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| 部署・役職名 | 戦略コンサルタント（人的資本経営/タレントトランスフォーメーション） |
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| 仕事内容 |
【単なる人事制度設計で終わらせない。M＆A・事業再編・グローバル展開を見据え、人材を“経営資源”として再定義する戦略コンサルタントへ。事業会社の人事企画・組織開発経験者を歓迎。】 【こんな方におすすめ】 ★コンサルティングファーム出身の方 ・「構想や絵を描くだけ」のコンサルティングに物足りなさや限界を感じており、 制度設計や現場への実装・定着まで一気通貫でコミットしたい方 ・人事制度の改定といった単発のプロジェクトではなく、「経営戦略や事業再編（HD化・M＆A・PMI）と直結した」ダイナミックな人材・組織変革に携わりたい方 ・大手ファームの分業化された環境から脱出し、タレントマネジメント・HRTech・組織開発など「人材×経営」の領域を全方位でリードできるマルチな市場価値を身につけたい方 ★事業会社（人事企画・組織開発など）出身の方 ・自社の中だけで人事を極めるのではなく、コンサルタントとして複数業界の「人的資本経営の最前線」に立ち、 自身の知見を日本の大企業へレバレッジさせたい方 ・従来の「管理・運用中心の人事部」ではなく、経営・事業戦略のパートナーとして、人材ポートフォリオ分析や社内労働市場（Talent Market）の設計に挑戦したい方 ・グローバル展開や事業再編（分社化・カンパニー制導入など）に伴う、ドラスティックな人事組織改革を当事者として企画・推進した経験を活かしたい方 ■本ポジションについて 企業の成長戦略と連動した「人的資本経営」の実現に向け、人事機能・人事戦略・人材マネジメントの変革（Talent Transformation）を一貫して支援するチームです。 単なる制度設計や運用改善にとどまらず、 ・新しい人事部の在り方の構想 ・人材ポートフォリオを軸とした経営・事業戦略との接続 ・人材の流動・最適配置を前提とした“社内労働市場”の設計 ・事業再編やM＆A,グローバル展開を見据えた人事・人材変革といった、人材を経営資源として再定義する変革を推進します。 ■体制について このポジションは、以下3つの専門チームを軸に推進しています。 【HR Transformation】 事業戦略・人材戦略を人事機能の構造へ落とし込み、 人事組織・役割・オペレーション・人事システムを横断的に再設計するチームです。 事業再編やM＆A、グローバル展開を見据えたHR Transformationを通じて、 経営の意図を実行に移せる人事機能への変革を支援します。 【Workforce ＆ Talent Transformation】 人材ポートフォリオ（As－Is / To－Be）を基点に、 量・質・コストの観点から人材GAPを可視化し、 事業戦略と連動した人材戦略・調達・配置の最適化を担うチームです。 データやAIの活用も含め、持続的に機能する人材マネジメントの確立を支援します。 【Talent Market ＆ Development】 人材の流動性を高め、ミスマッチを解消するための 社内労働市場（Talent Market）の設計・定着を担うチームです。 ポジションマネジメントやキャリア自律、People Managerの役割設計を通じて、人材が活躍し続けられる仕組みづくりを支援します。 ■業務内容 ・人的資本経営・HR Transformation構想策定及び実行支援 ・人材ポートフォリオ分析と人材GAPの可視化 ・人材GAP分析に基づく調達戦略及び社内労働市場を実現するための人事基幹制度・各種配置/育成/代謝等の施策設計 ・人事組織・人事機能の再設計（役割定義・オペレーティングモデル設計） ・経営・事業部門と連動した人材戦略・ロードマップ策定 ・HR部門及び経営層とのディスカッションリード ※構想策定だけでなく、制度設計・仕組み化・実装フェーズまで一貫して関与します。 ◾️ポジションの魅力 ①「人材×経営×変革」を横断的に捉えることができる 人事制度、採用、配置、育成、組織設計をバラバラに扱わず、人材を“経営ポートフォリオ”としてとらえ直す変革に携わることができます ②人事コンサルタントに留まらない、事業・経営視点での価値発揮 経営戦略、中期経営計画、事業戦略と直結した人材変革をリードします ③構想～実装まで一気通貫で関われるABeamならではの環境 嘘のない実行力、現場に根付くTransformationを重視します ④人的資本経営の最前線で市場価値を高められる 競合他社でも分業化が進む中、描き・設計ができ・実装まで行える経験を積むことができます ◾️プロジェクト例 ・エネルギー：経営の高度化を目指した事業再編（HD化/分社化/カンパニー制導入）における人事DD・PMI・人事組織改革支援 ・製造業：グループ・グローバル人事基幹制度設計及び実現のための基盤・システム検討支援における統括プロジェクトマネジメント ・製造業：グループ・グローバル人事基幹制度設計支援 ・食品卸/メーカー：人的資本経営方針策定および配置施策・制度設計支援 ・鉄道：人事戦略および基幹制度設計のアドバイザリ |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定め無 試用期間：有（原則6ヶ月 ※試用期間中の労働条件は本採用時と同様） 就業時間：フレックスタイム制（フレキシブルタイム 5:00〜22:00） 標準労働時間帯：9:00〜17:30（休憩1時間） 1日の標準労働時間：7.5時間 ※始業・終業時刻はフレキシブルタイム内で従業員が決定 ※管理監督者は所定労働時間の定めなし 休日：完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日※入社月により変動）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 等 残業：有（必要に応じて） 年収：710万円〜2,500万円 年収備考：賞与年2回支給 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 福利厚生：財形貯蓄制度、団体保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児・介護）、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度 等 屋内の受動喫煙対策：屋内全面禁煙または屋内喫煙所あり（事業所により異なる） 昇給・昇格：年1回（10月） 備考： ・職務変更の範囲：会社の定める業務（出向の場合は出向先の業務） ・勤務地変更の範囲：国内外の全事業所および会社の定める場所（リモートワーク含む） ※在宅勤務制度・リモートワーク制度あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 応募資格（コンサルティングファーム出身者）以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・人事・組織・人材テーマのプロジェクト経験 ・M＆A・PMI・グローバル展開を前提とした人事・組織変革プロジェクト経験 ・人材変革・人材育成プロジェクトの経験 応募資格（事業会社出身者） 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・人事企画/タレントマネジメント/組織開発領域の経験 ・人材ポートフォリオ分析、Workforce Planningの経験 ・人事制度・人事システムを含む人事機能の企画・変革経験 人事DD/PMIの経験 【歓迎（WANT）】 歓迎資格/スキル・ HR Transformation/Talent Transformationに関するプロジェクト経験 （人事制度単体ではなく、人事機能・オペレーション・組織の変革） ・複数チームを横断しての統括プロジェクトマネジメント経験 ・グローバル案件、海外拠点・海外ステークホルダーとの協業経験 ・ビジネスレベルの英語力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/24 |
| 求人番号 | 8440270 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング
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- コンサル特化エージェント。Big4・アビーム等への内定実績多数。安易に「数を撃つ」紹介はせず、ポジションフィット・上長相性・中長期キャリアまで踏み込んで選定します。書類添削〜面接対策〜年収交渉まで一気通貫で伴走。まずはカジュアル面談で方向性擦り合わせを。お気軽にご相談ください！
- (2026/05/26)
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