運用、パフォーマンス評価　-ナレッジマネジメント・ソフトウェア開発の全工程（設計～リリース）に関するエンジニアとしての実務経験・経営層・役員クラスへの提案・意思決定プロセスの経験・開発組織を管理する立場として、複数の関係部署や外部ベンダ等多様な立場・役割の関係者の巻き込み・協働を行った経験・IT・DX戦略・計画の策定経験・知見【歓迎（WANT）】・開発組織の立ち上げ・再編・スケール経験・技術スタックの選定・アーキテクチャ方針の策定・開発プロセスの標準化等、エンジニアが開発に集中できる環境づくりを行った経験・大規模な外部ベンダーを活用した開発体制のマネジメント経験・インフラ業界・エネルギー業界に関連した業務経験。あるいは当業界の事業構造・規制環境・業務動向に対する知見
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎新規事業管理職・マネージャーフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2026/06/04
求人番号	8494924

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