転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> 【エンジニアリングマネージャー（Mobile Engineer）】AI Nativeな開発でiOS・Androidの「二刀流」を牽引するエンジニアリングマネージャーを募集

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

【エンジニアリングマネージャー（Mobile Engineer）】AI Nativeな開発でiOS・Androidの「二刀流」を牽引するエンジニアリングマネージャーを募集

年収： 1100万～ 1600万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【エンジニアリングマネージャー（Mobile Engineer）】AI Nativeな開発でiOS・Androidの「二刀流」を牽引するエンジニアリングマネージャーを募集
職種	プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	■募集背景カウシェのモバイルチームは、少数精鋭でiOS・Android両方を担う「二刀流」スタイルで、GMV30倍・売上総利益252倍・DAU68倍という急成長を支えてきました。しかし、事業の成長に伴い、モバイルチームに求められるものは変わってきています。機能開発のスピードを維持しながら、ドメイン分離・アーキテクチャ進化・AI活用といった中長期の技術投資を同時に進めなければならない局面を迎えています。現状はCTOや各エンジニアが自律的に動いて成立していますが、チームをさらにスケールさせ、技術と組織の両方をリードできるEMが必要なフェーズに来ています。技術と事業への熱量を持ったエンジニア＆チーム運営を行っていくエンジニアリングマネージャーを募集しております。 ■プロダクトの特徴カウシェは発見型ソーシャルECアプリです。発見型ECとは、従来の「ほしいものを検索して買う」検索型ECとは真逆で、「なんとなく眺めているなかで、ほしいものを発見して買う」という体験を提供するECを指します。セール商品との偶然の出会いや、レビュー・クエストなどの参加型機能を通じて、買い物が「単なる購入」を超えて感情を動かす体験になる場をつくっています。 2026年3月に累計600万ダウンロードを突破し、ユーザーは全国にまんべんなく広がっております。特徴的なのは、これまでECをほとんど使ったことがない40～50代の女性に多く利用いただいてる点です。「カウシェファーム」という作物育成ゲームや、「みんなの投稿」という投稿機能など、日常的に楽しめる要素が豊富にあることが強みとなっており、1日平均38分・月20日以上という高い頻度で利用していただいているユーザーが多く、これまでのECユーザーとはまったく異なる行動が生まれています。 ■プロダクトの目指す世界カウシェは「日常に楽しさを」をミッションに、「新しい生活圏のカタチ」をつくります。検索と最適化に寄りがちなECでのお買い物体験に、発見や偶然、ほどよいにぎわいといった人間らしい豊かさを取り戻すことが狙いです。ふらっと立ち寄れば気になるものが見つかり、知人の姿に安心し、つい滞在したくなる。駅前や商店街のように、人が自然と集まり生活のリズムに溶け込む拠点を、ソーシャルとエンタメとコマースの掛け算で形にします。情報収集も遊びも買い物も同じ動線の中でゆるやかにつながり、作業となってしまっていたお買い物はいつしか楽しみへと変わります。 2023年の事業転換以降、2年半でGMV30倍、売上総利益252倍、DAU68倍を達成。変化を力に変えてきた私たちは、人数に依存しない運営モデルで常識を更新し続けます。目指す姿は、1億人に1億通りの楽しみが巡る生活インフラです。社員100人で企業価値1兆円に挑み、10年後に小売の主役となるべき生活圏を自分たちの手で切り拓きます。 ■業務内容本ポジションでは、モバイルエンジニアリング組織のマネジメントと技術戦略の推進を一気通貫で担っていただきます。【エンジニアリング組織のマネジメント】採用・育成・評価・目標設定を通じて、モバイルチームのケイパビリティを引き上げます。メンバーのキャリア志向と事業のニーズを接続し、「このチームにいれば成長できる」という環境をつくります。【iOS・Androidの技術戦略立案と推進】二刀流スタイルを維持しながら、ドメイン分離・アーキテクチャ進化・AI Native開発といった中長期の技術投資の優先度判断と実行をリードします。技術的な意思決定において、エンジニアが納得できる根拠を示せることが求められます。【チーム生産性の継続的な改善】開発フローのボトルネックを特定し、解決策を実行します。「品質を上げるからこそ速く作れる」というカウシェの開発文化を体現・発展させます。【プロジェクト推進・ステークホルダーマネジメント】 PdM・デザイナー・QA・バックエンドエンジニアと連携し、プロジェクトの人員配置と進捗管理を担います。CTOや経営陣へのエスカレーション・報告も適切に行います。【開発文化の醸成】勉強会・輪読会・技術発表などのコミュニティ活動をリードし、カウシェのエンジニアリング文化を外にも発信していきます。 ※業務内容の変更の範囲:当社事業に関わる業務全般 ■このポジションで向き合う難題【「二刀流」チームのスケーリング】全モバイルエンジニアがiOS・Android両方を担う体制は開発の柔軟性を高める一方、育成コストが高い構造でもあります。「二刀流の強さを維持しながら人を増やす」ための採用・オンボーディング設計が問われます。【技術投資と機能開発スピードのバランス】急成長中のプロダクトでは、技術的負債の解消よりも機能開発が優先されがちです。ドメイン分離やアーキテクチャ改善をどのタイミングでどの粒度で進めるか、事業サイドを説得しながら進める構想力が必要です。【AI Native開発プロセスの確立】 AIツールを個人のスキルに留めず、チーム全体の開発フローに組み込む仕組みをつくることが求められます。「AIを使える人」から「AIを組み込んだチーム」への変革を主導できるかが問われます。 ■仕事の魅力【モバイルが事業の主戦場】お客様接点がモバイルアプリであるため、EMとしての意思決定が事業指標に直接反映されます。「技術判断が数字に出る」環境でEMとしての腕を試せます。【iOS・Android両方を見渡せる、希少な経験】一般的にモバイルエンジニアはどちらか一方のOSが専門になりがちですが、カウシェでは両OSを束ねるEMとしての経験を積めます。プラットフォームを横断した技術判断力は、市場での希少価値につながります。【CTOと近い距離で、技術戦略に関与できる】小規模組織のため、CTO(池松恭平 / DeNA出身)と直接議論しながら技術戦略を描ける環境があります。「上から降ってくる」のではなく、自分が戦略の起点になれます。【AIフル活用が前提の職場】全エンジニア・PdMにAIフル活用を義務化しており、個人の利用予算も会社が負担します。AIを活用したモバイル開発の最前線を、チームとして追求できる環境です。 ■開発スタイル・1チームあたり4～10名のPM、デザイナー、エンジニア、QAなどの職能混合チームで開発を行います。・要件定義からリリースまで、チーム全員が主体的に関わるスタイルです。「品質を上げるからこそ速く作れる」という哲学のもと、品質を重視した開発を徹底しています。・モバイルエンジニアは1チームに1～2名で、現在約5名が在籍しています。・SwiftとKotlinを主要技術として、設計、開発、保守、運用まで一貫して担当します。 ■開発環境・技術スタック比較的モダンな技術選定をしています。・言語:Swift, Kotlin, Go ・UIフレームワーク:SwiftUI, Jetpack Compose ・アーキテクチャ・設計:Android Architecture Components, MVVM ・開発環境:Xcode, Android Studio ・インフラ:Google Cloud (Cloud Run, Cloud Spanner, Pub/Sub, etc) ・通信:gRPC, Protocol Buffers (SwiftProtobuf) ・CI/CD:Bitrise, GitHub Actions, Cloud Build ・構成管理:Terraform ・モニタリング:Crashlytics, Cloud Monitoring, Cloud Logging, Cloud Trace ・分析基盤:BigQuery, Looker Studio ・QA自動化ツール:Autify ・AI/LLMツール:Claude, Codex, Cursor, Gemini, GitHub Copilot, etc(全員分予算あり) ・その他:GitHub, Slack, Notion, Figma ・開発スタイル:アジャイル開発(1日5～9回のデプロイ、月間12回の施策リリース) ■キャリアパス入社後はモバイルEMとしてチームを牽引しながら、事業フェーズに応じてVPoEや技術責任者へのステップを想定しています。 iOS・Android両軸のEM経験に加え、急成長スタートアップでの組織設計・採用・技術戦略の実績は、エンジニアリングリーダーとして高い市場価値につながります。 ■入社後3ヶ月の期待値(オンボーディング) 入社直後から「放置」することはありません。明確なマイルストーンと共に、チーム全体で立ち上がりをサポートします。【1ヶ月目:チームと技術の現状を把握する】全モバイルメンバーとの1on1を通じてチームの状態・課題・志向を把握します。既存コードベース・アーキテクチャ・開発フローをキャッチアップし、「何が課題か」を自分の言葉で語れる状態を目指します。【2ヶ月目:最初の改善をリードする】開発フローの小さな改善施策を1本立案・実行します。採用活動にも参加し、モバイルエンジニアとしての目線から選考に貢献します。【3ヶ月目:EMとしての方針を描く】モバイルチームの技術ロードマップ初版を策定します。「カウシェのモバイルエンジニアリングをこう進化させる」という方針をCTO・経営陣に説明できることを目指します。 ■事業内容【会社情報】「日常に楽しさを」をミッションに、お買い物アプリ「カウシェ」を運営しています。お買い物をするお客様と、モノを売りたい事業者の双方がワクワクするようなショッピング体験を実現することで、「物を購入する」という目的に留まらず、楽しさを追求できる場所として、デジタルの買い物体験のアップデートを目指します。また、当社の食品ロス削減の取り組みが、環境省および消費者庁が主催する令和7年度「食品ロス削減推進表彰」において、『食品ロス削減推進表彰審査委員会委員長賞』を受賞しています。【お買い物アプリ「カウシェ」とは】「カウシェ」は、「誰かと一緒に」を楽しむ、お買い物アプリです。「カウシェファーム」や「みんなの投稿」機能を通じて買い物をすることで、お得な価格で商品を購入でき、友人や家族、またはSNS上の誰かとコミュニケーションを取りながらショッピングを楽しむことができます。こうした体験価値が評価され、「カウシェ」はアプリブ『Best App Award 2025』において、ショッピング部門の最優秀賞を受賞しています。
労働条件	【勤務地】東京本社〒150-0041 東京都渋谷区神南1丁目12-16 アジアビル9F 出社頻度:ハイブリッド出社(週3日の出社) ※変更の範囲:本社および全国の支社、営業所受動喫煙対策:屋内原則禁煙(喫煙室あり) 【雇用形態】正社員試用期間あり(3ヶ月) 【勤務時間】フレックスタイム制(正社員は全職種に適用) ・標準労働時間:1日8時間・フレキシブルタイム:6:00-22:00 ・コアタイム:11:00-15:00 ・休憩時間:1時間自由取得【福利厚生】・社会保険完備(健康保険/厚生年金/介護保険/雇用保険/労災保険) ・通勤手当(最大月額30,000円) ・退職後も失効しないストックオプション・リファラル採用手当・部活動制度(活動費用の一部補助あり) ・書籍・セミナー補助制度・KAUpos手当(ピアボーナス制度) ・歓送迎会に関わる費用補助【休日】・完全週休2日制(祝祭日、年末年始等) ・年次有給休暇・特別休暇(入社時に5日間) ・エフ休(女性特有に関する体調不良・検査に対する休暇/月1回) ・慶弔休暇・産休・育休・子の看護等休暇
応募資格	【必須（MUST）】・iOS または Android アプリ開発の実務経験3年以上(toC向けサービスでの開発経験) ・テックリード・チームビルド・プロセス改善の経験・オーナーシップを持ってソフトウェア開発を推進する力【歓迎（WANT）】・エンジニアリング組織のマネジメント経験(採用・育成・評価) ・iOS・Android両方の開発経験(Swift / Kotlin) ・アーキテクチャ設計・技術選定の経験・Go 等バックエンド開発経験・AIツールを活用した開発フロー改善の経験・スタートアップ・ベンチャー環境での開発経験＜求める人物像＞・同じ志を抱ける方「日常に楽しさを」「新しい生活圏のカタチをつくる」への共感「変化を愛す」「追い風をおこせ」「成果でつなげ」「好きを大事に」への共感 ECの体験には可能性があると少しでも感じる方・挑戦する気持ちをお持ちの方 0→1,1→10,10➝100,1000の目まぐるしく変化する環境で挑戦したい方 10兆円を超える、他に類を見ない巨大市場にてチャレンジしたい方ソフトウェアを軸に大きなチャレンジを行いたい方
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/29
求人番号	8451565

採用企業情報

株式会社カウシェ

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）