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| 部署・役職名 | 【新規立ち上げ】年収〜1300万、企業の未来を「組織とヒト」から変革する戦略コンサルタント≪東京≫ |
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◆ポジション名 組織・人材変革コンサルタント（コンサルタント～マネージャークラス） ◆職務内容 国内大手企業を中心に、経営戦略やビジネスモデルの転換と連動した、組織機構改革や人事・人材戦略の構想立案を支援します。 新事業立ち上げに伴う従業員体験設計や、大規模な職種転換プログラムなど、単なる「人事制度」に閉じない、企業戦略を支えるコンサルティングを展開。2026年時点で成長期にある新規立ち上げ組織にて、市場への情報発信やアセット開発に挑戦し、企業のパフォーマンス向上と個人の幸せを両立させる中核メンバーを募集します。 ◆求人のポイント ・【新規立ち上げの裁量】自由度が非常に高く、組織の成長を自ら牽引できるエキサイティングな環境 ・【人事の枠を超える戦略】中計策定やビジネスモデル転換に連動した、経営直結の組織変革 ・【圧倒的な顧客基盤】グループの社会的信頼を背景に、国内大手企業の案件を多数経験 ・【柔軟なワークスタイル】ハイブリッドワーク中心。対外発信やリリース機会が豊富 ◆魅力 【今、なぜこのポジションが必要なのか】 激変するビジネス環境において、企業がDXや新規事業創出、グローバル化を果たすための最大のボトルネックは「組織の硬直化」と「人材不足・スキルギャップ」です。制度の改定といった局所的な人事施策では、経営戦略のスピードに追いつきません。経営戦略と直結した全社的な組織変革や人的データ活用、従業員エンゲージメントの向上をクロスインダストリーでデザインできるコンサルタントの需要は、今まさに市場で爆発しています。 ◆プロジェクト例 ・中期経営計画の策定に合わせた、全社的な人事・人材戦略構想の立案支援 ・新事業立ち上げへ向けたエンジニア組織の構築、および従業員体験（EX）の設計支援 ・ビジネスモデル転換・事業シフトに伴う、全社組織機構改革や大規模な職種転換プログラム ・人的データ管理・タレントマネジメントシステム構想、エンゲージメントダッシュボードの導入 ◆募集役職（職階） 【コンサルタント／シニアコンサルタント】 ・期待される役割：組織・人材テーマのPJ参画、対外発信向けリサーチ、アセットやツールの整備 【マネージャー】 ・期待される役割：コンサルティングプロジェクトのリード・推進、社外プロモーション、スタッフの育成管理 ※シニアマネージャー以上から受注責任を持つため、マネージャー以下はデリバリとプロジェクト推進に集中できます。 ◆想定年収 年収 5,200,000 円 〜 13,000,000円 （年俸制。インセンティブを含む。月額給与に所定の割増賃金を含み、超過分は別途支給） ◆勤務地/環境・休日/福利厚生 【勤務地】 ・東京都千代田区（JA共済ビル）※ハイブリッドワーク中心 ・裁量労働制（マネージャー以上は管理監督者） 【休日】 ・完全週休2日制（土日祝）、年末年始、特別連続休暇（2日連続）、年次休暇等 【福利厚生】 ・各種社会保険（健康保険・厚生年金等）、退職金制度、福利厚生パッケージ（ベネフィットワン）等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【学歴】4年制大学卒業、または大学院修了【C／SCクラス】職務経験3年以上。コンサル経験者、または事業会社の企画・人事部門の経験者（領域の経験尚可） 【Mクラス】コンサルビジネス経験（または準ずる経験）、管理職・マネージャー経験が望ましい ※主要領域（人事戦略、組織設計、風土改革、タレントマネジメント等）のうち、C/SCは1領域以上、Mは2領域以上の経験 【年齢】不問。ポテンシャルの高い方を歓迎します |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/26 |
| 求人番号 | 8448386 |
採用企業情報
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