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| 部署・役職名 | 人事部部長候補（マネージャー） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務内容 ▼直ぐに着手いただく業務 ・採用戦略の設計（新卒／中途／幹部層） ・人事評価制度の運用改善 ・組織開発施策の企画・運営 ・教育研修体系の構築 ・経営陣との組織課題ディスカッション ・人材配置／組織設計 ・人事KPI設計／分析 ・人事部メンバーのマネジメント ・企業理念浸透施策の管理／遂行 ▼その他業務 ・エンゲージメント向上施策 ・経営戦略と連動した組織戦略立案 ・人的資本経営推進 ・M＆A後の組織統合 ・経営幹部育成 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定めるその他の業務 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事領域での実務経験・採用／制度／組織開発いずれかの強みをお持ちの方 ・マネジメント経験 ・経営層との折衝経験 【歓迎（WANT）】 ・急成長ベンチャー企業（※）での人事経験・上場企業または上場準備企業での人事経験 ・10名程度の少数から100名以上規模の組織マネジメント経験 ・採用広報／ブランディング経験 ・人事制度設計経験 ・教育研修の企画経験 ・組織開発経験 ・事業責任者経験 ・数値管理／KPIマネジメント経験 ※急成長ベンチャー企業とは、スタートアップから急成長し、従業員数500名以上、時価総額500億円規模に達した、IT・Web・ネット系の巨大ベンチャー企業を指し、挑戦するベンチャー風土と大手の安定した経営基盤を併せ持つ企業と弊社では定義しています ・「管理する人事」ではなく、「会社を伸ばす人事」を行いたい方 ・変化を楽しめる方 ・完成された組織より、“つくる側”に回りたい方 ・経営陣と本気でぶつかりながら組織をつくりたい方 ・「同社を自分が大きくする」という当事者意識を持てる方 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/25 |
| 求人番号 | 8444203 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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