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【一人目人事】JAXA発の宇宙スタートアップ｜人事・労務・制度設計・組織開発｜裁量大｜リモートワークOK

年収：応相談

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採用企業

部署・役職名	【一人目人事】JAXA発の宇宙スタートアップ｜人事・労務・制度設計・組織開発｜裁量大｜リモートワークOK
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発労務・給与
業種	その他
勤務地	東京都
仕事内容	私たちStar Signal Solutionsは、宇宙空間の状況を把握し、宇宙の交通事故を防ぐためのソリューションを開発し、「宇宙の交通ルール」づくりに取り組む創業3年目のJAXAベンチャーです。宇宙工学・データサイエンス・政策など多様なバックグラウンドのメンバーとともに、創業期を支える《一人目人事》を募集します。【人事としての担当領域】 1. 人事制度設計・運用（企画・変革） 2. 組織開発・人材育成（その他付随業務） 3. 労務管理（企画・実務） 4. 採用・面接業務裁量と責任のある人事専任のポジションとして、社員の入社～活躍まで一貫して担当し、経営陣やコーポレート部門はもちろんのこと、社員一人ひとりや外部の専門家とコミュニケーションを取りながら進めていただきます。これからこの1～4の業務の体制を作っていくフェーズです。これまでの知見を活かしながら、会社の組織づくりをリードいただきたいポジションです！＜具体的な業務例＞ 1. 人事制度設計・運用（企画・変革）・人事評価制度、賃金制度の設計（経営方針や組織フェーズに合わせた評価基準、Grade（等級）制度、報酬テーブルの構築）・評価運用のディレクション（期初目標設定、期末評価のとりまとめ、評価調整会議のファシリテーション） 2. 組織開発・人材育成（その他付随業務）・研修、育成プログラムの企画～実施（階層別研修、マネージャー研修、スキルアップ研修などの企画）・社内コミュニケーションの活性化（1on1の導入支援、組織サーベイ（エンゲージメント調査）の実施、分析および改善アクションの立案） 3. 労務管理（企画・実務）・勤怠管理・労務トラブルの予防、対応（メンタルヘルス不調者への対応、ハラスメント防止対策、社員からの労務相談窓口）・就業規則、各種規程の改定（法改正に伴うアップデート、働き方の多様化に応じた社内ルールの整備）・安全衛生管理（健康診断の実施管理、ストレスチェックの運用、産業医との連携）給与計算、社会保険・労働保険関連の手続きは外部（社労士）と連携しながら進めます。 4. 採用・面接業務・採用戦略の立案、実行（中途、経営戦略に連動した採用計画の策定）・母集団形成および各種チャネルの運用（求人媒体の選定・入稿、人材紹介エージェントとのリレーション構築、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の推進）・選考プロセスの管理、運営（書類選考、面接調整、面接官（評価者）の担当、合否連絡）・内定者フォロー、入社受入準備（オファー面談の実施、入社手続きのトスアップ、オンボーディングの企画・実施）まずは中途採用をメインに進めていただきます。宇宙ビジネスに関わるエンジニア、事業開発担当など、難易度の高いポジションの採用です。ゆくゆくはインターン、新卒採用の対応も広げていく予定です。 5. その他、会社運営に関わる業務創業初期メンバーとして一緒に会社をつくるフェーズに関わっていただきたいポジションです。常に変化する状況を把握し、時に職務領域を超えて協力し合う場面もあります。今必要なこと・この先必要になることの整理、優先順位を決めて取り組んでいただきます。【Star Signal Solutionsについて・このポジションの魅力】・JAXAベンチャーとしての信頼性、資金力を持って「宇宙の交通ルール」づくりに挑んでいます。・約10名のチームのため、特に代表や経営陣距離も近く仕事を進められます。・互いに顔を見て仕事ができる距離感で、一人ひとりと話しがしやすい環境です。・人事制度や組織カルチャーをゼロから設計する経験を積めます。【配属チーム】コーポレート部門（財務、経理、法務、情報システムなどの機能を担っています）働き方について：会社の制度として、フレックスタイム制（コアタイムなし）・リモートワークOKです。（全社員対象）・コーポレート部門は週1回出社日を設けており、週2-4日出社するメンバーが多いです。・入社直後からリモートワークが可能ですが、入社後3ヶ月程度はコミュニケーション、チームビルディング、業務理解を進めるため出社メインでの勤務を想定しています。 ※これまでのご経験に応じて、管理職としてお迎えすることも検討致します。その場合の期待する役割や業務領域などについては、面接時に説明・提案させていただきます。まずはざっくばらんにお話ししましょう！
労働条件	【給与】想定年収：500万円〜800万円年俸制（分割回数12回） ※経験・能力に応じて決定 ※ストックオプション付与予定 ※管理職としてオファーする場合は、別途提示します【就業時間】・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）・標準労働時間：1日7時間30分（休憩45分）・標準勤務時間帯の目安：9:30～17:45 ・時間外労働：有・時間外手当：有（別途全額支給）【休日・休暇】・年間休日：125日（完全週休二日制、土曜日曜祝日）・有給休暇：入社後5日付与、6か月後に更に5日付与して合計10日付与【勤務地】・本社：東京都中央区日本橋蛎殻町1-29-9 ネオテック水天宮ビル4A ・最寄駅：東京メトロ半蔵門線水天宮前駅徒歩2分 ※本社もしくはリモートワークでの勤務【雇用形態】・正社員（期間の定め：無）・試用期間：6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）【社会保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【制度】・在宅勤務（全従業員利用可）・リモートワーク可（全従業員利用可）・副業可（一部従業員利用可）・服装自由（全従業員利用可）・出産・育児支援制度（全従業員利用可）・ストックオプション（一部従業員利用可）・定年制度：60歳　再雇用制度：上限65歳・退職金制度有(就業規則による) 【その他勤務条件に関する備考】業務務の変更範囲：会社の定める業務勤務地の変更範囲：会社の定める場所
応募資格	【必須（MUST）】・人事の実務経験　※中途採用の実務経験（2年以上）　※採用だけでなく、労務や制度運用等に関わった経験・人事評価および報酬体系の制度設計、改定、運用の実務経験（３～5年以上）・人事領域の中でも、異なる複数の業務を並行して対応した経験　(例：採用と労務、採用と組織開発など) 【歓迎（WANT）】【歓迎スキル・経験】・中小企業やベンチャー企業などで制度や仕組みが未整備の状態から、人事組織を立ち上げた経験・人事評価制度の構築、または大幅な改定や運用の実務経験・労務関連の深い知識、または実務経験（就業規則の改定、労務トラブル対応、法改正への対応など） ※経験やスキル等を踏まえて、管理職としてお迎えすることも検討致します。管理職採用の場合の待遇や期待する役割などについては、面接時に案内します。・職種を問わず、経営課題や組織の状況から「今何が必要か」を自ら考え、提案し、実施をリードしてきた経験をお持ちの方・経営陣の意図を汲み取る「経営目線」と、現場の社員に寄り添う「現場目線」の双方で考え、コミュニケーションを取りながら合意形成に努められる方アーリーステージの組織のため、状況に応じて専門領域以外の業務についても担当いただく可能性があります。実際に手を動かしながら、チーム全体を俯瞰し、協力しながら仕事を進められる方を歓迎します。
アピールポイント	新規事業海外事業完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/29
求人番号	8457892

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Star Signal Solutions株式会社

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