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| 部署・役職名 | 人事本部｜HRBP（採用・組織開発リード） |
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| 仕事内容 |
「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションに掲げ、急成長を続ける当社において、事業成長を「人と組織」の側面から牽引していただきます。経営層や事業責任者のパートナーとして、戦略的採用から組織開発まで広範な人事施策をリードする役割です。 戦略的採用の推進： 経営戦略に基づいた採用計画の立案および実行。単なる人員補充ではなく、事業KPIに直結する「戦略投資」としての採用をリード。 組織開発・マネジメント支援： 担当事業部における組織課題の特定と解決策の実行、人事制度の運用支援。 プロジェクト推進： 部門を跨いだ組織変革プロジェクトや、採用広報、人事企画等の課題解決。 ステークホルダーマネジメント： 経営陣や事業責任者と密接に連携し、組織価値の最大化に向けた意思決定を支援。 【当ポジションの魅力】 事業に直結する手応え： 設計した組織構造や採用した人材が、プロダクトの開発速度や事業のKPIにダイレクトに影響を与えるダイナミズムを実感できます。 非連続な成長フェーズ： M＆Aや新規事業立ち上げが活発な350名規模の組織において、変化の激しい環境下での人事経験を積むことができます。 プロフェッショナルなチーム： 採用・企画・労務が連携し、高い視座で「攻めの人事」を体現しているチームに参画いただけます。 |
| 労働条件 |
雇用形態： 正社員（試用期間3か月） 勤務時間： フレックスタイム制（5:00〜22:00の間で8時間／ご自身で選択可能） 休日休暇： 完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇（3日）、アニバーサリー休暇、バースデー休暇、家族出産休暇、年末年始、有給休暇（10日） 福利厚生： 各種社会保険完備、リモートワーク可、副業可（事前申請制）、コミュニケーション支援（費用補助）、リファラル制度、社内e－learning「カケハシ大学」 昇給・賞与： 賞与あり、ストックオプション制度（原則、全社員に付与） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 事業部人事（HRBP）または、採用・組織開発の実務経験（3年以上）経営陣や事業責任者等のカウンターパートとの折衝・マネジメント経験 複数部門を跨いだプロジェクト推進の経験 【歓迎（WANT）】 数百名規模の急成長スタートアップにおける採用・人事経験CXOや役員クラスのハイレイヤー採用を手がけた経験 上場前後の事業会社における実務経験 当社のミッション・ビジョン・バリューに深く共感いただける方 不確実な状況下でも、高い当事者意識と胆力を持ってやり遂げられる方 相手の立場や背景を汲み取り、柔軟かつ論理的に行動できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/05/25 |
| 求人番号 | 8442123 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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