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【人事制度運用〜企画｜主任・係長職｜東京/愛知】ブラックサンダー展開の製菓メーカー｜完全週休二日制（本社の場合）/年間休日123日/リモート可（週2日目安）

年収： 800万～ 900万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【人事制度運用〜企画｜主任・係長職｜東京/愛知】ブラックサンダー展開の製菓メーカー｜完全週休二日制（本社の場合）/年間休日123日/リモート可（週2日目安）
職種	制度企画・組織開発人材開発・人材育成・研修採用
業種	食品・飲料
勤務地	東京都愛知県
仕事内容	▍採用背景￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣現在、売上300億円達成を目指して人事制度の改定を進めていますが、人的リソースが不足している状況です。これまでのご経験を活かし、体制強化と組織変革を牽引していただける新たなコアメンバーを募集します。《人事制度企画・改定・運用経験を存分に活かせるポジションです》《経営陣と近い距離で議論を交わし、会社をより良くするエンジンとして活躍できます》 ▍業務内容￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣経営層と近い距離で人・組織・制度に関する議論を行い、会社の成長を支える人事として幅広くご活躍いただきます。人事制度の運用・改良や教育制度の企画・運用をメインでご担当いただきながら、部下指導やその他業務フォロー等マルチに携わっていただきます。＜将来的にお任せする可能性のある業務内容＞ ●中途、新卒、障がい者採用 ●組織編制の議論、調整 ●人事システムを用いたタレントマネジメント ●経営層のミーティングにて人、組織、制度に関する議論の提案 ●エンゲージメントサーベイ、ストレスチェック、360度調査、キャリアヒアリング等の各種調査の運営、分析＜将来的な役割＞ ●経営層と共に組織課題を解決する人事企画のスペシャリスト ●人事課のマネジメントを担う管理職（課長クラス）へのステップアップ ▍事業部・仕事の特徴￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣《「ブラックサンダー」を扱う製菓メーカーの人事》チョコレート菓子である「ブラックサンダー」をはじめとする有名商材を扱っており、全国から応募が集まり誇りを持って会社と向き合えます。中小企業ならではのスピード感や社風があり、自分の提案が会社の成長に繋がる実感を得やすい環境です。《働き方・成長環境》基本は出社となりますが、最大週2日間を目安にリモート勤務も可能です。東京と豊橋間のリモート打ち合わせも頻繁に行われており、円滑なコミュニケーション体制が整っています。 ▍組織・体制￣￣￣￣￣￣ ▶配属先・人事課（豊橋夢工場または東京本社） ※どちらの拠点でも採用可能です。東京配属の場合は、東京人事課として部長と2名で席を置くことになります。豊橋夢工場は当社の従業員が一番多く所属する主力製造拠点のため、現場と密に関われる駐在メリットがあります。 ▶体制・現在の年齢構成は30代課長、20代一般職3名の4名構成です。・チームワークがよく、風通しの良い部署です。 ▍有楽製菓株式会社について￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣「ブラックサンダー」シリーズを展開し、安定した成長を続ける食品メーカーです。現在はさらなる飛躍となる「売上300億円」の目標を掲げ、全社的な組織体制の強化を進めています。《実績・強み》「ブラックサンダー」が誇る圧倒的な商材認知度とブランド力。《注力領域》「ブラックサンダー」ブランドの価値向上、他ブランドの開発および売上拡大、各チャネル（海外、観光、直販）の強化
労働条件	▍雇用形態・給与￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶雇用形態・正社員 ※総合職採用のため、将来的に全国拠点へ異動の可能性あり。当面はなし。 ▶給与・日給月給制　321,000円～475,000円 ※時間外勤務手当（20時間分）を含む ※2年連続賃上げ実施 ▶賞与・年2回（基本給、評価による） ▶諸手当・通勤手当（会社規定に準ずる）・家族手当（配偶者：10,000円、子ども：4,000円）・親孝行手当（年1回 10,000円）・家賃補助（現住所から勤務地まで1.5時間以上かかる、現職の社宅にお住まいで転居が必要な場合等の条件あり）・時間外勤務手当・社外資格手当・役職手当（主任：10,000円、係長：30,000円）等 ▍勤務地・就業時間￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶勤務地・豊橋夢工場（愛知県）、または東京本社（東京都） ※1か月に1回程度の出張が発生する場合があります（業務内容による）。 ▶就業時間・東京本社　8:10～17:00 ・豊橋　　　7:50～16:40 ・休憩時間：70分 ▶残業時間・全社月平均：15.9時間（2025年度実績） ▍休日・休暇￣￣￣￣￣￣ ▶休日・年間休日123日・東京本社　完全週休2日制（土日祝）・豊橋　　　1か月単位の変形労働時間制（土日祝） ※業務状況により、稀に休日出勤となる場合があります。・年末年始休暇、GW、夏季休暇、慶弔休暇、介護休暇など ▶有給休暇・入社半年経過時点で10日付与（最高20日） ※全社の有給取得率(2025年度実績）は86.3%と高水準です。 ▍福利厚生・研修制度￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶福利厚生・社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）・退職金制度・リモート勤務制度（基本出社）・出産・育児支援制度 L育休取得率（2025年度実績）：女性100%、男性100% L時短勤務は子が小学3年生になるまで可能・健康診断、インフルエンザ予防接種（会社負担）・製品の社内販売・社内割引・アイデアコンテスト・永年勤続表彰制度、各種表彰制度等
応募資格	【必須（MUST）】・人事制度（特に給与制度、評価制度）の運用経験がある・部下指導、育成のご経験をお持ちの方【歓迎（WANT）】・食品メーカーでの人事経験をお持ちの方・採用/教育のご経験をお持ちの方・人事制度の企画/改良経験をお持ちの方・部下マネジメントのご経験をお持ちの方
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/02
求人番号	8459022

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有楽製菓株式会社

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