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地域活性化に貢献するホテル業の成長を支える人事マネージャー（労務に強みを持つ方歓迎）

年収： 800万～ 900万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	地域活性化に貢献するホテル業の成長を支える人事マネージャー（労務に強みを持つ方歓迎）
職種	労務・給与制度企画・組織開発採用
業種	ホテル
勤務地	東京都
仕事内容	【私たちの組織について】はじめまして、こんにちは。人事部の責任者をしています井上（41歳）です。今回、私たち温故知新の要（かなめ）といえる人事部門を支えてくださるかたを募集します。私たちの会社は、グループ全体ではこの4年で社員数が130→400名に増加、今後も5年で1000名まで増えることを目標としています。施設は東京、静岡、長野、北海道、愛媛、長崎、大阪、岡山、山口、箱根など全国にあります。ホテル業には運営の最前線のオペレーション、それを支えるマーケティング・セールス・管理部門があり、サービス、シェフ、ソムリエ、SPA、ハウスキーピング、マーケティング、PR、施設管理、経理財務、等々。相当に多様な職種で構成されています。【人事部メンバーと課題】現在人事部は、・責任者：わたくし・人事企画グループ1名（男性20代）・人材開発グループ2名（男性・女性20代～30代）・労務グループ2名（女性/30代）で構成されており、その他業務委託のかたやパートの方にも活躍いただいています。今後拡大にあたり、採用、教育、労務、評価それぞれに課題があるためこれまでのご経験を活かして、数か月以内に経営と人事部メンバーの間に立ち、人事全体の旗振りをしていけるようになる方を探しています。私も4年半、ゼロから人事部をつくってきましたが、今後社歴も（歴史の浅い当社においては）長くなってきたので、今後は社内文化づくりや社内広報、教育にプレイヤーとして注力できればという想定もあり、責任者のポジションを丁寧に引き継いでいきたいと思っています。【課題】採用：離職率は業界平均並みですが、地域や職種によっては、採用の母集団が少なかったりすることもあり、新規の開業ペースに合わせた採用活動は大変です。新卒採用も今後40名規模で計画、今後は100名規模になる可能性もあります。外部採用パートナー会社の活用も考えておりますので、必須ではないですが大人数の新卒採用を行っていた企業の経験のある方だとありがたいです。新卒に人気の業界ではないですが、それぞれ本当に素敵なホテルですし、会社として目指す方向性「豊かな地域社会の実現」と非常にはっきりしているので、同業の中では、アピールはしやすいです。労務：現状マネーフォワードなどクラウドシステムを活用していますが、当社が車通勤・拠点の異動・地方の寮利用などもあり、毎月の支給計算が煩雑になっており、人数増加に伴いシステム入れ替えも検討していく必要も出てくると思います。また、既存ホテルや旅館の引継ぎを行うことが多く、違う就業規則・条件のかたを数十名単位で転籍してもらうことが年2～3回発生するため、労務の課題が出てくることがあり、解決策の検討・メリットデメリットなどを考えられる知見のある方を求めています。こんなパターンもあるの？という課題が次々出てくるので頭を使いたい人には面白いと思います。制度： 100名体制だった5年ほど前からある評価制度を現在も少しバージョンを変えながら年2回の評価を行っていますが、今後、まだ取り入れていない等級制度も含めた設計をし直そうとしています。報酬制度、評価制度、等級制度と、どのような組織でありたいかというゴールから、一貫した設計をしていきたいと考えています。教育：毎年行っている新入社員研修、今年新たに設計を始めたキャリア教育・幹部育成・メンター制度など、今徐々に立ち上がってきている企画も、組織の拡大に人材育成を追いつかせていくために磨き上げていく必要があります。【いいところ】・経営者が聞く耳がありポジティブ、現場もチームワークで仕事をする業態なので協調性があり、ホスピタリティの高い方たちが多いので、人事として仕事は推進しやすいです。・成長フェーズにありますので、縮小や停滞の中で起こる課題ではなく、成長に伴う前向きな壁に向き合えます。・結構大事なことですが、人事部内の人間関係は良好です。【働きかた】・基本はリモート業務で構いませんが、人事は事務所での郵送物対応もあるので、週1程度、新宿の事務所に出社して対応できる方を想定しています。・現場は365日稼働しているため、休日に業務対応の必要はありませんが、Slackなどは届いています。そこでONOFFの切替がうまい方、または、仕事とプライベートにあまり境がない方、いずれにしても精神的にタフなかた、凹んでも回復が早い方のほうがストレスがないと思います。・出張は、新規施設の開業時に発生することがあります。社員との面談を行う場合もリアルで訪問することがあります。2～3か月に1~2度、内容によりますが、基本的には1回の出張で1泊～数日以内です。
労働条件	契約形態：正社員契約期間：期間の定めなし試用期間：あり（3カ月）就業時間：標準時間　9:00～18:00（休憩1時間）※柔軟に変更可能残業　　：あり（平均月20時間）就業場所：新宿事務所　東京都新宿区新宿5-15-14　インバウンドリーグ新宿休日　　：年105日　月毎に決まった休日数内で、ご自身で休日指定可能※土日完全休みにすること可能休暇　　：年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、夏季/年末年始/慶弔/特別給与　　：想定年収　500万円～800万円　　　　　想定月収　38万円～50万円（1）基本給　294,900円～388,000円（固定残業代を除く額）（2）固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、40時間分の時間外手当として85,100円［基本給294,900円の場合］～112,000円［基本給388,000円の場合］を支給）（3）40時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給　　　　　想定年収には賞与(基本給×0.7カ月分)を含む給与改定：年2回通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額30,000円）社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険受動喫煙防止措置：屋内禁煙
応募資格	【必須（MUST）】・従業員数300名規模以上での企業人事の経験5年以上（管理職年数は不問）・マネジメント経験・労務分野の実務経験1年以上【歓迎（WANT）】・従業員数700名規模以上での企業人事経験・BtoCの店舗ビジネスの人事経験・給与計算の実務経験・柔軟に対応できるかた・スピーディーに物事を判断し進められるかた・仕事を抱え込まないかた・初対面の人から良い印象を持たれるのが得意なかた
アピールポイント	地域活性化事業管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/30
求人番号	8480174

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株式会社温故知新

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