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| 部署・役職名 | 【福岡勤務・インセンティブ制度あり】コンサルタントと経営陣を繋ぐ営業担当 |
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仕事内容 求人の特色 お客さまとコンサルタント、経営陣と現場をつなぐ架け橋として、組織の成長をダイレクトに牽引する役割を担います。 単なる営業の枠を超え、最適なチーム組成からプロジェクトの評価、経営戦略の浸透まで一貫して携わる、組織の中核を成すポジションです。 クライアントの課題解決と自社コンサルタントの成長、さらには経営目標の達成を同時に実現させる、非常に裁量と貢献度の高いミッションです。 仕事の内容 対クライアント、対コンサルタント、対経営陣の3方向に対して、戦略的な働きかけを行い、ビジネスの最大化を図ります。 クライアントに対しては、新規開拓から既存顧客の深耕、プロジェクトの進行管理を行い、信頼関係の構築に努めます。 社内に対しては、コンサルタントの案件アサインやキャリア形成の支援、経営戦略の現場浸透を担うマネジメント業務に従事します。 担当プロジェクトの実行イメージ クライアント・アカウントマネジメント 新規顧客の開拓および潜在的な経営課題のヒアリング 既存クライアントに対する継続的な付加価値提案と深耕 プロジェクト全体の進行管理および顧客満足度のモニタリング 契約交渉およびスコープ定義の主導 組織・リソースマネジメント コンサルタントのスキルとキャリアパスに基づいた最適なアサイン 個々のコンサルタントに対するキャリア形成のアドバイス プロジェクト終了後のパフォーマンス評価とフィードバック 現場の課題を吸い上げ、経営陣へ改善策を提言 戦略浸透・経営推進 経営層が策定した戦略を現場レベルの実行計画へ落とし込み 拠点や部門の目標達成に向けたKPI管理 組織カルチャーの醸成と現場のエンゲージメント向上 部門横断的な連携を促す調整・ブリッジ業務 対象となるステークホルダー例 大手企業の経営層・事業部長（製造、金融、IT、官公庁など） 自社コンサルタント（ジュニアからシニア層まで） 執行役員・パートナー（経営判断・戦略立案層） アライアンスパートナー（他社ベンダー、協力会社など） |
| 労働条件 | 正社員 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須（MUST）】 － 営業経験3年以上 － コミュニケーションを楽しめる方 － 成長意欲が高く、仲間と切磋琢磨できる方 － ポジティブな性格でチャレンジ精神旺盛な方【歓迎（WANT）】 【歓迎（WANT）】 － IT業界に関する基礎的な知見 － 管理職としての組織運営経験 【求める人物像】 － 向上心が強く、新しいことにも果敢にチャンレンジできる方 － 上司、メンバーからの指摘や要望を素直に受け止め、改善提案できる方特になし |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/05/27 |
| 求人番号 | 8458906 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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