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【東京・大阪】新規事業開発 プロジェクト推進
採用企業案件
ヤンマーホールディングス株式会社
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- 資本金90百万円
- 会社規模5001人以上
- 機械
| 部署・役職名 | 【東京・大阪】新規事業開発 プロジェクト推進 |
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| 仕事内容 |
■部門からのメッセージ 本ポジションは、経営トップの明確な意思に基づくものです。 ヤンマーグループは2026年に、中期経営計「MTP2030」を発表し、従来の製品販売中心（モノ売り）から、顧客課題を起点としたソリューション（コト売り）への転換をグループの戦略的優先事項として明確に位置づけています。 同計画では、新規事業領域において2040年までに売上高2,000億円規模を目指すことが公表されており、新規事業の創出は、現場任せの取り組みではなく、経営トップの発令・コミットメントの下で進める重要テーマとなっています。 コト売りへのシフトを軸に、次代につながる新規事業を本気で創りにいく。その変革の当事者として、共に事業を生み出し、前に進めていきましょう。 ■部門・チームミッション 未完成な新規事業テーマを、0→1で立ち上げ、顧客と市場を通じて事業として形にすること。 以下の一連のプロセスを、現場の当事者として、事業部と伴走、もしくは部門独自プロジェクトとして担っていただきます。 ・顧客課題を起点に仮説を立てる ・テストマーケ・初期セールスを自ら実行する ・フィードバックをもとに事業を磨き込む ■業務内容概要 ヤンマーグループの新規事業創出において、企画段階から事業計画の策定に関与し、営業・マーケティング観点を踏まえながら、事業として成立するかを実行を通じて検証・推進する役割を担います。 事業計画の策定に留まらず、市場・顧客に直接向き合い、必要に応じてテストマーケティングや初期セールスまで自ら手を動かしながら事業を前に進めます。 ■担当いただく具体的な内容 1. 新規事業の事業計画策定および実行 ・新規事業テーマにおける顧客価値・事業仮説の整理 ・営業・マーケティング視点を含めた事業計画の策定 ・価格、提供形態、販売方法を含むGo-to-Market設計 ・事業成立性を見極めるための仮説検証設計 2. テストマーケティング／初期営業の実行 ・テストマーケティング、PoC／PoBの企画および実行 ・顧客への直接ヒアリング、提案、初期セールス活動 ・市場・顧客から得た示唆を踏まえた事業仮説・計画の修正 ・必要に応じて、BUや外部パートナーと連携した実証推進 3. 事業化に向けた調整・推進 ・BU、技術、法務、財務等の社内関係部門との調整 ・外部パートナー、協業先との折衝・連携推進 ・事業化判断に向けた論点整理、意思決定支援 ※養殖、自律走行ロボット、農業・食料領域など、ヤンマーならではの少し異色なテーマも含みます。 ■やりがい・PR ・机上の事業計画ではなく、市場で試し、売れる／売れないを自分で確かめられる ・営業・マーケ・事業企画を横断した経験を新規事業で積める ・事業化可否に直結する意思決定に近い立場で関われる ■キャリアアップイメージ 入社当初は、新規事業の事業計画策定からテストマーケティング・初期営業までを担い、「事業を市場に出し、成立性を検証する」経験を積んでいただきます。 その後は、複数事業を横断して新規事業創出を担う中核人材としての活躍を想定しています。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 以下のいずれか ① 東京支社 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-1-1 YANMAR TOKYO 13階 ② 本社（大阪） 〒530-8311 大阪府大阪市北区茶屋町1-32 YANMAR FLYING-Y BUILDING ・JR大阪駅より徒歩10分 ・阪急大阪梅田駅より徒歩1分 ・車通勤：社内規定により不可 ※リモート勤務制度あり（週2回まで利用可能）⭐️依頼書には週3回と記載あり 【通勤費】 会社規定に基づき支給 【勤務時間】 所定労働時間：07時間55分 休憩45分 フレックスタイム制：有 コアタイム：無 在宅勤務：規程通り有 【休日・休暇】 年間128日(事業所による) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等） 【有給休暇】 入社半年経過時点12日 最高付与日数21日 入社時は、入社日に応じて1日～12日付与 【福利厚生】 健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険 財形貯蓄、財形融資 新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 副業OK（一部従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 自転車通勤可（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 社員食堂・食事補助（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可） 【教育制度】 新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・新規事業に当事者として関与した経験※0→1／1→10／立て直しなどフェーズ不問 ・事業計画の策定に関与し、その仮説を実行で検証した経験 ※机上検討のみは不可 ・複数のステークホルダー（社内外）との調整・合意形成を担った経験 ・顧客・市場に直接向き合った経験 └テストマーケティング └PoC／PoB └初期営業・提案活動 などのいずれかを自ら実行した経験 └売れなかった／うまくいかなかった経験を、構造的に語れること 【歓迎（WANT）】 ・事業会社／スタートアップ／コンサル／商社 等での新規事業・事業開発・事業推進経験・自分の立場や役割に関わらず、「自分が前に出てやった」と言える経験 ・既存事業・組織の論理と向き合いながら新しいことを進めた経験 ・英語力（TOEIC730点程度） ・歓迎資格；MBA |
| アピールポイント | 日系グローバル企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 自社サービス・製品あり Uターン・Iターン歓迎 新規事業 海外事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/02 |
| 求人番号 | 8492566 |
採用企業情報
- ヤンマーホールディングス株式会社
-
- 資本金90百万円
- 会社規模5001人以上
- 機械
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会社概要
最大の豊かさを最小の資源で実現する『テクノロジーカンパニー』
創業以来、受け継がれてきた開拓者精神をベースに、人々のより良い暮らしを目指してきたヤンマー。
課題解決に取り組むなかで、“最大の豊かさを最少の資源で実現する”テクノロジーを追求してきました。
人が、いつまでも豊かに暮らせること。自然が、いつまでも豊かであり続けること。
２つが両立した持続可能な社会のために。
これからも私たちは、未来につながる社会とより豊かな社会を実現するため、
テクノロジーで“新しい豊かさ”を切り拓き続けます。
最大の力を、最少のエネルギーで。
最大の収穫を、最少の汗で。
最高の快適を、最少のストレスで。
最高の幸福を、最少の地球の負荷で。
私たちは食料生産とエネルギー変換の分野において、
最大の豊かさを、最少の資源で実現するテクノロジーを追求しつづけてきました。
これからも次の100年を見据え、テクノロジーを通して
お客様の課題を解決し、
未来につながる社会とより豊かな暮らしを実現します。
【設立】2013年4月1日
【代表者】山岡 健人
【資本金】9,000万円
【売上高】1兆796億円（2025年3月期）※連結
【従業員数】26,671名（2025年3月31日現在）※連結
【本社所在地】大阪府大阪市北区茶屋町1-32
【事業内容】
「世界の都市・大地・海で人々の豊かな暮らしを支えています」
■農業機械・農業施設（トラクタ、コンバイン、田植機、管理機ほか）
■建設機械（ミニショベル、ポータブル発電機、投光機）
■エネルギーシステム（マイクロコージェネ、ガスヒートポンプほか）
■小形エンジン（産業用小形ディーゼルエンジンほか）
■大形エンジン（船舶発電用／推進用ディーゼルエンジンほか）
■マリン（中小形マリンディーゼルエンジン、プレジャーボートほか）
■コンポーネント（油圧機器、トランスミッションほか）
などの研究・開発、製造、販売
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