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| 部署・役職名 | 【IoT×SaaS事業】人事企画(CoE候補) |
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【業務内容】 経営陣の思想や「Being」といった当社独自の価値観を深く理解し、具体的な人事制度(評価・等級・報酬)として具現化・運用していく「攻めの人事」をメインにお任せします。また、制度変更に伴う法的リスクの管理や規程化といった「守りの人事」の知見も活かしていただきます。 ▼具体的な業務内容 - 経営陣の思想を具体的な評価制度、等級制度、報酬制度へと落とし込む設計業務。 - 事業や職種ごとの特性を考慮しつつ、全社共通のコアとなる評価軸を設計し、昇格・昇給・人件費予算と整合させる企画立案。 - 給与体系(基本給と固定残業手当の構成変更など)の設計。および、制度変更時に労働基準法などの法令を遵守し、不利益変更リスクを回避するための法的見地からのアプローチ。 - 設計した制度を就業規則などの社内規程へ言語化し落とし込む業務(または、社労士等の外部専門家を活用する際のアウトソース判断とディレクション)。 ▼使用ツール - コミュニケーションツール:Slack、Google Meet - 電子締結:DocuSign - 労務管理:Freee - 勤怠管理:ジョブカン - 契約書管理:Hubble - その他:GSuite全般(Gmail, Googleドキュメント, スプレッドシート, スライド, フォーム等) ▼仕事の魅力 - 累計資金調達額300億円超という日本有数のスケールで成長する企業が、IPOへ向かう最もエキサイティングなフェーズです。経営陣と近い距離で、会社を創っていくダイナミズムを直接味わうことができます。 - ビットキーは「コト<ヒト」を掲げ、個人の「ありたい姿(Being)」や相互の信頼関係を重視する組織です。単なるルール作りではなく、社員一人ひとりの豊かな人生と事業成長をリンクさせる、本質的な人事制度設計に挑戦できます。 - 制度の企画・立案といった戦略設計から、実際の運用や労務の基盤固めまで、全体を俯瞰して携わることができます。 - 一般的なフレームワークで制度設計をするのではなく、人事評価制度によって現場にどのような力学をもたらしたいのか?どういう行動や考え方が賞賛され、評価される会社にしたいのか?それで人の心は本当に動くのか?こうした組織文化をつくっていく基盤作りにチャレンジ頂きます。 ▼募集背景 さらなる事業成長およびIPOを見据えて、よりスピード感を持って人事制度の設計、労務対応、組織開発等を進め、体制強化を図る必要があります。 現在、経営陣が掲げる組織の思想や哲学はすでに存在しています。次なるフェーズとして、その思想を「評価・等級・報酬」といった具体的な仕組みへと具現化し、組織としての在り方を醸成していく中核メンバーを募集します。 【変更の範囲】会社の定める業務 |
| 労働条件 |
■勤務地 東京本社:東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン9F -東京メトロ銀座線「京橋駅」3番出口直結 ※変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワークを行う場所含む) ■報酬制度 経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制(45時間分の固定残業代含む) ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり ‐ 試用期間 6か月 ■就業環境 - フレックスタイム制(コアタイム11時〜16時) - リモートワーク制度あり(週4日以上出社のハイブリット勤務) - 自社プロダクトを体験できるライブショールーム - 服装自由 - フリードリンク ■休日休暇 - 完全週休2日制(土日祝日、夏季、年末年始等) 年間休日120日以上 - 有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護等休暇、入社時特別休暇など ■福利厚生 - 社会保険完備(厚生年金 / 健康保険 / 雇用保険 / 労働者災害補償保険) - 通勤手当(月額3万円まで) - 自社プロダクト社割制度あり - 毎年1回健康診断 - 結婚、出産祝金 - 内閣府こども家庭庁ベビーシッター券 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 - 人事制度(特に報酬・等級・評価)の体系的な理解と、制度設計または運用改善の実務経験【歓迎(WANT)】 - 報酬設計の仕組み(基本給、固定残業代などの構成)に関する理解- 労働基準法等の基本的な労働法令の知識があり、不利益変更などの労務リスクを考慮した制度設計経験 【求める人物像】 - ビットキーのBeing経営に共感いただける方 - 「やってみよう」という柔軟さと「やりきる」という遂行力を持ち合わせた方 - 数字やデータで考えて、人の「感情」に向き合うことができる方 - 事業フェーズや社会の変化を捉え、常にアップデートし続けることに積極的な方。 - 制度変更の背景や意図を、ストーリーテリングを用いて現場にわかりやすく伝え、納得感を醸成できる方 - 就業規則の改定など、設計したものをドキュメントに落とし込める方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/27 |
| 求人番号 | 8449003 |
採用企業情報
- 株式会社ビットキー
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- 資本金20,312百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
- 電気・電子
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会社概要
【設立】2018年5月16日
【代表者】CEO 寳槻 昌則 COO 福澤 匡規
【資本金】203億1,272万300円(2024年12月31日時点 資本準備金を含む)
【本社所在地】東京都中央区京橋3丁目1-1 東京スクエアガーデン 9F
【当社について】
弊社は、認証技術を基軸にスマートロックや生体認証などのプロダクト・サービス開発等を通して、世の中の体験をアップデートしています。累計資金調達額は300億円越、従業員数も200名越えとなり、数年以内でのIPOを視野に入れながら、さらなる成長フェーズにあります。
具体的な事業としては、自宅から職場まで様々な場所において、入退室に関わる全てを顔認証あるいはスマホ一つで完結するようなソリューションの開発を行っております。あらゆる空間の入退室をシームレスで快適なものにするべく、弊社のプロダクトは日々様々な場所で活用の場を広げております。
▼具体的な事例
・マンションのエントランスを顔認証で開扉~エレベータ連動/玄関の扉をスマホ一つで施錠・解錠
・ビル・職場のエントランス・フラッパーゲートを顔認証で開扉~エレベータ連動/勤怠システムとの連携
・大阪府枚方市とのスマートシティ化に向けた社会実証(市内保育所・幼稚園への導入 等)
・スタジアムでの顔認証による入場管理の実証実験
【1】Homehub事業
Homehub事業で展開している「homehub」は暮らしの中でのキーレス化を進めています。
例えば、ひとつのアプリを使って、暮らしにおけるデジタルキーを自在に管理。マンションのエントランスから自宅のカギ、宅配ボックスの操作もでき、よりスマートな暮らしの体験を提供しています。また一時的に外部業者にデジタルキーを付与する等の機能開発も行っており、宅配業者の再配達問題の解決にも寄与しています。
<プロジェクト例>
・1棟まるごと賃貸マンションをスマートアクセス化
・マンションへの置き配普及に向け、宅配便の荷物番号を活用してオートロックを解錠できる新機能を提供開始 等
【2】Workhub事業
Workhub事業が展開している「workhub」は、「オフィス」「コワーキングスペース」「工場」などの”働く”空間を、スマートロック、デジタル受付、顔認証ソリューション、アクセスコントロール、カメラやIoTセンサを使った分析などの、豊富なプロダクトを用いてアップデートします。
例えば、workhubが導入されることで全ての従業員は、社員証を持たずに顔認証で職場に出入りすることができます。また、ワーカー向けアプリからは、ワークスペース予約やゲストのアクセスコントロールなど、様々なことが行えます。
<プロジェクト例>
・workhubが羽田空港第2ターミナル国内線 ANA SUITE LOUNGEに採用
・RIZAPグループの新オフィスに導入 等
【3】Experience事業
旅行やコンサート、テーマパークなどでの非日常のひとときの体験を統合するプラットフォームです。体験を探し、選び、予約し、楽しむこと。予約や決済、アカウント登録から当日の顔認証入場まで、それらの体験をよりシームレスに、より素晴らしい時間に。
Experience事業では、感動につながる「情緒性・情動性」に最もこだわり、洗練されたUXを実現することを目指しています。
ビットキーは、暮らす街 ・働く街をより良くするために、様々なパートナー企業と手を取り合うことで、着実に社会実装を進めています。
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