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| 部署・役職名 | 人事オペレーション・推進リーダー・コーポレート統括本部（中核人材候補） |
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| 仕事内容 |
人がすべての資産であるコンサルティング企業の人事部において、採用、育成、評価、労務、配置、入退社などの幅広い人事業務を担っていただきます。事業成長に伴い、単に制度を運用するだけでなく、現場や経営の要請を踏まえながら、安定的かつ質の高いHRM（人的資源管理）活動を実現することがミッションです。また、管理部門は横の連携を非常に重視しているため、人事の専門職であると同時に、管理部門全体の中核を担う人材としてご活躍いただきます。 本ポジションでは、人事部の基盤となる「人事」の業務全般を支え、業務全体を正確かつ円滑に回すとともに、必要に応じてオペレーション改善や実行基盤の構築にも関わっていただきます。特定の専門担当というよりも、人事部の土台となる実務を横断的に捉え、関係者と連携しながら着実に前へ進めることが求められます。単なる事務処理担当ではなく、人事運営の中核として、正確性、段取り力、調整力を発揮しながら、組織全体を支える役割を期待しています。 【具体的な業務内容】 担当領域を持ちながら、以下の業務について幅広く関わっていただきます。特定の定型領域に閉じるのではなく、ご経験や志向、当該年度の重点を見ながら、周辺業務にも柔軟に携わっていただく想定です。 ■人事オペレーション ・入社、退社、異動、出向、契約更新等に関する各種手続き・進行管理 ・勤怠、給与、社会保険、労務関連業務の運営管理および関係部署・委託先との連携 ・人事データの整備、集計、管理、トラッキング、経営への報告資料の作成 ・社内周知、各種案内文、通知文等の作成および発信 ・派遣社員・契約社員等に関する管理業務の一部（連携部分） ■業務改善・企画推進 ・人事の担当が相互に関連する業務フローの見直し、実行基盤構築等の運営改善 ・従業員からの問い合わせ対応、関係部門との調整 ・制度運用補佐、人事企画サポート（経験、適性に応じて） ・必要に応じたアドホック業務への対応 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 4年制大学卒業、または大学院修了の方以下いずれかのご経験が【概ね3年以上】ある方 ・200名～1,000名規模程度の成長企業、専門サービス企業、IT・コンサル周辺企業、あるいは事業会社の本社人事で、人事業務や人事オペレーションの実務経験 ・入退社、異動、契約更新、勤怠、給与連携、社員問い合わせ対応、人事データ整備等のうち、複数領域を横断して担当した経験 ・人事オペレーション、労務、人事事務等に準ずる正確性を要する業務を、関係者と調整しながら安定的に運営した経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/02 |
| 求人番号 | 8441952 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング
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