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【コンサルティングセールス】《東京都ベンチャー技術大賞受賞 | シリーズC累計82億円資金調達 | SO全員付与》共にNASDAQ上場を目指しませんか？「癌」という社会課題に挑むバイオAIスタートアップ
採用企業案件
Craif株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模31-100人
- その他
- その他
| 部署・役職名 | 【コンサルティングセールス】《東京都ベンチャー技術大賞受賞 | シリーズC累計82億円資金調達 | SO全員付与》共にNASDAQ上場を目指しませんか？「癌」という社会課題に挑むバイオAIスタートアップ |
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| 仕事内容 |
＜募集背景＞ 2022年にリリースした弊社サービス「マイシグナル」は、3年連続で前年比300%以上の売上成長を達成。 売上が急成長している点が示すように商品性が市場に受け入れられており、特に発見が難しいすい臓がんリスクを早期に捉えるなど、既存手法では実現が難しい価値を提供しています。こうした独自性から、今後も大きな成長余地を持つサービスです。 現在、NASDAQ 上場を視野に次のステージへ向けた組織強化を進めており、その中でも事業開発部の次世代幹部人材を探してご連絡しております。 急成長中のマイシグナル事業は大きな伸びしろがあり、戦略立案から実行、チームづくりまでをお任せできる方とぜひお話ししたいです。 社会的意義の高いテーマに向き合いながら、事業インパクトを自ら創出できる──そんな挑戦しがいのある環境と機会をご提供できると考えております。 チームの中心は20〜30代。総合商社、コンサル、メガベンチャー、起業家、医師、研究者など、多様なバックグラウンドのメンバーが集い、それぞれが高い志を持って挑戦しています。 もし少しでもご関心をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しできれば幸いです。 【医療業界向けコンサルティングセールス】 尿を使った次世代がん検査「miSignal®」を、医療業界に最短・最速で広める事業開発を担います。 ■ ポジション概要 Craifが提供する「miSignal®（マイシグナル）」シリーズは、がんの早期発見・予防を目指した世界初の尿がんリスク検査です。 この最先端のディープテックを、全国のクリニック・健診センター・医療法人に届け、医療機関と共に“がんを未然に防ぐ”社会づくりを実現していく、コンサルティングセールスポジションです。 単なる売上数値を追い求める営業ではなく、経営的視点・臨床現場への理解・社会的意義を踏まえた“コンサルティング型”の事業開発活動が求められます。 ■ 仕事内容 ・全国の医療機関に向けた新規導入提案営業（人間ドック、自由診療、産業医など） ・医師・経営層・事務方との商談において、収益性・臨床意義・差別化戦略など多角的な提案 ・医療法人や検診機関に向けた販売パートナー開拓・教育・支援活動 ・地域の医師会・患者会・企業などと連携した啓発イベントや検診プロジェクトの推進 ・顧客の声を活かしたプロダクト・サービス改善提案（R&Dチーム連携） ・エリア戦略の設計、営業活動の標準化（再現性ある商談プロセスの構築） など ■ 本ポジションの特徴・魅力 限られた人員体制で、北海道〜沖縄までをカバー：エリアの特性や医療制度も踏まえた戦略的で効率的な事業推進が求められます。 「どうすればmiSignalをより魅力的に伝えられるか？」 「この検査は、誰に・どのシーンで役立つのか？」 といった逆算思考・サービス思考に長けた方が、より大きな成果を出せるポジションです。 クライアントの要望に応じて、検査オプション設計や導線設計のカスタマイズ提案も担えます。 【企画マーケティング連携業務】 Craifでは医療業界向けの事業開発に加え、バイオテック・研究機関と連携した検査開発や、企業・保険会社との共同プロジェクトも推進中です。 コンサルティングセールスチームも、単なる導入にとどまらず、マーケティング・企画・分析といった広範囲の業務を担います。 ・医療機関での導入実績データの分析・示唆抽出 ・地域別/年齢別/業種別などでの受検傾向の可視化・戦略化 ・新商品の医療チャネルでのローンチ戦略立案・営業資料作成 ・法人・保険・D2Cとのクロスチャネル戦略の連動企画 ・提携パートナーとの共同キャンペーン・イベント施策の立案実行 など 【このポジションの面白さ・やりがい】 ・最先端の医療技術 × 社会貢献 × ディープテックの三軸が交差するユニークな環境 ・医療機関・地域社会・企業との協業を通じて、がんの予防文化を浸透させていく社会的ミッション ・自社に技術・開発・マーケ・オペレーションが揃う統合体制だからこそ、スピーディーな仮説検証・改善が可能 ・裁量のある営業活動と同時に、「サービスづくり」にも上流から関われる環境 【こんな方におすすめ】 ・予防医療・がん検査という社会課題の解決に直結する事業で働きたい方 ・コンサルティング的な営業力を磨きたい方（単品売りではなく、提供価値を設計） ・地域医療に向き合いながら、日本発のテクノロジーを社会実装していきたい方 ・製薬MR等とは異なる営業キャリアを模索している方（より主体的・企画的な役割に興味がある方） |
| 労働条件 |
＜雇用形態＞ ・試用期間6か月（有期雇用契約）、本採用後無期雇用契約へ切替 ＜給与＞ ・年俸制 ・交通費原則全額支給 ・長期出張手当（連続して7日間以上の出張時に日当付与） ＜勤務地＞ ・東京都文京区 ＜勤務時間＞ ・9:00-18:00(個別の雇用契約に応じ変更可能) ＜休日・休暇＞ ・完全週休2日制（土・日）、祝日休 ・有給休暇：法定通り付与 ・特別有給休暇：入社後半年間、最大5日間付与（1週間当たりの勤務日数に応じて変動） ・特別休暇：法律上の戸籍制度に依存しない個々人のパートナーシップを尊重する。パートナーシップの宣言時、3親等以内相当の親族の弔事、それぞれ最大5日の有給休暇を付与。 ＜保険＞ ・社会保険、雇用保険、労災保険、労働保険 いずれも法定通り加入 ＜制度・福利厚生＞ ・メンターとの定期1on1 ・ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラム ・OKRによる全社的な目標管理 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ビジョンへの強い共感、社会課題解決への意欲・セールスとして実績を残し、10人以上のチームのマネジメント経験がある方 上記、および下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・スタートアップ / 製薬メーカーで3年以上1つの事業にコミットしたご経験 ・コンサルティング会社や事業会社における事業戦略策定・新規事業立ち上げの経験 ・総合商社・専門商社などにおいてプロジェクトを推進した経験 【歓迎（WANT）】 ・大企業など一定規模以上の法人への課題解決型の営業経験・スタートアップやベンチャー企業での混沌とした環境での経験 ＜求める人物像＞ ・目的起点で考え抜くことのできる方 ・スピーディーな実行と改善を常に継続できる方 ・仕事にオーナーシップを持ち、自分の責任を他の人のせいにしない強さを持った方 ・細かいオペレーションも大切に誠実な対応ができる方 ・個人主義ではなく、チームとしての達成を喜びと考える方 ・周囲からの指摘に真摯に耳を傾け、自らを進化させ続けることのできる方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/28 |
| 求人番号 | 8471515 |
採用企業情報
- Craif株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模31-100人
- その他
- その他
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会社概要
【代表プロフィール】
代表取締役（CEO）小野瀨 隆一
幼少期をインドネシアと米国で過ごし、早稲田大学国際教養学部在籍時にカナダのマギル大学に交換留学。卒業後は三菱商事に新卒入社、4年間米国からシェールガスを日本に輸入するLNG船事業に従事。2016年5月にはサイドビジネスで民泊会社を創業、全国で事業を展開。その後、「人類の進歩に寄与する事業を興し続ける」事を人生のテーマに定め2018年4月に三菱商事を退職、2018年5月Icaria Inc.創業。がんとの戦争に終止符を打つことをミッションに、生体分子の網羅的解析でがん医療の改革を目指す。
2021年Forbes Asiaよりアジアを代表する「30歳未満」に選出。
【当社について】
■ビジョンと事業概要
Craif株式会社は「人々が天寿を全うする社会の実現」をビジョンに掲げ、2018年に名古屋大学発のバイオAIスタートアップとして創業しました。尿などの体液から病気に関わる生体物質を高精度に検出する独自技術を基盤に、がんの早期発見と予防医療の実現に取り組んでいます。Craifが開発・提供する「マイシグナル（miSignal）」シリーズは、尿中マイクロRNAをAIで解析し、ステージ1の段階から最大10種類のがんリスクを検出できる世界初の検査です。
■圧倒的な成長とグローバル展開
2022年の初プロダクトローンチ以降、直近3年連続YoY300%以上の成長を維持しています。販売チャネルは自社オンラインストアに加え、全国約4,000のドラッグストア、2,000の医療機関へ展開、“スタートアップ成長の黄金モデル”とされるT2D3を凌駕するスピードで事業を拡大しています。2025年10月には米国・サンディエゴに新拠点を設立。代表の小野瀨自らが現地に移住し、Craifの挑戦は日本国内にとどまらず、グローバル市場での本格展開へと新たなフェーズに突入しました。
■深まるカルチャーと高まるエンゲージメント
組織は20〜30代を中心に、総合商社、戦略コンサルティング、大手メーカー、メガベンチャーなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが参画しています。事業側では入社時点で医療ドメイン知識のないメンバー、文系出身者が多数活躍中です。組織拡大の中にあっても、社員エンゲージメント指標（eNPS）は年々上昇しており、明確なVisionとValueに基づく経営によって一体感がさらに高まっています。一人ひとりが強い当事者意識と誇りを持って働く環境が整い、率直な議論と相互の信頼を軸に挑戦を続けるカルチャーこそが、Craifの成長を支えています。
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