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【グローバル経営戦略】IR 企画チームリーダー（管理職候補）

年収： 800万～ 1300万

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オムロン株式会社

部署・役職名	【グローバル経営戦略】IR 企画チームリーダー（管理職候補）
職種	IR
業種	電気・電子精密・計測機器
勤務地	東京都
仕事内容	◆募集背景オムロンは2024年2月にスタートした構造改革NEXT2025のもと、再成長に向けたエクイティストーリー（投資家への企業価値や特徴・成長戦略等を伝えるストーリー）の構築と具体的プランの設定を進めています。今後の成長を見据え、資本市場との対話をより強化するべく、IR戦略の策定と実行を担える人財を求めています。本ポジションは、現職の管理職の右腕となり、将来的には管理職としてチームをリードいただくことを見据えた採用です。経営陣の意図を汲み取り、対外的な「会社の顔」として柔軟に対応しながら、経営と資本市場をつなぐ重要な役割を担っていただきます。 ◆担っていただきたい具体的な仕事内容 IR業務のリーダーとして経営陣の意図を踏まえながら主体的に業務を推進いただきます。・市場コミュニケーションプランの策定、投資家ターゲティング戦略の立案・機関投資家との面談企画・実行およびスピーカー対応・海外ロードショーへの帯同および現地における調整、ロジスティクス構築・経営陣が求める情報の先読みと資料企画・作成・投資家との対話内容を踏まえた経営への提言単なるオペレーションではなく、経営の意思決定を支える「パートナー」としての役割を担っていただきます。 ◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果・市場変化を把握し、オムロンにとっての対話機会が最大化されている。・マネジメント、IR部のリソースを最適に配分し効果・効率の高い管理統制ができている・業務を通じ、本人の成長と周囲へのポジティブな影響を与えられている。・経営陣の意図を的確に理解し、資本市場との効果的な対話を実現している ◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等・ブルームバーグ、・Microsoft Office（O365）・SharePoint,TEAMS,パワーポイント、エクセル、ZOOM ◆この仕事の魅力ループ全体を代表して資本市場との対話を担う責任ある仕事であり、価値伝達の側面から企業価値向上への貢献をダイレクトに経験できます。また、市場との対話から得た示唆をもとに経営戦略への提言・議論を関連部門と進めており、経営スタッフとしての活躍のフィールドは広い業務です。本業務に携わる中で、経営思考、ファイナンス、会計など幅広い知見を得ることができます。経営陣と日常的に行動を共にしながら業務を進めるため、経営視点や意思決定プロセスをリアルに学ぶことができます。また、投資家との対話を通じて得られた情報をもとに経営戦略へ関与することができ、単なるIR業務に留まらない幅広い価値創出に携わることが可能です。少人数組織であるため、自身の裁量でプロジェクトを推進しながら、早期に次期マネジメント候補として成長できる環境です。 ◆業界動向と自社事業の特徴オムロンは制御機器事業・ヘルスケア事業・社会システム事業・電子部品事業・データソリューション事業の5つのセグメントで構成されるグローバル企業です。主力の制御機器事業は、業界トップクラスの豊富さを誇る商品群、高度な制御を簡単に実現する制御アプリ、お客様の課題解決を支援するサービスの提供を武器に業界をリードしています。 ◆部・チームの業務概要企業価値向上に向けて、オムロングループの中長期的な価値を資本市場に伝達する。投資家ターゲティング戦略や市場コミュニケーションプランを策定し、決算説明会やIR Dayなどのイベント、また投資家とのIR面談を通じてグループの価値伝達を行う。少人数の組織であるため、個々の裁量が大きく、指示待ちではなく自ら考え動くことが求められます。経営陣との距離も近く、経営判断を支える役割を担う組織です。 ◆配属先の課・チームの人数や雰囲気・IR部は、グローバル戦略本部に属する本社機能であり、現在８名で構成・本社が京都のため、京都への出張もあり（2～3ヵ月に１回程度。決算期は1週間程度京都出張となる可能性あり）・年齢層はマネージャーが40代、担当者は30代が多く、若手が活躍している
労働条件	◆勤務時間標準労働時間帯 9：00～17：30（休憩45分） ※ 事業所や部門によって異なります。 ※ フレックス・タイム制度あり ※ 在宅勤務制度あり ◆就業場所東京事業所：港区港南2-3-13 品川フロントビル7F および会社が認めた就業場所 ◆雇用形態正社員 ※ 試用期間あり（6カ月間、条件は同じ） ◆給与・手当経験・能力等を考慮の上、弊社規程により決定します。超過勤務手当（会社規定による）※1 通勤手当（会社規定による）別居手当（単身赴任の場合会社規定による） ◆昇給・賞与昇給年1回賞与年2回（6月、12月） ◆休日・休暇年間休日125日（2024年度）週休2日制（土日祝）長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）年次有給休暇（18日～25日半日単位、時間単位での取得も可）特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間10～20日間会社規定による）産前産後休暇配偶者出産サポート休暇 ◆保険社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） ◆各種制度寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅会社規定による）従業員持株会制度休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）退職年金制度（確定拠出年金制度）ネクストチャレンジ制度再雇用制度共済会育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※1 育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※1 介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※1 敷地内全面禁煙社内研修制度　└階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など自己啓発支援制度　└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受験など ※キャリア入社の方には、OJTを中心とした支援に加え、キャリア入社者を対象とした研修を実施します。　その後は6カ月間の「活躍支援期間」を設けています。「※1」の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。 ※上記条件はオムロン（株）の条件となります。
応募資格	【必須（MUST）】 ◆必須条件【経験】以下いずれかの領域において、主体的にプロジェクトを推進したご経験（目安5年以上）をお持ちの方　　・事業会社における経営企画／IR／財務／経理などの企画・管理系業務経験　　・商社・金融機関における資本市場関連業務経験　　・コンサルティングファームにおける戦略・企画業務経験　※IR経験の有無は問いません。以下のご経験をお持ちの方も対象としています　　・大手企業における経営企画、広報、秘書等の経験を通じ、経営層と近い距離で業務を推進してきた方　　・営業職として経営層への提案・折衝を担い、対外的な調整・関係構築を行ってきた方また、以下のようなご経験・素養を重視しています　　・関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験　　・経営視点を持ち、意思決定を支える業務に携わった経験 ◆必須条件【スキル】・経営層、経営層に準ずるメンバーへの提案・報告書の作成経験 ※特にパワーポイントを使用した企画書・社外資料の作成・高い対人調整力（社内外のステークホルダーとの良好な関係構築ができる方）・英語力：投資家との簡単なコミュニケーション、ロードショー帯同、現地対応が問題なく行えるレベル（目安：TOEIC 800点以上、あるいは同等の実務経験）【歓迎（WANT）】・経営企画、社長室での実務経験。・IR、広報、事業（営業など）でのステークホルダーマネジメント経験。・ファイナンス知識（※実務経験を重ねながら習得可能なため、あれば尚可とする）。 ◆歓迎する人物像・オープンなマインドを持ち周囲への配慮ができるチームプレイヤー・成長意欲があり、業務の習熟に対して前向きな方・困難な環境においても粘り強く推進することができる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業女性管理職実績ありシェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実上場企業従業員数1000人以上完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/30
対象年齢	～ 60歳
年齢制限理由	定年年齢を上限とするため / 省令１号
求人番号	8459042

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