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| 部署・役職名 | 中堅リクルーター |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【組織・チームのミッション】 新規事業を含むグループ全体の採用に責任を持ち 中途採用をリードしていただきます。 グループの成長の核となる人材の獲得に向け、採用戦略の企画から 実行までを担います。 具体的な担当職種や領域は、経験や希望 会社の状況を踏まえて決定します。 【業務内容】 ・事業戦略や組織・技術戦略の方向性に基づいた 採用活動全体のプランニングと実行 ・イベント企画運営、ダイレクトソーシング等の手法に加え あらゆるアセットと多様なチャネルを最大限に活用した Go Boldな採用戦略の策定と実行 ・社内外パートナーとの関係構築・連携をリードし候補者体験を 意識した採用活動の推進 ・書類選考、技術テスト、面接、進捗管理、オファー クロージング、オンボーディング支援など一連の採用業務 【業務で使用するツール】 Google Workspace （Google スプレッドシート、Google ドキュメント、Google カレンダー Google Meet など） スラック 各種AIツール（社内生成AIツール、Gemini for Google Workspace等） その他、必要に応じて適切な採用ツール 【ユニークなチャレンジ】 特定職種に閉じず、中途採用担当として複数領域を横断しながら 採用戦略の設計から実行・改善までを一気通貫でリードできます。（Tech/Creative/Business/Corporateなど、組織状況に応じて 柔軟に担当領域が広がります） グループ全体で「AI Native化」を掲げており、これからの時代における 新しい職種定義や採用プロセスの在り方など、最先端の採用方針 および戦略の策定を担うことができます。 採用だけでなく、採用マネージャーやVP・HRBPと連携しながら 採用を起点に組織の課題解決 （入社後活躍を見据えた要件設計、オンボーディング連携 候補者体験の改善など）までリードいただきます。 フリマアプリだけでなく、Fintech領域さらに新規事業など、多様な 事業フェーズ、組織規模の採用課題に向き合い、変化の大きい 環境で経験を積むことができます。 |
| 労働条件 |
【制度・設備】 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） U・Iターン支援（全従業員利用可） 【休日】125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 【社会保険】 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・グループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・事業会社または人材紹介会社での採用関連業務経験（3年以上） ・採用関連業務の企画立案及びプロジェクトマネジメント経験 ・最新のテクノロジー、事業、プロダクト、組織、マーケット動向等に 対する強い好奇心と学習意欲 ・組織の現状を踏まえて必要な人材を特定・定義し、その採用をやり遂げる力 【歓迎（WANT）】 ・採用ブランディングの企画・推進（イベント企画・運営、オウンドメディアの運営など）の経験 ・日本国外でのグローバル人材の採用経験 ・D＆Iに関する知見、活動の経験 ・AIツールを活用した業務プロセスの改善・効率化への関心や経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/27 |
| 求人番号 | 8455590 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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