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| 部署・役職名 | 事業企画職 |
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| 仕事内容 |
【業務内容】 まずは足元の事業拡大の課題解決、ゆくゆくは事業責任者候補として、成長を最大化するための戦略立案と実行をリードしていただきます。 ※入社のタイミングによってissueの優先度が異なるため幅広いアサイメントの可能性がございます 【具体的な業務内容】 ▼事業計画・戦略の策定 ・事業KPI(GMV、出店店舗数、CVR等)に基づいた課題特定と、事業戦略の立案 ・経営陣や営業部長・事業責任者と連携し、PL管理や中長期戦略にも関与 ・チームマネジメント、およびKPI設計・運用 ▼プラットフォームにおける営業戦略の立案・実行 ・食品・日用品・コスメなどEC出店事業者に対し、新規店舗獲得戦略の立案と実行を主導 ・既存出店者の売上最大化に向けたカスタマーサクセス戦略の策定・推進 ▼買取販売事業のプロジェクト推進 ・市場動向や顧客ニーズのリサーチと分析 ・買取販売事業の拡大に向けた仕入れ戦略の立案・実行 ・新規サプライヤーの開拓、価格交渉、契約締結 ・商品ページの作成、在庫・価格設定、プロモーション企画 ▼ECオペレーションの最適化 ・サプライチェーン、物流、仕入れなど、EC事業全体にわたる業務フローの改善 ・コスト構造の分析と、収益性向上のための施策立案・実行 ・AIを活用した業務プロセスの改革推進 ▼新規領域の企画、実行 ・事業機会を捉え、プロダクトチームと連携しながら新規領域の拡大を実施頂く |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京本社:東京都渋谷区 出社頻度:ハイブリッド出社(週3日の出社) ※変更の範囲:本社および全国の支社、営業所 【雇用形態】 正社員 試用期間:あり(3か月) 【給与】 年収 660万円 〜 1380万円 ・固定残業手当 (40時間分相当 130,952円〜273,810円) ・固定残業時間として40時間を含む 給与備考 所定時間外、深夜または休日の時の割増賃金率は下記の通り ・所定時間外・所定超:0% ・法定超月45時間迄・限度時間超:25% ・法定超月60時間超:50% ・深夜:25% ・法定休日:35% 【評価・給与改定】 年2回 (適切な評価を行うため、評価調整会議では評価者が1日かけて評価の妥当性の確認を実施しています) 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備(健康保険/厚生年金/介護保険/雇用保険/労災保険) ・通勤手当(最大月額30,000円) ・退職後も失効しないストックオプション ・屋内原則禁煙(喫煙室あり) ・リファラル採用手当 ・部活動制度(活動費用の一部補助あり) ・書籍・セミナー補助制度 ・KAUpos手当(ピアボーナス制度) ・歓送迎会に関わる費用補助 ・その他手当・制度 ・業務内容の変更の範囲:当社事業に関わる業務全般 【勤務時間】 フレックスタイム制(正社員は全職種に適用) 標準労働時間:1日8時間 フレキシブルタイム:6:00-22:00 コアタイム:11:00-15:00 休憩時間:1時間自由取得 【休日休暇】 ・完全週休2日制(祝祭日、年末年始等) ・年次有給休暇 ・特別休暇(入社時に5日間) ・エフ休(女性特有に関する体調不良・検査に対する休暇/月1回) ・慶弔休暇 ・産休・育休 ・子の看護等休暇 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 【必須スキル】・組織のマネジメント経験:リードプレイヤーまたはマネージャーとして、チームや事業を牽引した経験 ・事業企画・推進の経験:事業KPIやデータ分析に基づいた戦略立案・実行の経験 ・プロジェクト推進・調整経験:部門横断型プロジェクトの推進、および多様なステークホルダーとの調整経験 【歓迎(WANT)】 【歓迎スキル 】▼EC事業・小売領域の経験 ・ECモールやD2Cブランドでの営業・マネジメント、コンサルタント経験 ・新規開拓営業、カスタマーサクセス、バイヤーなどEC領域における実務経験 ・流通・EC業界における業務効率化の実績 ・価格交渉、契約締結、商品戦略立案の実務経験 ▼オペレーション・テクノロジー領域の経験 ・SQLやGoogle Apps Script(GAS)を活用したデータ分析経験 ・AI、RPA、Salesforce等の導入・運用による業務効率化経験 ・エンジニアやプロダクトチームとの協業経験 ▼成長フェーズの組織での実務経験 ・スタートアップでの事業立ち上げ(0→1)や事業拡大(1→10)の経験 ・未整備な環境での組織作りや仕組み化の経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/02 |
| 求人番号 | 8488217 |
採用企業情報

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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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