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◢◤CoS室長（Chief of Staff）◢◤第2創業期 HRSaaS／フレックス／リモート可

年収： 800万～ 1500万

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部署・役職名	◢◤CoS室長（Chief of Staff）◢◤第2創業期 HRSaaS／フレックス／リモート可
職種	経営企画・経営戦略経営者・CEO・COO等事業企画・事業統括
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	＜募集背景＞ jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎えています。 AI時代における唯一無二の強み「統合型人事データベース」を武器に、成長は加速フェーズへ。グローバルテック出身の経営陣が集結し、Talentio社のグループインにより、人材ライフサイクル全域で「人事データ × AI」を展開していきます。この変革を「経営の中枢」から加速させるため、CoS室（Chief of Staff Office）を新設します。 CEOの右腕として、経営判断に必要な情報集約・意思決定支援・ELT（Executive Leadership Team）運営・通訳チーム管理・秘書機能を一手に担い、「CEOが本当に判断すべきこと」に集中できる環境を創り出すポジションです。 PEファンド（Potentia Capital・J-STAR）との株主コミュニケーション、グローバル経営陣間のブリッジ、AI活用による業務効率化——すべてが同時に動く「第二創業期」の経営中枢を、あなたの手で立ち上げてください。＜職務内容＞ ◼ CEO・ELT経営支援（コア業務）・CEO判断が必要な事項の仕分け・優先順位付け。それ以外はCoS室で完結解決・ELTミーティングの設計・運営・決定事項の追跡・フォローアップ管理・株主（Potentia Capital・J-STAR）とのコミュニケーション補助・調整（取締役会前後の準備含む）・DOA（委任権限）・承認フロー・ガバナンス関連ドキュメントの管理・実務対応・経営企画・人事プロジェクトの実務推進（人事本部長のEA機能を含む） ◼ CoS室の組織マネジメント（0→1の立ち上げ）・通訳チームの採用・育成・マネジメント（逐次/同時、英日/日英）・秘書チームの組成・マネジメント（CEO・CxO全員のスケジュール管理を集中受け）・チームのAI活用（Claude等）推進と業務マニュアル整備・属人化防止 ◼ ELT生産性向上・ELT全体の情報フロー・コミュニケーション設計（無駄な会議を減らし、必要な判断を速くする）・経営陣の情報収集・先読みサポート（業界動向・株主インプット・競合情報の整理）・各CxO配下との連携を通じた横断課題の早期検知・解決 ◼ カスタマーゼロ/ドッグフーディング・jinjerプロダクト（ジンジャー勤怠・経費等）を自らのチーム運営で使い倒し、プロダクトチームへフィードバック・AI × 人事データの活用事例を経営オペレーション領域で創出＜ポジションの魅力＞・PE資本 × グローバル経営陣 × AI戦略 × Talentio買収——すべてが同時に動く「第二創業期」に、経営の中枢機能を0から1で立ち上げるという稀有な機会です・CEOの右腕として、経営判断のスピードと質を直接向上させる——自分の仕事が会社の意思決定速度に直結する手応えを得られます・PEファンド（Potentia Capital・J-STAR）との株主コミュニケーションを間近で経験でき、PE出資先経営の実務を学べるキャリア機会です・「人事データ × AI」を柱に据えるHR Tech企業で、経営オペレーション領域からAI活用の最前線に立てます・通訳チーム・秘書チームのマネジメントを通じ、組織を持つリーダーとしての経験を積みながら、経営ポジションへの発展が見込めるポジションです
労働条件	■選考フロー選考フローは下記を予定しておりますが状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。書類選考 →面接3回 → 内定 → オファー面談 ■雇用形態正社員　 ※試用期間3か月 ■想定年収 8,000,000円～15,000,000円 ※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ※時間外労働に対しては別途残業代を支給 ※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません） ■昇給 2回（5月、11月） ■勤務地東京本社〒160-0023 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿　17F・18F ■勤務時間フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間 ※コアタイム＜10:00～16:00＞ ※休憩時間＜60分＞ ■働き方出社とリモートのハイブリットとなります。例：週4日出社、週1日リモートなど ※入社後3ケ月間は出社となります ■休日・完全週休2日制（土・日）、祝日・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）・リフレッシュ休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・Hugタッチ休暇　└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。 ■手当・通勤手当（月額上限 50,000円） ■福利厚生・各種社会保険完備・財形貯蓄制度・資格取得支援制度・育児サポート手当（月上限5万円）　└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています・ジンジャー福利厚生 └飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。 ■その他・行事・定例会・社員総会(年1回)
応募資格	【必須（MUST）】・経営企画・CoS・EA・社長室相当業務の実務経験5年以上・複数の経営層を同時にサポートしてきた経験（優先順位管理・先読み・主体的なフォロー）・英語でのビジネスコミュニケーション能力（株主・外部パートナーとの英語対応が発生）・チーム/スタッフのマネジメント経験・AIツール（Claude等）の積極活用意欲・業務効率化への強い関心【歓迎（WANT）】・外資系企業やPEバックド企業でのCoS・社長室・EA経験・英日/日英通訳（逐次）の経験、または通訳チームのマネジメント経験・SaaS・HR Tech・スタートアップ環境での経営支援経験・業務フロー・マニュアルの整備（属人化防止・引継ぎドキュメント構築）の経験・取締役会・経営会議の事務局運営経験・コンサルティングファーム（戦略/総合）出身＜求める人物像＞・「CEOの時間と判断の質を最大化する」というミッションに共感し、黒子として経営を支えることにやりがいを感じる方・抽象的な経営課題を構造化し、実行可能なアクションに落とし込む力をお持ちの方・複数の利害関係者（CEO・CxO・株主・外部パートナー）の間で、状況を読み、先回りして動ける方・「AI時代の経営オペレーションの未来を創る」意志をお持ちの方・高い「当事者意識」と「完遂力」を持つ方・jinjerの成長スピードに合わせて最適解を更新し続けられる方
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり産休・育休取得実績あり年間休日120日以上完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/05/28
求人番号	8467993

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