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| 部署・役職名 | 【人事マネジャー候補】事業成長を本気で担う採用プロフェッショナル |
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| 仕事内容 |
＜募集背景＞ 1999年設立以降、産官学連携の新規事業開発支援/事業プロデュースを主軸に、日系上場企業や官公庁、自治体などのトップレイヤーとの揺るぎない信頼関係を構築してまいりました。 2023年には子会社近い将来のIPOも視野にいれています。 現在の注力している事業領域は、 脱炭素。 ヘルステック。 地方創生。 同社は、社会課題を“構想”で終わらせず、事業として成立させるプロフェッショナルファームとして、平均年齢32歳の若い力が中心の組織でありながら成長を続けています。 しかし今、事業の成長スピードに採用体制が追いついていません。 そこでこの度、 グループ全体の更なる事業成長を本気で担う採用プロフェッショナル を募集します。「採用担当」ではなく、 “社会を変える人材を獲りにいく人” を探しています。 ＜仕事内容＞ 社長直下の管理部にて戦略採用業務全般をお任せいたします。 リクルーターとしての専門性を伸ばしながらも、経営者の視点を持ち、経営企画や管理部門全体のマネジメントまで幅広く経験を積み、自身の成長に繋げていただくことができます。 同社ビジネスや、社会課題の解決に共感してくださる方をお待ちしております。 ■主な業務 ① 採用戦略設計 ② エージェントマネジメント ③ ダイレクトリクルーティング ④ リファラル制度設計・推進 ⑤ 採用広報（経験に応じて） ⑥ 育成・評価制度設計（経験に応じて） なお、管理部は少数のチームである為、総務等オフィスマネジメント全般業務にも関わっていただく可能性もあります。 ■組織体制 管理部門所属（8名体制） 社長直下／4つの事業部長と直接連携 |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都港区 【勤務時間】 9:00～18:00（休憩1時間） ※但し、毎週第一営業日は8:00～17:00 【想定年収】 7,000,000 円 － 12,000,000円 ※能力・経験により検討 ※上記想定年収は月残業40Hを想定した年収です ※所定時間外労働分は月の実績に伴い支給（月残業例/25H～40H） 【福利厚生】 ・結婚・出産時のお祝い金制度 ・児童手当制度（未就学児童1人につき：15,000円/月） ・定期健康診断 （男性5万円/女性6.5万円まで検査オプション補助） ・業務災害総合保険への加入 ・インフルエンザ/麻疹予防接種補助制度 ・書籍購入補助制度 ・福利厚生代行会社（ベネフィットワン）のサービス利用可能 ・福利厚生代行会社（AIG損害保険）のサービス利用可能 ・通勤手当 ・在宅勤務手当：300円/日を月の在宅勤務日数に応じて別途支給 ・住宅手当：3km圏内に居住している場合、40,000円/月を別途支給 ・児童手当：未就学児童1人につき、15,000円/月を別途支給 【休日・休暇】 ・土曜、日曜、祝日 ・有給休暇：入社半年経過後10日～ ・特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、看護休暇） ・育児介護休暇 ・産休・育休制度 ・看護・介護休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・採用実務経験3年以上・若手ハイポテンシャル採用実績 ・ダイレクトリクルーティング経験 ・年間複数名の採用達成経験 【歓迎（WANT）】 ・社会課題領域をはじめ、一言で言い表せないサービス・事業を行う企業での採用経験・リファラル制度はじめ、何かしら自発的に組織開発や成果向上の為に新しい取り組みを立ち上げた経験 ・採用広報経験 【求める人物像】 ・コンサル／IT／社会性の高い企業での採用経験 ・若手ハイポテンシャル層の採用実績 ・ダイレクトリクルーティング経験 ・自ら設計し、動ける人 ・“説明が難しいが社会的意義の高い企業”で採用を推進してきた方、またはその中核メンバーとして活躍してきた方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/02 |
| 求人番号 | 8483776 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
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