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Forward Deployed Engineer ＃1｜AI ネイティブな事業承継ロールアップを共に創る

年収： 2500万～ 4000万

採用企業案件

社長面接

採用企業

部署・役職名	Forward Deployed Engineer ＃1｜AI ネイティブな事業承継ロールアップを共に創る
職種	プリセールス・セールスエンジニア
業種	病院・クリニックその他
勤務地	東京都
仕事内容	■私たちが今やろうとしていること【1人目FDE採用について】 Palantir、Anthropic、OpenAI、Varick等が米国で確立したForward Deployed Engineer(FDE)モデルを、日本の事業承継ドメインに最初に持ち込む立場での採用です。共同社長直下、経営チームメンバーとして、買収検討から実装までを担う中核ポジションです。【会社について】 Mpathy は 2020 年創業の投資・事業運営会社です。米国 Berkshire Hathaway 型の「期限のない資本（permanent capital）」を志向し創業された会社です。これらの安定キャッシュフローを基盤に、私たちは今、「AI ネイティブな事業承継ロールアップ」を成長の第二エンジンとして本格始動しています。業種を問わず売上 5 億〜100 億円規模の中小企業を対象に、後継者不在・人手不足・デジタル化遅延に苦しむ現場の業務フロー自体を AI 前提で再設計し、長期にハンズオンで価値を育てていくーー日本ではほぼ前例のないアプローチです。 ■The Role 「AI 企業が中小企業にツールを売る」モデルではなく、「AI ネイティブな運営会社が、既存企業を買って、内側から再設計する」モデル——その内側で動く中核ポジションです。経営チームの一員として、ポートフォリオ企業のバリューアップに技術面から責任を持ちます。〜具体的には〜 • 共同社長 2 名直下、経営会議の常設メンバー。投資判断、PMI 設計、予算策定、組織のあり方に、技術側からの視点を入れる • DD フェーズから案件に参画。買収前に業務効率化機会と AI 化適合性を評価し、買収後のバリューアップの蓋然性を共同社長と並んで判断する • 買収後は、現場常駐と Mpathy 本体勤務を行き来しながら、業務再設計と AI 実装をリードする。ポートフォリオ各社のオペレーションが実際に改善されるところまで担う • 複数のポートフォリオを横断する立場として、再利用可能なコンポーネントを「Mpathy Internal Tools」として社内資産化する最初の数ヶ月は、既存ポートフォリオ（クリニックプラス・ウェルホーム）に入って業務をマッピングし、PoC を 1〜2 件動かすところから始める想定です。並行して、進行中の DD案件にも入っていただきます。半年〜1 年の間に、ご自身のスタイルでこのロールを定義していただきたいと考えています。 ■このロールの希少性 • Pioneer Hire：日本で AI ネイティブな事業承継ロールアップを体系的にやり切る、その最初の一人。Palantir、Anthropic、OpenAI、Varick 等が確立した FDE モデルを、日本の事業承継ドメインに最初に持ち込む立場 • 共同社長直下：経営会議の参加権を持つ技術ポジションは、日本の PE/事業会社では珍しい • 横断的インパクト：1 社の改善ではなく、ポートフォリオ全社に水平展開する技術と判断を持ち込む • FDE 組織のゼロイチ：社内資産・採用基準・評価制度をゼロから設計し、将来のFDE チーム拡張をリードする立場 • AI を「使わない判断」を尊重される稀有なロール：「この業務は AI 化すべきでない」と顧客に誠実に言える判断力を、私たちが重視するスキルの一つとして評価します ■共同代表 ◎持田昌幸（創業者/取締役共同社長）企業を見極め、長期で寄り添い、価値を育てる経営。慶應義塾大学経済学部卒業後、米国 Goldman Sachs 投資銀行部門ニューヨーク本社入社、M&A・資本市場業務に従事。2015 年 Tybourne Capital Management 入社、日本投資責任者として上場・未上場の両領域で投資実行・モニタリングを行う。2020 年 Mpathy 株式会社を創業し、クリニック、介護領域でヘルスケア事業を立ち上げ。ペンシルベニア大学ウォートン校 MBA 修了。 ▶︎Mpathyでの役割：投資判断、ポートフォリオ事業の 0 1→立ち上げ。 ◎杉江陸（代表取締役共同社長）構造を変え、人に向き合い、結果を出し切る経営。東京大学教養学部卒業後、富士銀行（現みずほフィナンシャルグループ）入行。アクセンチュアを経て、2006 年 GE コンシューマー・ファイナンス入社、新生フィナンシャル代表取締役社長兼 CEO、新生銀行常務を歴任。2017 年 11 月から Paidy 代表取締役社長兼 CEOに就任、2021 年にペイパルに 3,000 億円で同社を売却。ペイパル本社 VP を経て、2025 年より Mpathy 代表取締役共同社長に就任。コロンビア大学 MBA 並びに金融工学修士。 ▶︎Mpathyでの役割：経営者として組織・規律・実行を統括。 ◎FDE との協働「ディール側（IBD/投資ファンド）」と「経営側（プロ経営者/CEO）」の両方の知見を持つ 2 名と、日々の意思決定を一緒に進めることになります。投資判断、PMI 設計、組織のあり方技術判断は—— FDE が、事業・財務判断は社長が、そして両者が交わる領域は対話で決めていきます。 ■ポートフォリオ ◎クリニック事業プライマリーケア保険診療クリニックの多店舗展開。現在 11 店舗運営、2026 年末までに18 施設へ拡大予定、その後毎年 10〜20 店舗の開設ペース。レセプト業務、予約管理、カルテ記入、在庫管理等に、AI による業務効率化の余地が多数。 ◎医療介護事業医療依存度の高い方向けの介護施設運営。現在 5 施設運営、2026 年末までに 7 施設へ拡大予定。シフト管理、介護記録、ケアプラン作成、家族コミュニケーション、請求業務等、ベテラン依存度の高い領域が多く、暗黙知の AI 形式知化が大きな価値を生む。 ◎今後の新規買収案件業種不問、売上 5 億〜100 億円、EBITDA マージン 10%前後、全国対応。FDE は投資検討フェーズから参画し、ターゲット企業の AI 化適合性評価、業務再設計、AI 実装を主導します。
労働条件	■ 待遇 • 想定年収：2,500〜4,000 万円（Base + 賞与 + Equity 含むトータル、応相談） • Equity / 擬似 Equity（ファントムストック等）による長期インセンティブ • 国内テック業界トップティアと同水準 • 加えて、ポートフォリオ企業への CxO 転身、将来のスピンアウト・独立起業の起点となるキャリアパスを支援 ■就業場所:東京本社東京都渋谷区渋谷四丁目５番６号トキワビル４０１号室「渋谷」駅徒歩9分
応募資格	【必須（MUST）】 1. ビジネス↔技術の翻訳力 AIにできること/できないことを経営層・現場ベテランに伝えられる、「この業務はAI化すべきでない」と顧客に誠実に言える判断力 2. AI実装の実務経験 LLM API実装(Claude API / OpenAI API、エージェント、RAG等)の本番運用経験 3. 5年以上のエンジニア実務経験 SWE / Solutions Engineer / Data Engineer 等 4. AI実装+コンサル経験課題発見→仮説→実装→検証のサイクルを単独で回した経験 5. コミュニケーション×技術×ビジネスの3位一体【歓迎（WANT）】・AI 企業出身（FDE / SolutionsArchitect）・戦略コンサル企業でのデータ実装経験 • スタートアップ CTO / VPoE / Tech Lead 経験 • MCP（Model Context Protocol）、エージェント／評価フレームワークの実装経験 • Claude Code / Cursor 等の AI コーディングツールの日常的なヘビーユース • PE / M&A / 事業承継への関心（経験は不問） • ヘルスケア・医療介護領域の業務知識 • 英語（業務遂行レベル、海外候補者・ベンダーとの連携用） ■こんな方と働きたい • PoC を増やすことより、現場で使われ続ける AI を 1 つ作り切ることに価値を感じる方 • 技術を実装するだけでなく、「現場で本当に使われる形」まで責任を持ちたい方 • 経営・現場・技術を横断しながら、複雑な課題解決を楽しめる方 • 曖昧なオペレーションを構造化し、仕組みに落とし込むことが好きな方 • コードを書くことと、事業をつくることを分けたくない方 • 完成された環境より、変化の大きいフェーズを面白いと思える方 • まだ世の中にない「AI ネイティブな事業運営」を一緒につくっていきたい方
アピールポイント	新規事業管理職・マネージャーフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/06/15
求人番号	8474047

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Mpathy株式会社

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