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| 部署・役職名 | HRビジネスパートナー |
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| 仕事内容 |
【組織・チームのミッション】 HRBPは「人と組織へ入り込み、ビジネスの成功に向けて あらゆる人事・組織戦略を立案し、実行する」チームです。 グループの多様でダイナミックな挑戦を成功させるため、人材および 組織課題を積極的に特定·解決し、リーダー・メンバーと 密接に連携しながら事業成長にコミットしています。 <HRBPのミッション> グループは現在、次なる成長ステージへ向かうための ターニングポイントを迎えており、事業・組織においても 変革が求められています。 本ポジションのHRBPは、特定の事業を担当し、事業サイドの 経営・マネジメントメンバーと戦略を共に描き、人事施策を通じて 事業を成功に導くことをゴールとします。 HRBPとして以下のようなアプローチを大切にしています ・徹底的に現場・組織・人の課題に入り込み、本質的なテーマを特定する ・経営および各レイヤーのリーダー（経営陣/ マネージャー）を 巻き込みながら戦略的な施策を策定・実行し、会社の変革をドライブする ・最後までオーナーシップと当事者意識を持ち 施策の ”last one mile” を達成させる 【業務内容】 ・ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策 ・担当組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業 ・組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上 ・従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント ・従業員の労務管理及び労務対応 ・人事・評価・報酬制度運用 ・組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応 その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence （人事スペシャリストチーム）との連携 ■各種取り組み例 ・戦略的労働力計画 ・Manager育成施策 ・新入社員オンボーディングの企画・運用 ・Talent Review、サクセッションプランニング インターナルコミュニケーション強化 など 【ユニークなチャレンジ】 HRに求められる業務領域は幅広く、かつ取り組むべき課題も数多くあります。 事業や組織のあるべき姿をマネジメントレイヤーとともに 描き、状況に応じて都度選択と集中をしていくという 非常に難易度が高いことが求められます。 その分、事業と組織の成長を直近で感じることができる エキサイティングなポジションです。 グループが次の成長フェーズへジャンプアップしようとしている 過渡期・変革期に深く関わりながら課題解決に 取り組めるチャンスがあります。 今抱えているさまざまな事業・組織課題をHRとして自ら強い 主体性とオーナーシップを持ち、大きな責任と自由を与えられ 自身の限界を超えたチャレンジが可能です。 特に、事業との密なパートナーシップのもと、事業成長と 組織開発を同時に経験できます。 HRBPの役割は、マネジメントレイヤー（経営 / VP / Manager）の パートナーとして、組織の重要な意思決定に寄り添うだけでなく それをドライブすることです。 人事のプロとしての意識を高く持つことで、組織のフロントラインで 活躍することができます。 大きな責任を抱える役割ですが、組織に良い影響を 与えることができる、社内でも珍しいポジションです。 日々、変化し続ける会社だからこそ、多様な組織課題に直面します。 その時々に、最適なチームと連携し、改善促進に向けて 旗振り役を担うことが求められます。 |
| 労働条件 |
【制度・設備】 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） U・Iターン支援（全従業員利用可） 【休日】125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 【社会保険】 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・グループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方・人事経験2年以上、及び事業サイドやスタートアップにおける 幅広い業務経験 ・複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 ・エグゼクティブレイヤーからメンバーレイヤーまで 幅広いステークホルダーと効果的な対話ができる 高いコミュニケーション能力 ・人事施策の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験 【歓迎（WANT）】 ・HRBPとしての勤務経験（ベンチャー企業、インターネットサービス企業の 成長ステージでの経験は特に歓迎） ・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・AIを活用し定量的なHRデータ分析をリードする力 ・プロセス作り、仕組み化、効率化が促進できる方 ・ビジネスサイドのエグゼクティブクラス以上との折衝・調整経験 ・部下を持つ管理職としての経験 ・日本国内にある複数拠点へフットワーク軽く短期出張が可能な方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/27 |
| 求人番号 | 8455589 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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