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| 部署・役職名 | 【戦略コンサル】最重要の経営テーマ「人的資本経営」を牽引／自由度高く打って出るスタートアップの熱量 |
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◆ポジション名 戦略コンサルタント（人的資本経営）【C / SC / Mgr以上】 ◆職務内容 最大の経営アジェンダである「人的資本経営」の実践に向け、経営・事業戦略と連動した人材マテリアリティの策定から、人事戦略・施策の実行までエンド・ツー・エンドで支援します。 具体的には、定量的なKGI/KPI設計、人材データ分析基盤の構築、社員エンゲージメント調査と解決策の実行、エンプロイヤーブランディング戦略の立案などを担当。 大量採用・大量退職の思想とは一線を画し、一人ひとりの価値を最大化する総合ファーム最高峰の戦略プロジェクトです。 ◆求人のポイント ・【市場の必然性】 労働人口減少や非財務情報の開示義務化が進む今、経営戦略と人材戦略の同期（人的資本経営）は企業の死活問題であり、最も投資が加速している成長領域です。 ・【高い自由度と裁量】 グローバルガバナンスに縛られない日本発ファームのため、顧客開拓やビジネス成長をスピード感を持って自ら形にする「スタートアップ」の感覚で挑戦できます。 ・【圧倒的な働きがい】 OpenWork「働きがいのある企業ランキング2026」総合4位。 ◆魅力 ・【経営のトップ（CxO）と対峙】 企業の命運を握る非財務KPIや人的資本開示ストーリーの設計など、経営陣と密にコミュニケーションを取りながら全社変革に直結する支援が可能です。 ・【一人ひとりを大切にする文化】 「People First」を掲げ、自組織のメンバーも大切にするカルチャー。中途採用比率も50〜70％超と高く、多様なバックグラウンドを持つ仲間と協働できます。 ◆プロジェクト例 ・自動車メーカー：人的資本情報開示に伴う中期人的資本経営ロードマップ策定 ・化学メーカー：企業統合（PMI）に伴う人的資本経営構想策定 ・自動車部品メーカー：人的資本データ基盤構築、People Analyticsの推進 ◆募集役職（職階） ・【C / SC（コンサルタント/シニアコンサルタント）】 全社変革や人材戦略の具体的な施策立案、データ基盤構築、エンゲージメント調査などを担当。自ら主体的に動き、思考・実行の両面からプロジェクトを支える役割。 ・【Manager以上（マネージャー/シニアマネージャー）】 CxOや事業トップとの合意形成をリード。マテリアリティ策定やHRBP機能設計など上流の構想を牽引し、自組織のマネジメントやビジネスプロデュースを担う役割。 ◆想定年収 年収 7,100,000円 〜 25,000,000円 （賞与年2回支給、昇給・昇格年1回） ◆勤務地/環境・休日/福利厚生 ・【勤務地】 東京都中央区（東京ミッドタウン八重洲） ※在宅勤務・リモートワーク制度あり。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【ファーム出身】戦略、全社変革、組織・人材、PMI等の構想策定経験、またはCxO層とのコミュニケーション、非財務KPI設計などの経験。 【事業会社出身】 経営企画、人事企画、IR、トランスフォーメーションオフィス等での全社変革や人材戦略の企画・実行経験（人的資本開示やHRBP、生成AI活用経験等歓迎）。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/03 |
| 求人番号 | 8482528 |
採用企業情報
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